【职场教程】97G 职场资料大合集

　

资源总目录

    　[21天学42个商科核心知识]

　　[OKR：组织敏捷目标和绩效管理]

　　[互联网商业分析师实战]

　　[人人都能听懂的项目管理课]

　　[人人都需要的管理术 (生活，职场和人性) 22课]

　　[别让员工惰怠成为企业最大的浪费]

　　[华尔街行业研究分析力]

　　[恶魔奶爸职场破局训练营1.0]

　　[成就卓越的薪酬经理]

　　[新东方成长历程]

　　[最具价值的OD&HR学习资料]

　　[江光荣：如何提升咨询师的基础胜任力]

　　[玩转职场10000招]

　　[用千分之一学费，上哈佛+沃顿顶级师资EMBA]

　　[目标管理 邹小强(完结)]

　　[结构思考力：思考清晰、表达有力!]

　　[职场ppt全通关]

　　[解读你身边的经济学]

　　[财务自由企业分析技能课]

　　[逻辑结构思考力训练营课]

　　[量见·EMBA大课]
 

分目录：

　　├─21天学42个商科核心知识

　　│ 21天学42个商科核心知识 目录.pdf

　　│ 第01课 怎么分析产品功能_KANO原型.mp4

　　│ 第02课 做出产品，怎样找到用户_消费者决策.mp4

　　│ 第03课 明天的钱比今天值钱_NPV.mp4

　　│ 第04课 怎么衡量产品营销支出_用户获取成本、用户留存率、用户终身价值.mp4

　　│ 第05课 怎么卖掉一亿瓶洗发水_(1)4P.mp4

　　│ 第06课 怎样卖掉一亿瓶洗发水_(下)4C.mp4

　　│ 第07课 Case-Market Entry.mp4

　　│ 第08课 怎么定价，挣得更多_Willingness to pay、cost-based、competitor benchmar.mp4

　　│ 第09课 怎么定价，挣得更多_价格与弹性.mp4

　　│ 第10课 如何分析一个公司_利润表.mp4

　　│ 第11课 怎么去看一个公司账面能值多少钱_资产负债表.mp4

　　│ 第12课 怎么看一个公司的现金流_现金流流量表.mp4

　　│ 第13课 为什么管理层都很在意股价_股票.mp4

　　│ 第14课 怎么给公司做战略_(1)SWOT.mp4

　　│ 第15课 怎么给公司做战略_(2)BCG Matrix.mp4

　　│ 第16课 怎么给公司做战略_(3)波特五力模型.mp4

　　│ 第17课 分析一个公司的成本_成本结构、固定成本与可变成本.mp4

　　│ 第18课 怎么比较公司的资金周转能力_资金周转指标.mp4

　　│ 第19课 怎么比较公司的偿债能力_偿债能力指标.mp4

　　│ 第20课 怎么比较公司的挣钱能力_盈利指标.mp4

　　│ 第21课 Case-Profitability.mp4

　　│ 第22课 知道了这些，公司到底值多少钱_(1)NPV估值法.mp4

　　│ 第23课 知道了这些，公司到底值多少钱(2)相对估值法.mp4

　　│ 第24课Case-Valuation.mp4

　　│ 第25课Case-M&A.mp4

　　│ 第26课 市场有多大_我能赚多少_市场规模与占有率.mp4

　　│ 第27课 Case-Market Sizing.mp4

　　│ 第28课 怎么让人信服的卖掉一瓶可口可乐面试题.mp4

　　│ 第30课 这个行业赚钱吗_竞争分析(2).mp4

　　│ 第31课 这个行业挣钱吗_(3)价值链与产业链.mp4

　　│ 第32课 这个行业挣钱吗_(4)新产品从研发到销售的过程.mp4

　　│ 第34课 为什么利率这么重要_利率是怎么影响公司的_.mp4

　　│ 第35课除了海淘，汇率也影响工作吗_外汇和汇率.mp4

　　│

　　├─OKR：组织敏捷目标和绩效管理

　　│ │ [5025] 开篇词 OKR 工作法：组织目标管理的神器.mp4

　　│ │ [5026] 01 目标管理发展：OKR 之前，大家都在用什么管理组织目标?.mp4

　　│ │ [5027] 02 OKR 价值：为什么互联网公司都在用 OKR?.mp4

　　│ │ [5028] 03 OKR 与战略：OKR 如何解决组织增长问题?.mp4

　　│ │ [5029] 04 OKR 生成：各层级的 OKR 要遵循什么规律?.mp4

　　│ │ [5030] 05 O：什么样的 O 得领导赏识?.mp4

　　│ │ [5031] 06 KR ：写好 KR 的万能公式.mp4

　　│ │ [5032] 07 案例实战：教你写出高质量的 OKR.mp4

　　│ │ [5033] 08 流程：你应该这样制定、管理 OKR!.mp4

　　│ │ [5034] 09 OKR 与 KPI 的区别和联系.mp4

　　│ │ [5035] 10 激励：如何用 OKR 激活你的团队?.mp4

　　│ │ [5036] 11 文化：OKR 文化的塑造和沉淀.mp4

　　│ │ [5037] 12 变革：OKR 转型难点及解决方案.mp4

　　│ │ [5038] 加餐 OKR 填写模板及案例.mp4

　　│ │ [5039] 结束语 OKR 工作法：制胜互联网下半场.mp4

　　│ │

　　│ └─文档

　　│ [5025] 开篇词 OKR 工作法：组织目标管理的神器.md

　　│ [5026] 01 目标管理发展：OKR 之前，大家都在用什么管理组织目标?.md

　　│ [5027] 02 OKR 价值：为什么互联网公司都在用 OKR?.md

　　│ [5028] 03 OKR 与战略：OKR 如何解决组织增长问题?.md

　　│ [5029] 04 OKR 生成：各层级的 OKR 要遵循什么规律?.md

　　│ [5030] 05 O：什么样的 O 得领导赏识?.md

　　│ [5031] 06 KR ：写好 KR 的万能公式.md

　　│ [5032] 07 案例实战：教你写出高质量的 OKR.md

　　│ [5033] 08 流程：你应该这样制定、管理 OKR!.md

　　│ [5034] 09 OKR 与 KPI 的区别和联系.md

　　│ [5035] 10 激励：如何用 OKR 激活你的团队?.md

　　│ [5036] 11 文化：OKR 文化的塑造和沉淀.md

　　│ [5037] 12 变革：OKR 转型难点及解决方案.md

　　│ [5038] 加餐 OKR 填写模板及案例.md

　　│ [5039] 结束语 OKR 工作法：制胜互联网下半场.md

　　│

　　├─互联网商业分析师实战

　　│ ├─00「关于课程」使用说明

　　│ │ 00 00「关于课程」使用说明.docx

　　│ │

　　│ ├─00「恭喜，商业分析学习即将开始」

　　│ │ 00 00「恭喜，商业分析学习即将开始」.docx

　　│ │

　　│ ├─01 第一周-商业分析导论

　　│ │ 01 第一周-商业分析导论.docx

　　│ │ 1.0 课程导读.mp4

　　│ │ 1.1 商业分析是什么.mp4

　　│ │ 1.2 为什么要学习商业分析.mp4

　　│ │ 1.3 商业分析的能力要求及课程规划.mp4

　　│ │ 1.4 商业分析师的进阶与转型及小结.mp4

　　│ │ 1.5 商业分析师三大技能项之懂业务.mp4

　　│ │ 1.6.1 商业分析师三大技能项之会拆解.mp4

　　│ │ 1.6.2 商业分析师三大技能项之会拆解案例讲解.mp4

　　│ │ 1.7.1 商业分析师三大技能项之重指标.mp4

　　│ │ 1.8 问题诊断框架.mp4

　　│ │ 中国运动健身行业发展趋势白皮书.pdf

　　│ │

　　│ ├─02 第二周-经营分析

　　│ │ 00 02 第二周-经营分析.docx

　　│ │ 2.0 经营分析导读.mp4

　　│ │ 2.1.1 收入的四种模式.mp4

　　│ │ 2.1.2 收入的四种模式及京东案例.mp4

　　│ │ 2.2 成本及用户规模.mp4

　　│ │ 2.3 如何定规划.mp4

　　│ │ 2.4.1【案例】爱奇艺收入KPI拆解.mp4

　　│ │ 2.4.2【案例】天猫佣金收入KPI拆解.mp4

　　│ │ 2.5 如何常跟进.mp4

　　│ │ 2.6 如何做解读.mp4

　　│ │ 2.7 报表优化.mp4

　　│ │ 2.8课程总结.mp4

　　│ │ 2.9【延伸阅读1】经营分析概述.mp4

　　│ │ 3.0【延伸阅读2】经营分析vs其他各类分析.mp4

　　│ │ 3.1【延伸阅读3】经营分析的重要性.mp4

　　│ │ 3.2【延伸阅读4】经营分析师的分析对象及合作方.mp4

　　│ │ 3.3【延伸阅读5】经营分析师的典型工作场景.mp4

　　│ │

　　│ ├─03 第三周-Excel从初阶到高阶

　　│ │ 00 03 第三周-Excel从初阶到高阶.docx

　　│ │ 3.0 Excel课程导读.mp4

　　│ │ 3.1 Excel初阶——数据获取与转化清洗.mp4

　　│ │ 3.2 Excel初阶——数据整合运算.mp4

　　│ │ 3.3 Excel初阶——可视化呈现.mp4

　　│ │ 3.4 Excel提效之了解VBA基础知识.mp4

　　│ │ 3.5 Excel提效之VBA录制宏与报表自动化.mp4

　　│ │ 3.6 Excel提效之VBA实现复制粘贴自动化.mp4

　　│ │ 3.8.1 Excel进阶——商业基本统计量(上).mp4

　　│ │ 3.8.2 Excel进阶——商业基本统计量(下).mp4

　　│ │ 3.9.1 Excel进阶——相关分析.mp4

　　│ │ 3.9.2 Excel进阶——线性回归.mp4

　　│ │ lianjia(课程配套数据).xlsx

　　│ │ y课堂作业数据.xlsx

　　│ │ 健身类APP相关数据.xlsx

　　│ │

　　│ ├─04 第四周-运营分析

　　│ │ 00 04 第四周-运营分析.docx

　　│ │ 4.0 为什么要学习运营分析?.mp4

　　│ │ 4.1 运营分析常用指标.mp4

　　│ │ 4.2 用户分层.mp4

　　│ │ 4.3 如何做运营分析之流程梳理.mp4

　　│ │ 4.4 如何做运营分析之监测及诊断.mp4

　　│ │ 4.5 如何做运营分析之效果评估.mp4

　　│ │

　　│ ├─05第五周-产品分析

　　│ │ 00 05第五周-产品分析.docx

　　│ │ 5.0 为什么要学习产品分析.mp4

　　│ │ 5.1 产品分析常见指标.mp4

　　│ │ 5.2 不同阶段的产品分析及全流程分析之竞品分析.mp4

　　│ │ 5.3 全流程分析之产品新功能上线指标体系搭建.mp4

　　│ │ 5.4 全流程分析之功能测试--什么是A.B测试.mp4

　　│ │ 5.4.1 如何做A.B测试.mp4

　　│ │ 5.4.1 如何做AB测试.mp4

　　│ │ 5.5 全流程分析之产品新功能上线&效果评估.mp4

　　│ │ 5.5.1 常见效果跟踪分析法--转化漏斗分析.mp4

　　│ │ 5.5.2 常见效果跟踪分析法--页面跳转路径分析.mp4

　　│ │ 5.5.3 常见效果跟踪分析法--用户行为路径分析.mp4

　　│ │

　　│ ├─06 第六周-数据可视化之Tableau篇

　　│ │ 00 06 第六周-数据可视化之Tableau篇.pdf

　　│ │ 6.0 可视化篇导论.mp4

　　│ │ 6.1 可视化基础知识.mp4

　　│ │ 6.2 如何用Tableau实现可视化.mp4

　　│ │ 6.3 表盘制作全流程之数据获取连接.mp4

　　│ │ 6.4 表盘制作全流程之数据转化清洗.mp4

　　│ │ 6.5 表盘制作全流程之数据整合运算.mp4

　　│ │ 6.6.1 可视化项目背景介绍.mp4

　　│ │ 6.6.2 可视化项目完整实战.mp4

　　│ │ 6.7 Tableau其他知识点.mp4

　　│ │ 6.8 产品化思维.mp4

　　│ │ 6.9 Tableau课程小结.mp4

　　│ │

　　│ ├─07 第七周-商业分析报告

　　│ │ 00 07 第七周-商业分析报告.docx

　　│ │ 7.0 为什么需要商业分析报告?.mp4

　　│ │ 7.1 商分报告撰写方法之背景介绍.mp4

　　│ │ 7.2 商分报告撰写方法之分析过程.mp4

　　│ │ 7.3 商分报告撰写方法之结论呈现.mp4

　　│ │ 7.4 商业分析报告格式及模板.mp4

　　│ │ 7.5 如何做好汇报.mp4

　　│ │ 7.6 汇报中应掌握的技能.mp4

　　│ │

　　│ ├─08第八周-毕业设计

　　│ │ 00 08第八周-毕业设计.docx

　　│ │

　　│ └─09选修-SQL在数据分析中的应用

　　│ 00 09选修-SQL在数据分析中的应用.docx

　　│ 1.导读.mp4

　　│ 10. 小结.mp4

　　│ 2.1. SQL基础知识-SQL数据库知识.mp4

　　│ 2.2. SQL基础知识-SQL的安装.mp4

　　│ 2.3. SQL基础知识-实际的工作场景.mp4

　　│ 3.1. SQL核心语句--数据查询与过滤.mp4

　　│ 3.2 SQL核心语句--数据查询与过滤.mp4

　　│ 3.3. SQL核心语句--数据查询与过滤.mp4

　　│ 3.4. SQL核心语句--数据查询与过滤.mp4

　　│ 4.1. SQL核心语句--数据聚合.mp4

　　│ 4.2. SQL核心语句--数据聚合.mp4

　　│ 4.3. SQL核心语句--数据聚合.mp4

　　│ 4.4 SQL核心语句--数据聚合.mp4

　　│ 5.1. SQL进阶用法.mp4

　　│ 5.2. SQL进阶用法.mp4

　　│ 5.3. SQL进阶用法.mp4

　　│ 5.4. SQL进阶用法.mp4

　　│ 5.5. SQL进阶用法.mp4

　　│ 6.1.【案例】近一周日活趋势.mp4

　　│ 6.2.【案例】近一周日活趋势.mp4

　　│ 7.【案例】近一周次日留存率.mp4

　　│ 8.【案例】近3天top3被浏览内容.mp4

　　│ 9. 项目分析流程.mp4

　　│

　　├─人人都能听懂的项目管理课

　　│ 01光环PMP项目管理在线课程Max对外发布会(惊喜彩蛋).mp4

　　│ 02【精彩分享】项目化思维与职场转型升级.mp4

　　│ 03【精彩分享】剧变时代下的项目管理.mp4

　　│ 04管理团队之冲突的解决之道(上).mp4

　　│ 05管理团队之冲突的解决之道(中).mp4

　　│ 06管理团队之冲突的解决之道(下).mp4

　　│ 07项目管理“七宗罪”与破解之路(上).mp4

　　│ 08 项目管理“七宗罪”与破解之路(中).mp4

　　│ 09 项目管理“七宗罪”与破解之路(下).mp4

　　│ 10成王败寇论英雄?解析项目管理成败之秘(上).mp4

　　│ 11 成王败寇论英雄?解析项目管理成败之秘(中).mp4

　　│ 12 成王败寇论英雄?解析项目管理成败之秘(下).mp4

　　│ 13 推动项目管理普及的力量.mp4

　　│ 14 趣谈项目管理的“6拍运动”.mp4

　　│ 15 项目管理的前世今生.mp4

　　│ 16 人人都能听懂的项目管理课，学项目管理快乐超出你想象!.mp4

　　│

　　├─人人都需要的管理术 (生活，职场和人性) 22课

　　│ 01课 沟通管理.mp4

　　│ 02课 倾听管理.mp4

　　│ 03课 行动管理.mp4

　　│ 04课 说服管理.mp4

　　│ 05课 冲突管理(上).mp4

　　│ 06课 冲突管理(下).mp4

　　│ 07课 合作管理.mp4

　　│ 08课 思维管理.mp4

　　│ 09课 焦虑管理.mp4.mp4

　　│ 10课 情绪管理.mp4.mp4

　　│ 11课 精力管理.mp4

　　│ 12课 时间管理.mp4

　　│ 13课 金钱管理.mp4

　　│ 14课 目标管理.mp4

　　│ 15课 权利管理.mp4

　　│ 16课 向上管理.mp4

　　│ 17课 激励管理.mp4

　　│ 18课 潜力管理.mp4

　　│ 19课 团队管理.mp4

　　│ 20课 边界管理.mp4

　　│ 21课 破局管理.mp4

　　│ 22课 劣势管理.mp4

　　│

　　├─别让员工惰怠成为企业最大的浪费

　　│ 第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp4

　　│ 第11节 竞争机制设计的4大步骤.mp4

　　│ 第12节 自我pk：让团队大多数人动起来.mp4

　　│ 第13节：团队PK：让先进带动后进.mp4

　　│ 第14节：如何设计提成和奖金让基层员工主动干.mp4

　　│ 第15节：设计高效提成，点燃营销动力(上).mp4

　　│ 第16节：设计高效提成，点燃营销动力(中).mp4

　　│ 第1节 先导片.mp4

　　│ 第2节 基层不好管不主动，如何一一打破?.mp4

　　│ 第3节 为什么发了工资我们还要激励基层?.mp4

　　│ 第4节 基层员工需求的三个特征.mp4

　　│ 第5节 公司业绩差，该招新人还是刺激老人.mp4

　　│ 第6节 如何设计薪酬制度，快速招人留人.mp4

　　│ 第7节 解决新人留存问题2大策略.mp4

　　│ 第8节 制造业如何巧用福利，让员工10年不提离职.mp4

　　│ 第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp4

　　│

　　├─华尔街行业研究分析力

　　│ ├─01行业研究分析专题：为什么要进行股票

　　│ │ 行研专题01-股票研究能干什么.pdf

　　│ │ 行研专题02-股票价格涨跌和什么有关.pdf

　　│ │ 行研专题03-股票研究的基本要求.pdf

　　│ │

　　│ ├─02行业研究分析专题：行业研究的基本方法解析

　　│ │ 行研专题04-行业的商业模式.pdf

　　│ │ 行研专题05-行业的市场空间.pdf

　　│ │ 行研专题06-行业的竞争格局.pdf

　　│ │ 行研专题07-行业增长的驱动力.pdf

　　│ │ 行研专题08-行业政策环境与生命周期.pdf

　　│ │ 行研专题09-行业关键指标.pdf

　　│ │

　　│ ├─03行业研究分析专题：公司研究的基本方法

　　│ │ 行研专题10-公司的业务与商业模式.pdf

　　│ │ 行研专题11-公司的核心竞争优势.pdf

　　│ │ 行研专题12-公司战略规划与未来业绩增长来源.pdf

　　│ │ 行研专题13-公司治理与激励.pdf

　　│ │ 行研专题14-公司财务分析(上).pdf

　　│ │ 行研专题15-公司财务分析(下).pdf

　　│ │

　　│ ├─04行业研究分析专题：股票研究基本方法

　　│ │ 行研专题16-股票的估值(上).pdf

　　│ │ 行研专题17-股票的估值(下).pdf

　　│ │ 行研专题18-股票研究举例(上).pdf

　　│ │ 行研专题19-股票研究举例(下).pdf

　　│ │ 行研专题20-非基本面研究.pdf

　　│ │ 课时3 第18讲 股票研究举例(上).mp4

　　│ │ 课时4 第19讲 股票研究举例(下).mp4

　　│ │

　　│ ├─05行业研究分析专题：研究报告撰写与实务分析

　　│ │ 行研专题21-资料的搜集与处理.pdf

　　│ │ 行研专题22-调研与研究对象的选择.pdf

　　│ │ 行研专题23-报告的阅读与撰写.pdf

　　│ │ 课时1 第21讲 资料的搜集与处理.mp4

　　│ │

　　│ ├─06行业研究分析专题：行业研究实务案例分析

　　│ │ 行研专题24-中央空调行业研究.pdf

　　│ │ 行研专题25-工业机器人行业研究.pdf

　　│ │ 行研专题26-小家电行业研究.pdf

　　│ │ 行研专题27-消费品投资策略综述.pdf

　　│ │ 课时1 第24讲 中央空调行业研究.mp4

　　│ │ 课时2 第25讲 工业机器人行业研究.mp4

　　│ │ 课时3 第26讲 小家电行业研究.mp4

　　│ │ 课时4 第27讲 消费品投资策略综述.mp4

　　│ │

　　│ ├─07行业研究分析专题：一级市场投研分析实务

　　│ │ 行研专题28-认识一级市场研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题29-关于尽职调查分析.pdf

　　│ │ 行研专题30-投研分析框架与一二级联动视角.pdf

　　│ │ 行研专题31-基于PE的投研案例实战分析.pdf

　　│ │ 课时1 第28讲 一级市场投研关注要求.mp4

　　│ │ 课时2 第29讲 关于投资行业尽职调查mp4.mp4

　　│ │ 课时3 第30讲 投研分析框架与一二级联动视角.mp4

　　│ │ 课时4 第31讲 基于PE的投研案例实战分析.mp4

　　│ │

　　│ ├─08八大热门投资产业分析专题课

　　│ │ 行研专题32大健康产业的研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题33-体育产业的研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题34-新能源产业的研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题35-TMT产业研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题36-文化创意产业的研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题37-大消费产业的研究分析.pdf

　　│ │ 行研专题39-工业4.0的研究分析.pdf

　　│ │ 课时1 第32讲 大健康产业研究分析-基因测序.mp4

　　│ │ 课时2 第33讲 体育产业的研究分析.mp4

　　│ │ 课时3 第34讲 新能源产业研究分析-动力电池.mp4

　　│ │ 课时4 第35讲 TMT产业研究分析-云计算.mp4

　　│ │ 课时5 第36讲 文化创意产业的研究分析-K12教育培训.mp4

　　│ │ 课时6 第37讲 大消费产业的研究分析-消费升级.mp4

　　│ │ 课时7 第39讲 工业4.0的研究分析-人工智能.mp4

　　│ │

　　│ └─行业研究分析(赠送)

　　│ ├─历史更新

　　│ │ └─16、17年行研报告混乱版

　　│ └─更新

　　├─恶魔奶爸职场破局训练营1.0

　　│ 第一课：如何在机关单位里生存与发展.mp4

　　│ 第七课：如何全面提升个人职场表现与竞争力.mp4

　　│ 第三课：如何避免在新的职场环境中犯错.mp4

　　│ 第二课：如何在商业公司里生存与发展.mp4

　　│ 第五课：如何与领导相处升职加薪.mp4

　　│ 第六课：如何与同事相处相安无事.mp4

　　│ 第四课：如何适应与融入办公室环境.mp4

　　│

　　├─成就卓越的薪酬经理

　　│ │ 01、薪酬法规解析与薪酬结构设计 .mp4

　　│ │ 02、工资表设计与薪酬发放审核流程 .mp4

　　│ │ 03、岗位差异化的工资特点与财税筹划 .mp4

　　│ │ 04、薪酬调查设计与薪酬调查报告解读 .mp4

　　│ │ 05、高管团队的薪酬设计实战 .mp4

　　│ │ 06、销售团队的薪酬设计实战 .mp4

　　│ │ 07、研发团队的薪酬设计实战 .mp4

　　│ │ 08、职能团队的薪酬设计实战 .mp4

　　│ │ 09、生产团队的薪酬设计实战 .mp4

　　│ │ 10、年度调薪设计指南 .mp4

　　│ │ 11、年终奖分配设计指南 .mp4

　　│ │ 12、以心服人-如何设计走心的福利体系 .mp4

　　│ │ 13、人工成本总额的管理与控制 .mp4

　　│ │ 14、薪酬体系诊断和优化的切入点 .mp4

　　│ │ 15、岗位价值评估实操指南 .mp4

　　│ │ 16、薪酬体系的设计流程实战 .mp4

　　│ │ 17、学会编制规范的薪酬管理制度 .mp4

　　│ │ 18、【答疑区】需要向老师提问的，请进入本链接提问 .pdf

　　│ │

　　│ └─19、【资料区】崔文彬：卓越的薪酬经理

　　│ ├─薪酬课程赠送文件

　　│ │ ├─HR工作表单模版60套

　　│ │ │ ├─XX公司人事档案账-(函数提取)

　　│ │ │ │ 【VIP】d4ec5c4fea.xlsx

　　│ │ │ │ 【VIP】d4ed5ce960_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─X公司人事档案台账

　　│ │ │ │ 593ffa96cb518(1).xls

　　│ │ │ │ 593ffaa6e207b_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─中介单位人员登记表格

　　│ │ │ │ 593b6dddefacf.xls

　　│ │ │ │ 593b6efa20743_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─事业单位增人计划执行情况统计表格

　　│ │ │ │ 5939252a75820.xls

　　│ │ │ │ 593925cc9d110_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─事业单位工作人员工龄情况表格

　　│ │ │ │ 593925216710f.xls

　　│ │ │ │ 5939259856ade_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─事业单位机构编制基本情况调查表格

　　│ │ │ │ 593925236e4ca.xls

　　│ │ │ │ 593925abccd95_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─事业单位法人基本情况表格

　　│ │ │ │ 593925200193b.xls

　　│ │ │ │ 5939258282afe_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─事业单位管理人员基本情况表格

　　│ │ │ │ 59392522094af.xls

　　│ │ │ │ 593925a74315d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事档案台账

　　│ │ │ │ 5940035b4ec6a.xls

　　│ │ │ │ 5940038bd1284_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事档案员工信息台账及人员结构分析

　　│ │ │ │ 591e84ab53e50.xlsx

　　│ │ │ │ 591e8592ba64c_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事档案登记及查询系统

　　│ │ │ │ 591d4ecc9cd38.xlsx

　　│ │ │ │ 591d4ee780626_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事档案表A160版

　　│ │ │ │ 591e8b879a4ba.xlsx

　　│ │ │ │ 591e8bf381fea_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事统计系统完整的个人信息采录表

　　│ │ │ │ 591da10a38c46.xls

　　│ │ │ │ 591da42ca0416_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人事资料表

　　│ │ │ │ 5940035c8923c.xls

　　│ │ │ │ 59400396c5b5f_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人力资源状况普查汇总表

　　│ │ │ │ 5938c20dcdc50.xls

　　│ │ │ │ 5938c32a2a6cd_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─企业人事档案信息管理表

　　│ │ │ │ 593ffabb3dcbe.xls

　　│ │ │ │ 5940022ac4249_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─企业法人基本情况表

　　│ │ │ │ 5933e72f3586f.xls

　　│ │ │ │ 5933e7838d933_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─全面的人事档案管理系统

　　│ │ │ │ 591d4c4b1715d.xls

　　│ │ │ │ 591d4c516dae0_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─公司职工及家庭情况登记表

　　│ │ │ │ 593ffaa6eec76.xls

　　│ │ │ │ 593ffb1792043_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─创业人员信息表

　　│ │ │ │ 593ffa9bca6b8.xls

　　│ │ │ │ 593ffabfccf3e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工个人信息

　　│ │ │ │ 5940f92235a9e.xlsx

　　│ │ │ │ 5940f9617b3ec_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工个人档案清单管理工具

　　│ │ │ │ 5940036f873bc.xls

　　│ │ │ │ 59400414b0d8e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工个人档案清单管理工具(1)

　　│ │ │ │ 597607af61dca.xlsx

　　│ │ │ │ 5976094152651_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工人事档案信息表

　　│ │ │ │ 594004f987957.xls

　　│ │ │ │ 5940054935471_1024(2).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工人事档案记录表

　　│ │ │ │ 597607af1533a.xlsx

　　│ │ │ │ 5976095da27d7_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工人事档案记录表(1)

　　│ │ │ │ 594004f885ebd.xls

　　│ │ │ │ 594005414121d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工信息登记

　　│ │ │ │ 594004faa6c80.xls

　　│ │ │ │ 5940056796408_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工履历表

　　│ │ │ │ 5940037698ebb.xls

　　│ │ │ │ 5940045aead14_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工档案表(1)

　　│ │ │ │ 594003693f5bf.xls

　　│ │ │ │ 594003e5f24e7_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工档案表(2)

　　│ │ │ │ 5943c3f355e1e.xlsx

　　│ │ │ │ 5943c592dca6e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工社会保险登记表

　　│ │ │ │ 594f5e8685179.xlsx

　　│ │ │ │ 594f5efe8a70b_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工离职手续办理表

　　│ │ │ │ 594003765394a.xls

　　│ │ │ │ 5940044d2b715_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工离职清单

　　│ │ │ │ 593ffaa83bcb5.xls

　　│ │ │ │ 593ffb2773ba1_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─实验室人员结构情况统计表格

　　│ │ │ │ 593907721bc9f.xls

　　│ │ │ │ 5939087adc75d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─客户全貌

　　│ │ │ │ 593ffaa9026e8.xls

　　│ │ │ │ 593ffb3d13f02_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─客户档案

　　│ │ │ │ 597ee5cabb727.xls

　　│ │ │ │ 597ee5fee9eb5_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─客户财务信息档案表

　　│ │ │ │ 59452bedbafc3.xlsx

　　│ │ │ │ 59452c65bdd2f_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─客户财务信息档案表(1)

　　│ │ │ │ 5952367676240.xlsx

　　│ │ │ │ 5952381fe1d5f_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工作人员基本情况登记表

　　│ │ │ │ 593ffaa14c492.xls

　　│ │ │ │ 593ffaeadb85e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─市直行政事业单位基本信息表格

　　│ │ │ │ 5939251d55ed7.xls

　　│ │ │ │ 5939255db2675_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─干部人事档案材料转递单

　　│ │ │ │ 593ffa9e3c1fa.xls

　　│ │ │ │ 593ffadea84e9_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─机构团体负责人基本情况表

　　│ │ │ │ 593ffaa785c13.xls

　　│ │ │ │ 593ffb21e71ec_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─档案查看申请表

　　│ │ │ │ 593ffa9db2478.xls

　　│ │ │ │ 593ffadaeaf03_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─档案销毁申请表

　　│ │ │ │ 59563a33f390f.xls

　　│ │ │ │ 59563a3a23940_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─档案销毁登记表

　　│ │ │ │ 59563a33c00c5.xls

　　│ │ │ │ 59563a390bb5d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─档案销毁登记表(1)

　　│ │ │ │ 591d98880ee65.xls

　　│ │ │ │ 591d98e8b3bb7_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─社会团体分支、代表机构负责人基本情况表格

　　│ │ │ │ 5939075abdcb1.xls

　　│ │ │ │ 593907a3e828a_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─统计客户来访明细登记表

　　│ │ │ │ 597f328694830.xlsx

　　│ │ │ │ 597f372fb7b79_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─职业介绍工作情况表格

　　│ │ │ │ 593b6ddb96307.xls

　　│ │ │ │ 593b6ee65a38b_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─职业生涯规划实施评估与反馈

　　│ │ │ │ 594645bf27a0e.xlsx

　　│ │ │ │ 594646a013ad5_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─职业生涯规划目标分解及行动方案实施表模板

　　│ │ │ │ 594645bf642a5.xlsx

　　│ │ │ │ 5946469ded8c5_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─职位申请人履历表

　　│ │ │ │ 593b6dda2a18f.xls

　　│ │ │ │ 593b6edca8afe_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─联系人通讯录

　　│ │ │ │ 593ffab057fe6.xls

　　│ │ │ │ 5940020c1942e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─车辆档案记录表

　　│ │ │ │ 59754e3f82309.xls

　　│ │ │ │ 59754e47dea76_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─通讯录模板

　　│ │ │ │ 5940036438726.xls

　　│ │ │ │ 594003bd9522a_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─部门人员增减人力资源计划

　　│ │ │ │ 5940f91df05dc.xls

　　│ │ │ │ 5940f92d23084_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─重点人才培养档案

　　│ │ │ │ 594f5e8596e5e.xlsx

　　│ │ │ │ 594f5f10b1b7d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─重点人才培养档案(1)

　　│ │ │ │ 591e853d60ab3.xlsx

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─重点人才培养档案(2)

　　│ │ │ │ 591e88d8409b9.xlsx

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─项目负责人名单表格

　　│ │ │ 593a349d9e1ce.xls

　　│ │ │ 593a34fbeb98e_1024.jpg

　　│ │ │

　　│ │ ├─人力资源预算制定与策略大全113份

　　│ │ │ └─年度人力资源预算制定与策略大全113份

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——企业管理(10份)

　　│ │ │ │ 企业各项费用支出预算表.doc

　　│ │ │ │ 企业资金预算表(标准格式)(1).xls

　　│ │ │ │ 会议费用预算表(1).doc

　　│ │ │ │ 公司办公预算全套表格(范本)(1).xls

　　│ │ │ │ 各部门预算制及各部门KPI考核指标.xlsx

　　│ │ │ │ 工会经费收支预算表.xls

　　│ │ │ │ 广告预算表.doc

　　│ │ │ │ 行政费用年度预算表.doc

　　│ │ │ │ 资金流入(回款)预算表.doc

　　│ │ │ │ 采购资金预算表.xls

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——制度建设(8份)

　　│ │ │ │ 人力资源成本预算管理制度.doc

　　│ │ │ │ 人资管理预算制度(编制流程+表格工具).doc

　　│ │ │ │ 公司预算管理制度(附带配套表格).doc

　　│ │ │ │ 员工福利费用控制办法.doc

　　│ │ │ │ 财务预算管理制度.doc

　　│ │ │ │ 资金预算制度守则.doc

　　│ │ │ │ 部门费用预算管理制度.docx

　　│ │ │ │ 集团预算管理制度.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——劳动关系(8份)

　　│ │ │ │ 人员编制及HR预算设计.pptx

　　│ │ │ │ 企业员工年度体检方案.doc

　　│ │ │ │ 关于员工体检费用的申请.docx

　　│ │ │ │ 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.doc

　　│ │ │ │ 安全劳保用品预算表.xlsx

　　│ │ │ │ 年度人员编制与费用预算表.xls

　　│ │ │ │ 残疾人就业保障金表格.doc

　　│ │ │ │ 部门定岗定编统计简表(计划及用工预算设计).xlsx

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——员工培训(9份)

　　│ │ │ │ 企业年度员工培训课程及费用预算表.xls

　　│ │ │ │ 全面预算培训：如何制定年度预算.pptx

　　│ │ │ │ 公司培训预算费用明细表(多个表格).xls

　　│ │ │ │ 公司年度培训预算表(完整版).xls

　　│ │ │ │ 培训预算及执行情况表.xls

　　│ │ │ │ 如何作好年度培训计划中的预算工作.doc

　　│ │ │ │ 如何制定企业培训预算 .doc

　　│ │ │ │ 年度培训计划与预算方案(要点+范例).ppt

　　│ │ │ │ 新员工入司培训、在职培训及费用预算.xls

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——招聘选拔(9份)

　　│ │ │ │ 【完整版】2016年度招聘计划及预算.doc

　　│ │ │ │ 【实用攻略】Excel绘制招聘费用预算表.doc

　　│ │ │ │ 【拿来即用】2017年度招聘计划及费用预算表.doc

　　│ │ │ │ 【最新】年度预算外招聘审批表.docx

　　│ │ │ │ 【模板】公司年度招聘计划书.pdf

　　│ │ │ │ 【示例】年度校园招聘需求汇总表.xls

　　│ │ │ │ 一份超级经典实用的招聘计划书(改改就能用).doc

　　│ │ │ │ 年度招聘计划及费用预算表(附招聘实施方案).doc

　　│ │ │ │ 综合性集团公司人员年度招聘计划.pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——方法与技巧(10份)

　　│ │ │ │ HR必看：企业如何进行人力资源预算编制.docx

　　│ │ │ │ 人力资源预算制定与策略.ppt

　　│ │ │ │ 人力资源预算的编制方法.doc

　　│ │ │ │ 企业人力成本计算方法.doc

　　│ │ │ │ 企业年度人力成本预算怎么做(很详细).doc

　　│ │ │ │ 全面预算管理 - 预算编制与执行方法和技巧.ppt

　　│ │ │ │ 全面预算管理操作指南(155页精确指导).doc

　　│ │ │ │ 全面预算管理流程图和明细表.xls

　　│ │ │ │ 对绩效预算实施步骤的设计.doc

　　│ │ │ │ 编制人力资源预算不得不看的诀窍.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——案例示范(9份)

　　│ │ │ │ └─年度人力资源预算——案例示范

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】2016年某公司人力资源预算(定稿).doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【手册】集团公司人力资源年度预算手册.doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【报告】2016年人力资源管理成本预算报告.doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【方案】某公司人力资源部年度费用预算方案.doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【样本】公司人力资源部年度预算方案样本.docx

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【示例】某餐饮企业人力资源管理成本预算报告.doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】【范例】如何编制酒店人力资源费用预算.doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】人力资源管理成本预算报告(1).doc

　　│ │ │ │ 【公益知识库zscc.club】年度经营计划和公司预算(PPT_156页).ppt

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——福利与保险(11份)

　　│ │ │ │ 2016年终奖发放基准、年终特别奖明细.xls

　　│ │ │ │ 【五险一金】员工五险一金预算表(多省市).xls

　　│ │ │ │ 【员工班车】公司上下班通勤车管理规定.doc

　　│ │ │ │ 【工作餐】关于提高员工工作餐标准的请示.doc

　　│ │ │ │ 【年终】公司年终奖、春节慰问费发放表.doc

　　│ │ │ │ 【慰问金】员工慰问金发放管理办法.docx

　　│ │ │ │ 【文体活动】企业文化建设活动预算.xlsx

　　│ │ │ │ 【生日会】员工生日晚会费用预算清单.xlsx

　　│ │ │ │ 【过节费】各部门年度员工福利费用预算.xls

　　│ │ │ │ 企业员工福利金收支预算表.doc

　　│ │ │ │ 全年每月各类活动预算汇总表.xls

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——薪酬工资(12份)

　　│ │ │ │ 4种常见的薪酬总额预算方法.doc

　　│ │ │ │ 人力资源年薪制和工资总额预算管理.ppt

　　│ │ │ │ 人力资源成本分析经典教材(薪酬).ppt

　　│ │ │ │ 人力资源薪酬预算与薪酬管理.ppt

　　│ │ │ │ 企业员工工资预算表.doc

　　│ │ │ │ 各类薪酬制度对应的月度工资预算表.xls

　　│ │ │ │ 员工加班费预算表.xls

　　│ │ │ │ 如何做好年度薪酬预算有效利用成本.ppt

　　│ │ │ │ 年度薪酬预算分析模板(提纲).doc

　　│ │ │ │ 绩优员工调薪预算表(模板).doc

　　│ │ │ │ 薪资预算基准(分上、下半年).xls

　　│ │ │ │ 薪酬预算人工成本控制的杀手锏.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年度人力资源预算——表格工具(17份)

　　│ │ │ │ 【拿来即用】2017年人力资源费用预算套表.xlsx

　　│ │ │ │ 【样例】人力资源部年度费用预算方案.doc

　　│ │ │ │ 【样本】人力资源费用预算表.doc

　　│ │ │ │ 【模板】人力资源费用预算.xls

　　│ │ │ │ 【预算管理】关于年度预算工作的通知(24页doc).doc

　　│ │ │ │ 人力状况统计报表.docx

　　│ │ │ │ 人力资源年度盘点及预算全套表格.xls

　　│ │ │ │ 人力资源年度规划表.doc

　　│ │ │ │ 人力资源成本预算表.xls

　　│ │ │ │ 人力资源战略规划书.doc

　　│ │ │ │ 人力资源战略规划表.doc

　　│ │ │ │ 人力资源管理年度费用预算表.doc

　　│ │ │ │ 人力资源管理费用预算执行表.doc

　　│ │ │ │ 人力资源管理预算制度(模板).doc

　　│ │ │ │ 人力资源预算分析表.xls

　　│ │ │ │ 年度工作计划报告.doc

　　│ │ │ │ 某集团公司2016年人力成本预算表.xls

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─年度人力资源预算——课件讲解(10份)

　　│ │ │ 人力成本控制与精益化人力资源管理.ppt

　　│ │ │ 人力成本的可量化与可控化(系列干货).ppt

　　│ │ │ 人力资源成本及预算框架.ppt

　　│ │ │ 人力资源费用预算的审核与支出控制.ppt

　　│ │ │ 人力资源部年度管理费用分析及控制.ppt

　　│ │ │ 企业人力资源成本费用的构成.doc

　　│ │ │ 全面预算管理中应该注意的问题(1).doc

　　│ │ │ 多年度预算制度的作法与利弊分析.doc

　　│ │ │ 最有用的全面预算管理指导与工具.ppt

　　│ │ │ 浅谈人力资源预算(实施步骤+保障措施).doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─岗位分析全套实施资料17份

　　│ │ │ └─华信惠悦--岗位分析全套实施资料(第33次分享)

　　│ │ │ 108个基准岗位名单.xls

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作介绍.doc

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作会议纪要1.doc

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作会议纪要2.doc

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作会议纪要3.doc

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作会议纪要4.doc

　　│ │ │ 岗位分析与评估工作会议纪要5.doc

　　│ │ │ 岗位分析和岗位评估项目.ppt

　　│ │ │ 岗位分析：人力资源管理的基础.doc

　　│ │ │ 岗位描述书.doc

　　│ │ │ 岗位描述书培训问答及讨论总结.doc

　　│ │ │ 岗位描述书填写培训总结.doc

　　│ │ │ 岗位描述书填写导则.doc

　　│ │ │ 岗位描述书模板.doc

　　│ │ │ 岗位研究的基本原则和方法.doc

　　│ │ │ 岗位研究的概念和作用.doc

　　│ │ │ 岗位说明书网上提交系统使用手册.doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─工资自动计算excle模版60套

　　│ │ │ ├─个人全年工资表

　　│ │ │ │ 59428e8b8766f(1).xlsx

　　│ │ │ │ 59429000974e2_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─临时工工资表

　　│ │ │ │ 591d988969e9e.xls

　　│ │ │ │ 591d98f28c177_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─人员月薪统计表(底薪+提成)

　　│ │ │ │ 591d500284a6e.xlsx

　　│ │ │ │ 591d50b3cc4a4_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─企业招聘岗位薪资指导标准

　　│ │ │ │ 591e89ee88c6f.xlsx

　　│ │ │ │ 591e89fa94b0d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─单位分级扣税自动计算工资表(含扣减社保等

　　│ │ │ │ 591d4f3a2a303.xls

　　│ │ │ │ 591d4fd34236f_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─单位申请贷款贴息表 人力资源 自动生成

　　│ │ │ │ 591e83f310f4e.xls

　　│ │ │ │ 591e848ac312a_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─各单位岗位津贴随月发放金额明细表

　　│ │ │ │ 591d4c10d31cc.xls

　　│ │ │ │ 591d4c17ab7f1_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资明细表

　　│ │ │ │ 5974bf2a42508.xlsx

　　│ │ │ │ 5974c13b30382_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资明细表(1)

　　│ │ │ │ 5974c36331bc2.xls

　　│ │ │ │ 5974c460befcd_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资表

　　│ │ │ │ 591e89ed9961d.xls

　　│ │ │ │ 591e8a049ce90_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资表(1)

　　│ │ │ │ 5943c3fea2803.xls

　　│ │ │ │ 5943c59a52dba_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资表(2016升级标准完善版，最新税率，全自动)

　　│ │ │ │ 591e89ed29ee9.xlsx

　　│ │ │ │ 591e8a03109b9_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工工资计算器

　　│ │ │ │ 5943c3fd239f1.xls

　　│ │ │ │ 5943c5a376ce0_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─员工薪资记录表

　　│ │ │ │ 591e89edeeeb3.xls

　　│ │ │ │ 591e8a08653f6_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─学校工资表

　　│ │ │ │ 591d4f43178cf.xls

　　│ │ │ │ 591d4fe26af91_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─实用的工资管理系统

　　│ │ │ │ 591d4c610d6f4.xls

　　│ │ │ │ 591d4c7452973_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资发放表

　　│ │ │ │ 591d4f3b4510c.xls

　　│ │ │ │ 591d4fd685788_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资明细表

　　│ │ │ │ 5943ceec34841.xls

　　│ │ │ │ 5943cf2451e4d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条样本

　　│ │ │ │ 5946604e2f161.xlsx

　　│ │ │ │ 5946609e53288_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条样本(1)

　　│ │ │ │ 59428e802ed8f.xlsx

　　│ │ │ │ 594290b6b1480_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条模板

　　│ │ │ │ 5943cee99455a.xls

　　│ │ │ │ 5943cf3d1858d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条生成工具

　　│ │ │ │ 591d988de8b93.xlsx

　　│ │ │ │ 591d98ebbc91e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条生成工具(1)

　　│ │ │ │ 5956397bd328f.xlsx

　　│ │ │ │ 595639ce9f38a_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资条表格

　　│ │ │ │ 591d98888a69e.xls

　　│ │ │ │ 591d98ea888c3_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资汇总打印税务计算系统-(函数版)

　　│ │ │ │ 5958cc1b111c0_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资管理系统

　　│ │ │ │ 5956396dc894e.xls

　　│ │ │ │ 595639cd4fb11_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资薪金表格

　　│ │ │ │ 594bbb160e9d8.xls

　　│ │ │ │ 594bbb7330de7_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表

　　│ │ │ │ 59428ec3a7081.xls

　　│ │ │ │ 59428fc936052_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表(1)

　　│ │ │ │ 59428e7b3bb5f.xlsx

　　│ │ │ │ 59429050614f6_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表(2)

　　│ │ │ │ 59428e9917cb9.xls

　　│ │ │ │ 59429066865e6_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表(3)

　　│ │ │ │ 59428e99de0cc.xls

　　│ │ │ │ 5942904190e18_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表(EXCEL表格带计算公式)

　　│ │ │ │ 591d988862611.xls

　　│ │ │ │ 591d9a5d07af9_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表格式

　　│ │ │ │ 59428ebf867f8.xls

　　│ │ │ │ 59429033e1969_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表模板全面，自动计算Excel模板

　　│ │ │ │ 5956396d123eb.xls

　　│ │ │ │ 595639cbf0e3d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表生成工资条

　　│ │ │ │ 59428eb383a14.xls

　　│ │ │ │ 59428ef015dd6_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─工资表(自动计算)

　　│ │ │ │ 591d4c76948d3.xlsx

　　│ │ │ │ 591d4c81dcc27_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─带全勤公式的工资表

　　│ │ │ │ 591d4f3913b5e.xls

　　│ │ │ │ 591d4fd03da1e_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─年终奖发放统计表

　　│ │ │ │ 594394bb9fd6f.xlsx

　　│ │ │ │ 594396094827b_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─旅游业最正规的工资表

　　│ │ │ │ 5942914e6797a.xls

　　│ │ │ │ 594293b0098b7_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─最完整工资条模板

　　│ │ │ │ 5946604ca1a83.xls

　　│ │ │ │ 5946607bae5f5_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─月份工资签收登记表

　　│ │ │ │ 595500f843322.xlsx

　　│ │ │ │ 59550166d202b_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─服装员工业绩表

　　│ │ │ │ 59428e9bcd3bf.xls

　　│ │ │ │ 59428fc7dc19d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─机关事业单位工作人员增发岗位津贴花名册

　　│ │ │ │ 5942915709336.xls

　　│ │ │ │ 594292821d03c_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─机关事业单位职工人数和工资情况

　　│ │ │ │ 591d4c26b5d38.xls

　　│ │ │ │ 591d4c3cca95f_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─机关或单位工作人员一次性补贴标准认定表

　　│ │ │ │ 591d4c2248d6b.xls

　　│ │ │ │ 591d4c30667aa_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─标准工资表

　　│ │ │ │ 59428ec9ce6f1.xls

　　│ │ │ │ 59428efa1a49d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─标准工资表模板

　　│ │ │ │ 59491f3f6dd4d.xls

　　│ │ │ │ 59491fd26397c_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─民工工资表

　　│ │ │ │ 5942a3ee6ec1d(1).xls

　　│ │ │ │ 5942a41550253_1024(1).jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─生产、计件工资表(带公式)

　　│ │ │ │ 591d4c552180a.xls

　　│ │ │ │ 591d4c654c497_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─考勤工资统计表

　　│ │ │ │ 594f610b6a792.xlsx

　　│ │ │ │ 594f63a7a1deb_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─考勤工资统计表(1)

　　│ │ │ │ 594f610ba64a9.xlsx

　　│ │ │ │ 594f63df12ab3_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─职工工资发放表

　　│ │ │ │ 5974bf8f8b3ac.xlsx

　　│ │ │ │ 5974c16925726_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─自动生成工资条

　　│ │ │ │ 591d500c2a7c4.xlsx

　　│ │ │ │ 591d50c85501d_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─自动生成工资表

　　│ │ │ │ 595500dfcd887.xls

　　│ │ │ │ 5955016fe7130_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─自动计算工资表

　　│ │ │ │ 595500df67044.xls

　　│ │ │ │ 5955016e448e3_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─薪酬市场调查问卷

　　│ │ │ │ 591d5009bce55.xlsx

　　│ │ │ │ 591d50b6a877f_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─薪酬总额测算表(部门)

　　│ │ │ │ 591d4f3cdbf69.xls

　　│ │ │ │ 591d4fdee4fd5_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税

　　│ │ │ │ 591d4c061209c.xls

　　│ │ │ │ 591d4c0f3e614_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─销量人员工资表

　　│ │ │ │ 595500deb6270.xls

　　│ │ │ │ 595501435e3aa_1024.jpg

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─项目人员工资表

　　│ │ │ 5943c4027c3d2.xls

　　│ │ │ 5943c55081ff4_1024.jpg

　　│ │ │

　　│ │ ├─精编人力资源规划与操作实务(1份)

　　│ │ │ 精益人力资源规划编制操作实务(巨详细，看完即会操作!).pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─背景调查全套资料35份

　　│ │ │ ├─制度范本

　　│ │ │ │ XX公司背景调查制度管理.doc

　　│ │ │ │ 员工背景调查流程(1).doc

　　│ │ │ │ 员工背景调查管理办法.docx

　　│ │ │ │ 某公司员工背景调查程序.doc

　　│ │ │ │ 某公司背景调查流程和要求.doc

　　│ │ │ │ 背景调查函.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─操作方法

　　│ │ │ │ HR如何进行背景调查.doc

　　│ │ │ │ TAIHE 员工背景调查操作手册.doc

　　│ │ │ │ 员工背景调查方法和注意事项.ppt

　　│ │ │ │ 如何正确实施“背景调查”_.doc

　　│ │ │ │ 如何进行背景调查.doc

　　│ │ │ │ 拟聘人资信及背景调查指南.doc

　　│ │ │ │ 猎头公司专业的背景调查解析.doc

　　│ │ │ │ 背景调查方法.doc

　　│ │ │ │ 背景调查流程及问题.doc

　　│ │ │ │ 背景调查的策略和技巧.docx

　　│ │ │ │ 背景调查：谁在说谎_.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─相关法律

　　│ │ │ │ 员工背景调查规定.doc

　　│ │ │ │ 背景调查的原则.docx

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─背景调查课件

　　│ │ │ │ HR必看必学：如何进行背景调查.pdf

　　│ │ │ │ H背景调查这么干才够专业.pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─背调话术

　　│ │ │ │ 员工背景调查问题示例.doc

　　│ │ │ │ 背景调查发问问题参考(1).doc

　　│ │ │ │ 背景调查流程及问题 (1).doc

　　│ │ │ │ 背景调查流程及问题.doc

　　│ │ │ │ 背景调查问题提纲.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─调查内容

　　│ │ │ │ 背景调查的内容.docx

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─调查报告

　　│ │ │ │ 伊利集团背景调查报告.doc

　　│ │ │ │ 员工背景调查报告.doc

　　│ │ │ │ 员工背景调查样本报告(标准版).pdf

　　│ │ │ │ 员工背景调查样本报告--财务总监岗位(定制版).pdf

　　│ │ │ │ 猎头公司背景调查报告样本.doc

　　│ │ │ │ 背景调查报告(模板).doc

　　│ │ │ │ 背景调查报告.doc

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─调查表

　　│ │ │ 应聘人员背景调查表.xls

　　│ │ │ 新入职人员背景调查表.xls

　　│ │ │ 管理人员背景调查表.doc

　　│ │ │ 背景调查反馈表(高层).doc

　　│ │ │ 背景调查电话交流记录表.doc

　　│ │ │ 背景调查表(模板).xls

　　│ │ │ 背景调查表-模版.doc

　　│ │ │ 背景调查表及授权书.doc

　　│ │ │ 背景调查表及调查要求.doc

　　│ │ │

　　│ │ └─薪酬制度设计与体系设计大全11份

　　│ │ 如何设计出富有竞争性的薪酬制度 (1).doc

　　│ │ 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析(内含120页) (1).ppt

　　│ │ 现代企业薪酬制度设计大全(概念、思路、框架) (1).ppt

　　│ │ 等级式制度设计方案(41页PPT精解) (1).ppt

　　│ │ 等级式制度设计方案(41页PPT精解).ppt

　　│ │ 薪酬制度设计全流程完整版(适用于各个行业，65页ppt) (1).ppt

　　│ │ 薪酬制度设计方案汇报(政策、方案、工具) (1).ppt

　　│ │ 薪酬激励体系：《宽带薪酬设计及案例大全》 (1).ppt

　　│ │ 薪酬激励体系：《宽带薪酬设计及案例大全》.ppt

　　│ │ 薪酬设计必备到的六大步骤 (1).doc

　　│ │ 薪酬设计的原则(包含年薪设计原则) (1).doc

　　│ │ 销售薪酬设计方案(89页PPT，整体设计思路流程) (1).ppt

　　│ │

　　│ └─课件

　　│ 01薪酬法规解析与薪酬结构设计.pdf

　　│ 02 工资表设计与薪酬发放审核流程.pdf

　　│ 03 岗位差异化工资特点与财税优化.pdf

　　│ 04薪酬调查的设计与薪酬报告的解读.pdf

　　│ 05高管团队薪酬设计实战(全).pdf

　　│ 06销售团队薪酬设计实战(全).pdf

　　│ 07研发团队的薪酬设计实战.pdf

　　│ 08职能团队薪酬设计(全).pdf

　　│ 09生产团队薪酬设计(全).pdf

　　│ 10年度调薪设计指南(全).pdf

　　│ 11年终奖设计指南(全).pdf

　　│ 12如何设计走心的福利体系.pdf

　　│ 13人工成本总额的管理与控制-全.pdf

　　│ 14薪酬体系诊断与优化的切入点.pdf

　　│ 15岗位价值评估实操指南.pdf

　　│ 16薪酬体系的设计实战流程.pdf

　　│ 17学会编制规范的薪酬管理制度.pdf

　　│

　　├─新东方成长历程

　　│ │ 课程列表.pdf

　　│ │

　　│ ├─00 试听

　　│ │ 01 发刊词 老俞开讲了!.mp4

　　│ │ 02 试听：家族成员一起创业的利与弊.mp4

　　│ │ 03 试听：错误行为带来的后果，我遇到的凶险.mp4

　　│ │ 04 试听：在合伙人之间，股权如何进行分配.mp4

　　│ │

　　│ ├─第01讲：初出茅庐

　　│ │ 01缘起，为什么离开北大.mp4

　　│ │ 01缘起，为什么离开北大.pdf

　　│ │ 02为什么从国外考试入手.mp4

　　│ │ 02为什么从国外考试入手.pdf

　　│ │ 03免费策略不是新鲜事.mp4

　　│ │ 03免费策略不是新鲜事.pdf

　　│ │ 04小班为什么成为大班模式.mp4

　　│ │ 04小班为什么成为大班模式.pdf

　　│ │ 05我为什么要备几乎所有的课.mp4

　　│ │ 05我为什么要备几乎所有的课.pdf

　　│ │ 06为什么新东方走的第一个老师是数学逻辑老师.mp4

　　│ │ 06为什么新东方走的第一个老师是数学逻辑老师.pdf

　　│ │ 07最正确的领悟.mp4

　　│ │ 07最正确的领悟.pdf

　　│ │ 08我和老师是如何进行利益分配.mp4

　　│ │ 08我和老师是如何进行利益分配.pdf

　　│ │

　　│ ├─第02讲：试水江湖

　　│ │ 09最初的东方大学外语培训部，是怎样的合作机制 .pdf

　　│ │ 09最初的东方大学外语培训部，是怎样的合作机制.mp4

　　│ │ 10要成功就得死磕，新东方的第一张办学许可证.mp4

　　│ │ 10要成功就得死磕，新东方的第一张办学许可证.pdf

　　│ │ 11和竞争对手的较量：人才聚集+流量入口 .pdf

　　│ │ 11和竞争对手的较量：人才聚集+流量入口.mp4

　　│ │ 12竞争对手砍伤新东方员工，我是怎样处理的_ .pdf

　　│ │ 12竞争对手砍伤新东方员工，我是怎样处理的_.mp4

　　│ │ 13品牌的传播，饥饿营销+顶级产品 .pdf

　　│ │ 13品牌的传播，饥饿营销+顶级产品.mp4

　　│ │ 14励志精神的诞生，烛光和冰块下的新东方课堂 .pdf

　　│ │ 14励志精神的诞生，烛光和冰块下的新东方课堂.mp4

　　│ │ 15是留学还是做新东方，这不是个问题.mp4

　　│ │ 15是留学还是做新东方，这不是个问题.pdf

　　│ │ 16游走美国加拿大，拉徐小平、王强等入伙.mp4

　　│ │ 16游走美国加拿大，拉徐小平、王强等入伙.pdf

　　│ │

　　│ ├─第04讲：风云变幻

　　│ │ 25没有良好的公司结构，业务就没有了载体 .pdf

　　│ │ 25没有良好的公司结构，业务就没有了载体.mp4

　　│ │ 26一场咨询引发的新东方变革 .pdf

　　│ │ 26一场咨询引发的新东方变革.mp4

　　│ │ 27在合伙人之间，股权如何进行分配_ .pdf

　　│ │ 27在合伙人之间，股权如何进行分配_.mp4

　　│ │ 28从合伙人到股东到职业经理人的转变，一场艰难的历程 .pdf

　　│ │ 28从合伙人到股东到职业经理人的转变，一场艰难的历程.mp4

　　│ │ 29给股权定价，有了一颗定心丸 .pdf

　　│ │ 29给股权定价，有了一颗定心丸.mp4

　　│ │ 30引进外部投资人的是是非非 .pdf

　　│ │ 30引进外部投资人的是是非非.mp4

　　│ │ 31我用什么心态来对待变革中职位的起起伏伏 .pdf

　　│ │ 31我用什么心态来对待变革中职位的起起伏伏.mp4

　　│ │ 32卢跃刚对新东方稳定起到的作用.mp4

　　│ │ 32卢跃刚对新东方稳定起到的作用.pdf

　　│ │

　　│ ├─第05讲：雾中看花

　　│ │ 33和ETS的是是非非，为什么新东方用盗版资料_.mp4

　　│ │ 33和ETS的是是非非，为什么新东方用盗版资料_.pdf

　　│ │ 34今天新东方和ETS的战略合作是如何达成的_ .mp4

　　│ │ 34今天新东方和ETS的战略合作是如何达成的_ .pdf

　　│ │ 35新东方发展，为什么没有太受内部争执影响_.mp4

　　│ │ 35新东方发展，为什么没有太受内部争执影响_.pdf

　　│ │ 36回到新东方的领导地位.mp4

　　│ │ 36回到新东方的领导地位.pdf

　　│ │ 37新东方总部发展的艰难历程.mp4

　　│ │ 37新东方总部发展的艰难历程.pdf

　　│ │ 38新东方分校发展：个人发展与组织规范 .mp4

　　│ │ 38新东方分校发展：个人发展与组织规范 .pdf

　　│ │ 39新东方决定奔赴美国上市 .mp4

　　│ │ 39新东方决定奔赴美国上市 .pdf

　　│ │ 40胡敏、江博的退出和新东方VIE的设立.mp4

　　│ │ 40胡敏、江博的退出和新东方VIE的设立.pdf

　　│ │

　　│ ├─第06讲：走向国际

　　│ │ 41我对新东方去美国上市的矛盾心理.mp4

　　│ │ 41我对新东方去美国上市的矛盾心理.pdf

　　│ │ 42我是如何寻找到优秀的CFO的_ .mp4

　　│ │ 42我是如何寻找到优秀的CFO的_ .pdf

　　│ │ 43新东方启动上市.mp4

　　│ │ 43新东方启动上市.pdf

　　│ │ 44新东方最珍贵的传统：不做假账.mp4

　　│ │ 44新东方最珍贵的传统：不做假账.pdf

　　│ │ 45国家几部委的文件，新东方上市提速 .mp4

　　│ │ 45国家几部委的文件，新东方上市提速 .pdf

　　│ │ 46 10天路演，新东方成为抢手货 .mp4

　　│ │ 46 10天路演，新东方成为抢手货 .pdf

　　│ │ 47敲钟的那天，我都做了什么_.mp4

　　│ │ 47敲钟的那天，我都做了什么_.pdf

　　│ │ 48中关村管委会出资为新东方庆功?.mp4

　　│ │ 48中关村管委会出资为新东方庆功?.pdf

　　│ │

　　│ ├─第07讲：承前启后

　　│ │ 49老股东的退出和新生代的崛起.mp4

　　│ │ 49老股东的退出和新生代的崛起.pdf

　　│ │ 50新东方生源的改变，促使新东方业务模式的变革 .mp4

　　│ │ 50新东方生源的改变，促使新东方业务模式的变革 .pdf

　　│ │ 51新东方泡泡少儿，进入完全不同的年龄层次.mp4

　　│ │ 51新东方泡泡少儿，进入完全不同的年龄层次.pdf

　　│ │ 52教学管理部成立，新东方开始了产品和教研的全国指导 .mp4

　　│ │ 52教学管理部成立，新东方开始了产品和教研的全国指导 .pdf

　　│ │ 53各项目中心成立，新东方确定五大项目类别 .mp4

　　│ │ 53各项目中心成立，新东方确定五大项目类别 .pdf

　　│ │ 54前途出国咨询是如何起来的 .mp4

　　│ │ 54前途出国咨询是如何起来的 .pdf

　　│ │ 55新东方在线发展过程中的是是非非 .mp4

　　│ │ 55新东方在线发展过程中的是是非非 .pdf

　　│ │ 56新东方大愚文化为新东方品牌助力?.mp4

　　│ │ 56新东方大愚文化为新东方品牌助力?.pdf

　　│ │

　　│ ├─第08讲：瞻前顾后

　　│ │ 57新东方业务布局的成功与失败.mp4

　　│ │ 57新东方业务布局的成功与失败.pdf

　　│ │ 58新东方电脑培训业务为什么做死了.mp4

　　│ │ 58新东方电脑培训业务为什么做死了.pdf

　　│ │ 59为什么新东方10年前就开始做家庭教育.mp4

　　│ │ 59为什么新东方10年前就开始做家庭教育.pdf

　　│ │ 60新东方优能业务的发展和1对1业务的兴起.mp4

　　│ │ 60新东方优能业务的发展和1对1业务的兴起.pdf

　　│ │ 61为什么我要限制新东方1对1业务的发展比例 .mp4

　　│ │ 61为什么我要限制新东方1对1业务的发展比例 .pdf

　　│ │ 62竞争对手对新东方带来的利与弊 .mp4

　　│ │ 62竞争对手对新东方带来的利与弊 .pdf

　　│ │ 63新东方上市后资本市场对于教育的介入 .mp4

　　│ │ 63新东方上市后资本市场对于教育的介入 .pdf

　　│ │ 64新东方在上市后走过的弯路.mp4

　　│ │ 64新东方在上市后走过的弯路.pdf

　　│ │

　　│ ├─第09讲：回归本质

　　│ │ 65浑水公司对新东方的攻击和对策 .mp4

　　│ │ 65浑水公司对新东方的攻击和对策 .pdf

　　│ │ 66新东方的试错：营销和开校区不是做培训的好方法 .mp4

　　│ │ 66新东方的试错：营销和开校区不是做培训的好方法 .pdf

　　│ │ 67屁股决定脑袋：新东方考核机制的变革 .mp4

　　│ │ 67屁股决定脑袋：新东方考核机制的变革 .pdf

　　│ │ 68互联网时代：新东方的迷茫与探索 .mp4

　　│ │ 68互联网时代：新东方的迷茫与探索 .pdf

　　│ │ 69坚持教学产品和教学质量，新东方的再次崛起 .mp4

　　│ │ 69坚持教学产品和教学质量，新东方的再次崛起 .pdf

　　│ │ 70新东方的决策机制：总裁办公会 .mp4

　　│ │ 70新东方的决策机制：总裁办公会 .pdf

　　│ │ 71情怀和人文精神依然是新东方的核心企业文化要素 .mp4

　　│ │ 71情怀和人文精神依然是新东方的核心企业文化要素 .pdf

　　│ │ 72以科技为驱动力，新时代新东方的变革.mp4

　　│ │ 72以科技为驱动力，新时代新东方的变革.pdf

　　│ │

　　│ └─第10讲：自我剖析

　　│ 73从一个大学老师到上市公司创始人，我的点滴成长.mp4

　　│ 73从一个大学老师到上市公司创始人，我的点滴成长.pdf

　　│ 74我的个性如何成全和阻碍了新东方的发展 .mp4

　　│ 74我的个性如何成全和阻碍了新东方的发展 .pdf

　　│ 75我的知识结构如何影响新东方发展 .mp4

　　│ 75我的知识结构如何影响新东方发展 .pdf

　　│ 76新东方的人为什么会有创业基因 .mp4

　　│ 76新东方的人为什么会有创业基因 .pdf

　　│ 77如何看待人才的流动和发展.mp4

　　│ 77如何看待人才的流动和发展.pdf

　　│ 78做人做事的核心要素：诚信、坦诚和信任 .mp4

　　│ 78做人做事的核心要素：诚信、坦诚和信任 .pdf

　　│ 79和政府官员打交道，把握什么样的原则.mp4

　　│ 79和政府官员打交道，把握什么样的原则.pdf

　　│ 80我的未来不是梦：为孩子们成长全心服务.mp4

　　│ 80我的未来不是梦：为孩子们成长全心服务.pdf

　　│

　　├─最具价值的OD&HR学习资料

　　│ ├─00HR全模块优质学习资料

　　│ │ │ 2016企业招聘效能调研报告 .pdf

　　│ │ │ 2016全球人力资本趋势 .pdf

　　│ │ │ 2017年太和顾问企业年终奖专项调研 .pdf

　　│ │ │ 2018互联网趋势报告_中文版 .pdf

　　│ │ │ 4步搞定校园招聘运营 .pdf

　　│ │ │ 5招教你做好离职管理 .pdf

　　│ │ │ IBM：传统企业的逆袭 .pdf

　　│ │ │ Netflix企业文化《自由与责任》 .pdf

　　│ │ │ U型理论.pdf

　　│ │ │ Valve新员工手册(英文版) .pdf

　　│ │ │ 《2017-2018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》发布 .pdf

　　│ │ │ 《30个行业绩效考核指标库大全》 .pdf

　　│ │ │ 《招聘与甄选完全工具箱》 .pdf

　　│ │ │ 《招聘面试常用工具箱》 .pdf

　　│ │ │ 《经验的疆界》[美]詹姆斯·马奇 .pdf

　　│ │ │ 互联网+时代人力资源管理趋势(彭剑锋) .pdf

　　│ │ │ 人才地图的绘制与应用 .pdf

　　│ │ │ 企业内训师的培养实践@高绩效HR授权发布 .pdf

　　│ │ │ 华为人力资源价值链、干部管理政策 .pdf

　　│ │ │ 华为干部管理七步曲 .pdf

　　│ │ │ 史上最全面的HR法律最新工作手册 .pdf

　　│ │ │ 国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录 .pdf

　　│ │ │ 如何有效地编制部门职责_@高绩效HR .pdf

　　│ │ │ 揭秘永辉超市之超级合伙人计划 .pdf

　　│ │ │ 最高人民法院工伤司法解释及案例汇编 .pdf

　　│ │ │ 案例解读新组织结构设计(杨少杰)@高绩效HR经授权发布 .pdf

　　│ │ │ 现代招聘人员指南 .pdf

　　│ │ │ 组织激活新案例 .pdf

　　│ │ │ 腾讯人力资源体系精髓 .pptx

　　│ │ │ 郑云端：组织效能与人才报表 .pdf

　　│ │ │ 销售公司流程组织建设(杨少杰) .pdf

　　│ │ │ 阿里HR&OD体系精髓(超30000HR下载) .pptx

　　│ │ │

　　│ │ ├─2017最新人力资源研究报告合集

　　│ │ │ Adecco《2017年全球人才竞争指数》 - .pdf

　　│ │ │ Harvey Nash《2017HR研究报告：管理的前沿or边缘》 - .pdf

　　│ │ │ HRoot&何马网《员工体验设计》 - .pdf

　　│ │ │ Randstad《2017年人才任用十大HR必知趋势》 - .pdf

　　│ │ │ Upwork《未来的劳动力_组织如何拥抱灵活劳动力团队》 - .pdf

　　│ │ │ 德勤《2017德勤全球人力资本趋势报告》 - .pdf

　　│ │ │ 索迪斯《2017年全球工作场所趋势》 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─BP好书之关系建立

　　│ │ │ 商业模式新生代(个人篇) - .pdf

　　│ │ │ 学会提问 - .pdf

　　│ │ │ 新编鬼谷子全书 房立中主编 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─HRBP工具箱&名企实践案例

　　│ │ │ HRBP工具箱：BLM模型 .pdf

　　│ │ │ HRBP工具箱：六个盒子 .pdf

　　│ │ │ HRBP工具箱：晒KPI .pdf

　　│ │ │ HRBP工具箱：狩猎模型 .pdf

　　│ │ │ HRBP工具箱：管理三板斧 .pdf

　　│ │ │ HR三支柱实践案例 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─HR制度体系&工具箱

　　│ │ │ HR工具集锦 - .pdf

　　│ │ │ 人力资源关键制度体系 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─HR职业发展报告

　　│ │ │ 中国HR职业发展状况报告 - .pdf

　　│ │ │ 领英中国HR职场进阶报告 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─HR转型必看好书

　　│ │ │ 2《高绩效的HR：未来HR的六项修炼》(非中文修订版)戴维·尤里奇等 - .pdf

　　│ │ │ 4《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》康至军 - .pdf

　　│ │ │ 6《变革的HR：从外到内的人力资源新模式》戴维·尤里奇 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─OD&组织能力建设学习资料

　　│ │ │ │ 1《组织能力的“杨三角”：企业持续成功的秘诀》杨国安 - .pdf

　　│ │ │ │ 2《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安 - .pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─OD工具箱

　　│ │ │ OD工具箱：晒KPI - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─京东培训

　　│ │ │ 《培训经理指南》ASTD - .pdf

　　│ │ │ 京东大学的互联网思维 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─人力资本

　　│ │ │ 太和顾问《2015-2016年人力资本数据信息》 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─人力资源价值类书籍

　　│ │ │ 《人力资源成为战略性业务伙伴》(读书笔记)达娜·盖恩斯·罗宾逊等 - .pdf

　　│ │ │ 《人力资源教程》(《人力资源转型》2000版) 戴维·尤里奇 - .pdf

　　│ │ │ 《人力资源管理价值新主张》戴维·尤里奇等 - .pdf

　　│ │ │ 《流程圣经：管理组织空白地带 第3版》吉尔里·A·拉姆勒等 - .pdf

　　│ │ │ 《绩效改进咨询实务手册》sample - .pdf

　　│ │ │ 《绩效改进：消除管理组织力中的空白地带》 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─人才管理必看好书

　　│ │ │ 1 《人才管理大师》(纲要)比尔·康纳狄等 - .pdf

　　│ │ │ 2 《人才管理圣经》刘伟师等 - .pdf

　　│ │ │ 4 《丰田人才精益模式》杰弗瑞·莱克等 - .pdf

　　│ │ │ 5 《最佳人才管理实践：全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才》马歇尔·戈德史密斯等 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─企业文化

　　│ │ │ Netflix企业文化《自由与责任》 - .pdf

　　│ │ │ 《联想企业文化宣传手册》 - .pdf

　　│ │ │ 【美世】企业文化与薪酬激励(精简版) - .pdf

　　│ │ │ 阿里巴巴公司价值观实施细则 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─企业文化必看好书

　　│ │ │ 1 《组织文化与领导力 第4版》埃德加·沙因 - .pdf

　　│ │ │ 2 《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式 珍藏版》特伦斯·迪尔等 - .pdf

　　│ │ │ 3 《丰田文化：复制丰田DNA的核心关键》杰弗瑞·莱克等 - .pdf

　　│ │ │ 5 《华夏基石方法：企业文化落地本土实践》王祥伍等 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─体系建设

　　│ │ │ 人力资源管理体系设计全案 - .pdf

　　│ │ │ 人力资源管理基础体系设计 - .pdf

　　│ │ │ 人力资源管理效能提升 - .pdf

　　│ │ │ 基于能力的人力资源管理体系设计 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─岗位评估

　　│ │ │ MERCER美世国际岗位评估系统(V3.1版) - .pdf

　　│ │ │ 国际职位评估体系使用手册(V3.1)企业应用版 - .xls

　　│ │ │

　　│ │ ├─德胜员工守则及HR管理实践学习资料

　　│ │ │ 德胜员工守则 - .pdf

　　│ │ │ 德胜员工守则及HR管理实践学习资料 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─招聘培训必看好书

　　│ │ │ 1 《关键人才决策：如何成功搜猎高管》费罗迪 - .pdf

　　│ │ │ 2 《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》杰夫·斯玛特等 - .pdf

　　│ │ │ 3 《过去预测未来：行为面试法 第2版》田效勋等 - .pdf

　　│ │ │ 4 《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》康至军等 - .pdf

　　│ │ │ 5 《将培训转化为商业结果》读书笔记 陈宇军 - .pdf

　　│ │ │ 6 《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司 原书第2版》拉姆·查兰等 - .pdf

　　│ │ │ 7 《重新定义团队》PPT - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─招聘趋势

　　│ │ │ 2016年中国人才招聘趋势报告 - .pdf

　　│ │ │ 2017年中国人才招聘趋势报告 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─星巴克人力资源管理资料

　　│ │ │ 星巴克的人力资源管理体系 .pdf

　　│ │ │ 星巴克：独特的人力资源管理手册 .pdf

　　│ │ │ 案例︱为何50万年薪挖不走星巴克店长_秘密是7项“隐形福利”! .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─杨三角学习资料

　　│ │ │ 如何建设组织能力--杨国安 - .pdf

　　│ │ │ 组织能力建设的杨三角 - .pdf

　　│ │ │ 组织能力的杨三角 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─管理经典

　　│ │ │ 1 《科学管理原理》弗雷德里克·泰勒 - .pdf

　　│ │ │ 10 《动机与人格 (第三版)》亚伯拉罕·马斯洛 - .pdf

　　│ │ │ 2 《管理的实践 双语珍藏版》彼得·德鲁克 - .pdf

　　│ │ │ 3 《工业管理与一般管理》亨利·法约尔 - .pdf

　　│ │ │ 4 《经理人员的职能》切斯特·巴纳德 - .pdf

　　│ │ │ 5 《竞争论》迈克尔·波特 - .pdf

　　│ │ │ 6 《卓有成效的管理者 珍藏版》彼得·德鲁克 - .pdf

　　│ │ │ 8 《基业长青：企业永续经营的准则》吉姆·柯林斯 - .pdf

　　│ │ │ 9 《影响力》罗伯特·西迪尼奥 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─绩效管理工具包

　　│ │ │ │ 2《关键绩效指标库和能力素质模型》 .pdf

　　│ │ │ │ 4《绩效体系设计案例分享》 .pdf

　　│ │ │ │ 7《基于目标的绩效管理5表》 .xls

　　│ │ │ │ 8《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》 .pdf

　　│ │ │ │ 9《如何设计薪酬绩效挂钩模式》 .pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─5《绩效考核终极指南》

　　│ │ │ │ 0-【实操指南】全套人力资源管理体系设计方案 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【实操指南】公司整体目标绩效管理方案 .doc

　　│ │ │ │ 0-【实操指南】年度评优与表彰制度方案汇编(164页25个方案) .doc

　　│ │ │ │ 0-【实操指南】年终绩效考核与薪酬调整的实施策略 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【实操指南】绩效管理与个人绩效合同的制定 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效技巧】手把手教你怎么写绩效分析报告 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效管理】绩效管理流程图 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效考核】中小企业简单实用的绩效考评管理 .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效考核】年度员工考核方案(考核工具、表格) .doc

　　│ │ │ │ 0-【绩效考核】年终企业76个岗位绩效考核全套方案(最终版) .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效考核】绩效体系建设-如何选择绩效考核方式_ .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效评估】员工绩效评估流程 - .doc

　　│ │ │ │ 0-【绩效面谈】HR必备神器：绩效面谈步骤与改进方法 - .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效面谈】员工绩效考核面谈表 - .doc

　　│ │ │ │ 0-【绩效面谈】如何进行绩效面谈_ - .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效面谈】绩效面谈实战指导手册 - .pdf

　　│ │ │ │ 0-【绩效面谈】绩效面谈沟通技巧及改进方案 - .pdf

　　│ │ │ │ 01-【绩效考核管理工具】：MBO绩效考核表_范本 - .xls

　　│ │ │ │ 02-【绩效考核管理工具】：KPI绩效考核方案_模板 - .doc

　　│ │ │ │ 02-【绩效考核管理工具】：KPI绩效考核表_范本 - .xls

　　│ │ │ │ 03-【绩效考核管理工具】：BSC平衡记分卡考核_知识 - .doc

　　│ │ │ │ 03-【绩效考核管理工具】：BSC平衡记分卡考核_范本 - .xls

　　│ │ │ │ 04-【绩效考核管理工具】：360度考核-知识 - .docx

　　│ │ │ │ 04-【绩效考核管理工具】：360度考核表-范本 - .xls

　　│ │ │ │ 06-【绩效考核管理工具】：Performance-Management-Toolkit - .pdf

　　│ │ │ │ 06-【绩效考核管理工具】：Tools for Effective Performance Management - .pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─6《20份名企绩效管理方案》

　　│ │ │ IBM绩效管理解决方案 .ppt

　　│ │ │ 《万科绩效考核管理规范2007版》 .pdf

　　│ │ │ 《海尔集团绩效管理手册》 .pdf

　　│ │ │ 中移动绩效管理系统 .ppt

　　│ │ │ 北京阳光100绩效管理理念和考核指标提取技能培训 .ppt

　　│ │ │ 北大方正的绩效考核激励体系：理论+技巧+实例 .ppt

　　│ │ │ 华为绩效管理与绩效考核 .ppt

　　│ │ │ 地王集团绩效考核与薪酬制度 .ppt

　　│ │ │ 大润发绩效考核办法 .pdf

　　│ │ │ 紫金矿业业务部2013年业绩奖金考评管理办法 .pdf

　　│ │ │ 绩效考核：上海大众员工 .ppt

　　│ │ │ 联想集团_绩效管理与面谈：步骤+技巧+实例 .ppt

　　│ │ │ 联想集团：年度评优方案 .doc

　　│ │ │ 长虹集团绩效管理手册 .doc

　　│ │ │ 阿里巴巴绩效管理 .ppt

　　│ │ │ 香港电讯：利用绩效管理应对变化与需求 .pdf

　　│ │ │ 龙湖集团岗位绩效测量表 .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─绩效薪酬必看好书

　　│ │ │ 1 《绩效管理》赫尔曼·阿吉斯 .pdf

　　│ │ │ 2 《人力资源总监绩效管理笔记 》张明辉 _章节版 .pdf

　　│ │ │ 3 《绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士实用指南》达纳·盖恩斯·罗宾逊等 .pdf

　　│ │ │ 4 《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 (第1版)》戴维?帕门特 .pdf

　　│ │ │ 5 《薪酬管理(第9版)》乔治·米尔科维奇等 .pdf

　　│ │ │ 6.1 薪酬管理：文跃然 .pdf

　　│ │ │ 6.2 薪酬理论与薪酬管理：文跃然 .pdf

　　│ │ │ 7 《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》美国薪酬协会 _下载链接 .pdf

　　│ │ │ 8.1 《薪酬管理从入门到精通》闫轶卿 _章节版 .pdf

　　│ │ │ 8.2 《薪酬管理从入门到精通》表单模板素材 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─职业发展

　　│ │ │ 1. 员工职业发展体系建设理论与标杆企业实践案例(第2版) .pdf

　　│ │ │ 2. 腾讯公司职业发展体系管理者手册 .pdf

　　│ │ │ 3. 国安创想员工职业发展手册 .pdf

　　│ │ │ 【课件】员工职业发展通道设计(杨序国老师) .pdf

　　│ │ │ 百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─股权激励

　　│ │ │ 公开课列表 .png

　　│ │ │

　　│ │ ├─薪酬报告

　　│ │ │ ├─2015-2016薪酬报告

　　│ │ │ │ 3 【前程无忧】2016离职与调薪调研报告 .pdf

　　│ │ │ │ 4 【太智联合】2015年太智联合薪酬智库报告 .pdf

　　│ │ │ │ 5 【众达朴信】2015年度中国薪酬白皮书 .pdf

　　│ │ │ │ 6 【众达朴信】2015-2016年毕业生薪酬管理白皮书 .pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ ├─2016薪酬报告

　　│ │ │ │ 2016Fesco中国薪酬白皮书 .pdf

　　│ │ │ │ 2016Hays亚洲薪酬指南 .pdf

　　│ │ │ │ 2016MP大中华区全行业薪酬报告 .pdf

　　│ │ │ │ 2016光辉合益薪酬调研及员工效能发布会 .pdf

　　│ │ │ │ 2016怡安翰威特互联网行业趋势总结 .pdf

　　│ │ │ │ 2016科锐国际薪酬报告 .pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─2017薪酬报告

　　│ │ │ 1 国际劳工组织《2017全球工资报告：工作中的工资不平等》 .pdf

　　│ │ │ 2 英智《2017企业薪酬观察》 .pdf

　　│ │ │ 3 科锐国际《2017薪酬指南》 .pdf

　　│ │ │ 4 华德士《2017华德士中国薪资调查报告》 .pdf

　　│ │ │ 5 罗致恒富《2017年薪资指南：薪酬趋势》 .pdf

　　│ │ │ 6 必胜《Kelly Services 2017中国区薪酬指南》 .pdf

　　│ │ │ 7 摹根麦肯立《Morgan McKinley 2017 薪酬指南》 .pdf

　　│ │ │ 8 瀚纳仕《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─薪酬管理与激励体系搭建

　　│ │ │ 薪酬激励体系 .pdf

　　│ │ │ 薪酬管理-文跃然 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─雇主品牌指南

　　│ │ 《雇主品牌指南》 .pdf

　　│ │ 《雇主品牌进阶指南》 .pdf

　　│ │ 【上海医药】招聘信息化助力雇主品牌塑造 .pdf

　　│ │ 【西门子】雇主品牌建设 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第01辑 组织与人才战略规划

　　│ │ 1 基于战略的人力资源规划 .pdf

　　│ │ 10 未来平台化组织研究报告 .pdf

　　│ │ 2 战略性人才规划与配置管理 .pdf

　　│ │ 3 互联网时代的人才战略 .pdf

　　│ │ 4 组织诊断设计与人才战略管理 .pdf

　　│ │ 5 组织效能与人员编制管控模型设计 .pdf

　　│ │ 6 知识型企业人才经营策略 .pdf

　　│ │ 7 关键岗位人才盘点与发展 .pdf

　　│ │ 8 准确定义高潜力人才-HR实践指导 .pdf

　　│ │ 9 中国企业组织能力调研白皮书 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第02辑 薪酬体系管理

　　│ │ │ 10 互联网行业人才及薪酬福利趋势 .pdf

　　│ │ │ 11 龙湖地产薪酬体系 .pdf

　　│ │ │ 12 全国毕业生薪酬水平调查报告 .pdf

　　│ │ │ 3 基于岗位价值评估的薪酬体系设计 .pdf

　　│ │ │ 4 公司薪酬体系设计方案 .pdf

　　│ │ │ 5 新形势下人员成本控制与应对策略 .pdf

　　│ │ │ 7 科技创新下的核心岗位薪酬预测 .pdf

　　│ │ │ 8 揭开最受赞赏的公司薪酬有效性的秘密 - .pdf

　　│ │ │ 9 互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─1 美世国际岗位评估系统

　　│ │ │ 国际职位评估体系使用手册(V3.1)企业应用版 - .xls

　　│ │ │

　　│ │ └─2 海氏职位评价自动生成系统

　　│ │ Hay Group JobMapping Training - .pdf

　　│ │ 海氏职位评价自动生成系统 - .xls

　　│ │ 职位评估工具：海氏工作评价系统 - .DOC

　　│ │

　　│ ├─第03辑 招聘体系搭建与关键实践

　　│ │ └─0 最具价值学习资源(招聘篇)

　　│ │ ├─12份指南手册

　　│ │ │ 1 《现代招聘人员指南》 .pdf

　　│ │ │ 10 《太智联合职位匹配手册》 .pdf

　　│ │ │ 11 《通用资质词典》 .pdf

　　│ │ │ 12 《人员素质辞典》 .pdf

　　│ │ │ 2 《人才招聘内容营销指南》 .pdf

　　│ │ │ 3 《行为面试指南》 .pdf

　　│ │ │ 4 《招聘操作指引手册》 .pdf

　　│ │ │ 5 《招聘工作指导手册及技巧汇编》 .pdf

　　│ │ │ 6 《招聘面试常用工具箱》 .pdf

　　│ │ │ 9 《美世岗位匹配手册》 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─15+名企案例

　　│ │ │ 【华为】华为职业与任职资格管理 .pdf

　　│ │ │ 【华星光电】内部推荐产品化之路 .pdf

　　│ │ │ 【壳牌】利用内外部资源，开展高管招聘 .pdf

　　│ │ │ 【强生】人才精准搜寻 .pdf

　　│ │ │ 【新奥集团】如何将新奥的能力提升体系贯穿到大学生的成长和培养过程中去 .pdf

　　│ │ │ 【李宁】合理利用社交媒体 打造高效招聘平台 .pdf

　　│ │ │ 【步科】游戏化管理与社交化招聘渠道实践 .pdf

　　│ │ │ 【真功夫】公关活动对连锁企业招聘的刺激 .pdf

　　│ │ │ 【综合】7大员工内推明星企业-领英 .pdf

　　│ │ │ 【综合】移动互联网时代的雇主品牌管理-HiAll .pdf

　　│ │ │ 【综合】雇主价值建设实践案例 .pdf

　　│ │ │ 【腾讯】内部推荐的思考与实 .pdf

　　│ │ │ 【艾默生】二三线城市人才储备计划之大学计划 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─30份招聘关键实践PPT

　　│ │ │ 1 与业务紧密结合的招聘战略制定 .pdf

　　│ │ │ 10 招聘配置与大数据 .pdf

　　│ │ │ 11 为企业找到合适的人才”种子“ .pdf

　　│ │ │ 12 七个技巧助你写出让人难以拒绝的职位描述 .pdf

　　│ │ │ 13 如何高效精准地进行简历分析 .pdf

　　│ │ │ 14 性格分析在组建高绩效团队成员甄选中的运用与实践 .pdf

　　│ │ │ 15 内部推荐体系构建与应用 .pdf

　　│ │ │ 16 企业扩张中的领军人物的选拔 .pdf

　　│ │ │ 17 全球化环境下人才整合与获取策略与实践分享 .pdf

　　│ │ │ 18 中高端人才面试评估与招聘决策 .pdf

　　│ │ │ 19 初创企业人才招聘解决之道 .pdf

　　│ │ │ 2 招聘与配置战略框架探索与实践 .pdf

　　│ │ │ 20 销售人才的招聘和管理 .pdf

　　│ │ │ 21 四步搞定校园招聘运营 .pdf

　　│ │ │ 22 你所不知道的校园招聘 .pdf

　　│ │ │ 23 用营销思维规划校招策略 .pdf

　　│ │ │ 24 校园招聘潮流实践 .pdf

　　│ │ │ 25 微信校园招聘实践 .pdf

　　│ │ │ 26 当招聘“邂逅”社交网络 .pdf

　　│ │ │ 27 面试官培养与运营 .pdf

　　│ │ │ 28 内部面试官队伍建设及绩效管理 .pdf

　　│ │ │ 29 数据驱动招聘决策 .pdf

　　│ │ │ 3 招聘质量管理体系建设 .pdf

　　│ │ │ 30 招聘数据分析 .pdf

　　│ │ │ 4 招聘流程再造：企业招聘的防灾术 .pdf

　　│ │ │ 5 移动互联网下的招聘管理创新思维 .pdf

　　│ │ │ 6 猎聘思维下的招聘管理实践 .pdf

　　│ │ │ 7 互联网时代的人才变革 .pdf

　　│ │ │ 8 互联网时代招聘渠道创新及绩效提升 .pdf

　　│ │ │ 9 如何打造高效的招聘平台 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─5份报告

　　│ │ │ 【北森】2016社招渠道效果分析报告 .pdf

　　│ │ │ 【大易】2016年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告 .pdf

　　│ │ │ 【领英】亚洲职场人士跳槽行为报告 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─8本好书

　　│ │ 1 《关键人才决策：如何成功搜猎高管》费罗迪.pdf

　　│ │ 2 《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》杰夫 · 斯玛特等.pdf

　　│ │ 3 《过去预测未来：行为面试法 (第2版)》田效勋等.pdf

　　│ │ 4 《招聘与甄选完全工具箱》 格伦 · 福克斯等.pdf

　　│ │ 5 《员工招募、面试、甄选和岗前引导 (第3版) 》戴安娜 · 阿瑟.pdf

　　│ │ 7 《员工素质模型设计》彭剑锋.pdf

　　│ │ 8 《最佳猎头的秘密：如何识别并赢得一流人才》乔治·安德斯.pdf

　　│ │

　　│ ├─第04辑 培训体系搭建与关键实践

　　│ │ 1 培训需求调研及分析 .pdf

　　│ │ 10 中高层管理人员特训教材 .pdf

　　│ │ 11 绩效导向的关键人才梯队建设实践探索 .pdf

　　│ │ 12 后备人才梯队建设方案 .pdf

　　│ │ 13 领导力开发的探索与实践 .pdf

　　│ │ 14 如何快速提升企业领导力 .pdf

　　│ │ 15 某公司核心人才资源池管理办法 .pdf

　　│ │ 16 员工职业发展体系建设 .pdf

　　│ │ 17 国安创想员工职业发展手册 .pdf

　　│ │ 18 终端营销人才的培养与激励 .pdf

　　│ │ 19 应届毕业生培养与实践 .pdf

　　│ │ 2 学习项目总体设计 .pdf

　　│ │ 20 新进大学生集训实践 .pdf

　　│ │ 3 整体培训计划的编写及培训评估的策略机制 .pdf

　　│ │ 4 课程体系开发的策略与方法 .pdf

　　│ │ 5 基于业务需求的课程体系开发 .pdf

　　│ │ 6 如何打造高效的企业大学师资队伍 .pdf

　　│ │ 7 企业内训师队伍激励与管理 .pdf

　　│ │ 8 如何提高培训的投资回报率 .pdf

　　│ │ 9 如何保障培训项目的质量 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第05辑 培训理论与名企实践案例

　　│ │ ├─8本好书

　　│ │ │ 1 《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》康至军等 - .pdf

　　│ │ │ 2 《将培训转化为商业结果：6D法则》读书笔记 - .pdf

　　│ │ │ 3 《从培训到学习：人才培养和企业大学的中国实践》王成等 - .pdf

　　│ │ │ 4 《上接战略下接绩效：培训就该这样搞 sample》田俊国 - .pdf

　　│ │ │ 5 《企业大学手册：设计管理并推动成功的学习项目》马克·艾伦 - .pdf

　　│ │ │ 6 《培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践》王世英等 - .pdf

　　│ │ │ 7 《组织学习 第2版》克里斯·阿吉里斯【2004】 - .pdf

　　│ │ │ 8 《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》哈罗德·斯托洛维奇等 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─9个名企案例

　　│ │ “共创、共建、共享”正邦集团干部培养实践 - .pdf

　　│ │ 中国平安基于互联网的人力资源经营创新分享 - .pdf

　　│ │ 企业内训师队伍激励与管理 - .pdf

　　│ │ 国美电器人才梯队建设简介 - .pdf

　　│ │ 基于人才供应链建设的人才培养体系实践 - .pdf

　　│ │ 广州医药领导力梯队建设 - .pdf

　　│ │ 格兰仕大学运营与管理 - .pdf

　　│ │ 海能达人力资源开发实践 - .pdf

　　│ │ 维也纳企业大学构建核心 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第06辑 绩效管理制度与案例工具

　　│ │ 《华为绩效管理与绩效考核制度》 .doc

　　│ │ 《某公司关键绩效指标库和能力素质模型》 .pdf

　　│ │ 《某制药公司高管与部门级理考核指标汇总》 .doc

　　│ │ 《某地产集团公司绩效考核体系》 .doc

　　│ │ 《某快消公司绩效评估及发展计划手册》 .doc

　　│ │ 《某投资集团绩效考核体系实施细则》 .doc

　　│ │ 《某服装公司绩效考核表格大全》 .doc

　　│ │ 《某汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI考核指标》 .doc

　　│ │ 《某生产型企业绩效考核全套流程表格》 .doc

　　│ │ 《某电器集团绩效管理手册》 .doc

　　│ │ 《研发人员绩效考核与奖励制度》 .doc

　　│ │ 《绩效考核量化管理全案(第2版)》 .pdf

　　│ │ 《职能部门绩效考核管理制度》 .doc

　　│ │ 《腾讯绩效管理制度》 .doc

　　│ │ 《销售人员绩效量化全案》 .doc

　　│ │ 《项目经理绩效考核》 .doc

　　│ │ 《高管人员绩效考核与薪酬激励制度》 .docx

　　│ │

　　│ ├─第07辑 华为人力资源管理实践全案

　　│ │ 10 华为任职资格和员工能力管理 .pdf

　　│ │ 11 华为任职资格管理体系实践研究汇编 .pdf

　　│ │ 12 华为职业发展体系 .pdf

　　│ │ 13 华为职业发展体系建设实践与标杆对比 .pdf

　　│ │ 14 华为绩效管理与绩效考核 .pdf

　　│ │ 15 华为HRBP实践 .pdf

　　│ │ 1《华为基本法》 .pdf

　　│ │ 3 华为人力资源管理体系全案 .pdf

　　│ │ 4《华为公司任职资格标准管理三级》 .pdf

　　│ │ 5《华为公司技术任职资格管理制度》 .pdf

　　│ │ 6《华为绩效管理与绩效考核制度》 .pdf

　　│ │ 7 华为招聘调配体系 .pdf

　　│ │ 8 华为招聘体系及标杆对比 .pdf

　　│ │ 9 华为职位与任职资格管理 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第08辑 人才盘点全套资料

　　│ │ │ 42张PPT解析人才盘点最佳实践@高绩效HR .pdf

　　│ │ │ 《人才盘点》学习分享 .pdf

　　│ │ │ 《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓等 .pdf

　　│ │ │ 人才盘点体系构建最佳实践 .pdf

　　│ │ │ 人才盘点工具-战神-0517 .xlsx

　　│ │ │ 人才盘点模板 .pdf

　　│ │ │ 关键岗位人才盘点与发展 .pdf

　　│ │ │ 合理应用人才盘点的结果 撬动人才管理 .pdf

　　│ │ │ 构建企业工作语言体系，开展精细化人才盘点 .pdf

　　│ │ │ 能力与潜力评估，开展科学的人才盘点 .pdf

　　│ │ │ 花旗银行人才盘点案例解析 .pdf

　　│ │ │ 高效人才盘点实操研讨会 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─人才盘点课程PPT

　　│ │ │ 如何做年度人才盘点 - .pdf

　　│ │ │ 课程1：建议人才盘点工作流程 - .pdf

　　│ │ │ 课程2：如何做年度人才盘点-1找到靶心 - .pdf

　　│ │ │ 课程3：如何做年度人才盘点-2点兵点将 - .pdf

　　│ │ │ 课程4：如何做年度人才盘点-3人才标准，指引方向 - .pdf

　　│ │ │ 课程5：如何做年度人才盘点-4兵马未动，粮草先行 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─年度人才盘点工具箱

　　│ │ 人才测评-MBTI测试 .pdf

　　│ │ 人才测评-管理风格测试 .pdf

　　│ │ 人才盘点(工具箱) .pdf

　　│ │ 干部盘点方案(简易版) .xlsx

　　│ │

　　│ ├─第09辑 阿里人力资源管理实践全案

　　│ │ 1 阿里选人之道 .pdf

　　│ │ 10 阿里企业文化演讲 .PDF

　　│ │ 11 阿里企业文化与CI战略 .PDF

　　│ │ 12 阿里企业文化 .PDF

　　│ │ 12 阿里企业文化 .pptx

　　│ │ 13 阿里人才盘点3P理论 .pdf

　　│ │ 14 阿里人才盘点模板 .pdf

　　│ │ 15 阿里政委体系A .pdf

　　│ │ 16 阿里政委体系B .pdf

　　│ │ 17 阿里政委体系C .pdf

　　│ │ 18 阿里政委转型之路 .pdf

　　│ │ 19 阿里销售团队激励方案 .PDF

　　│ │ 2 阿里招聘与面试技巧 .PDF

　　│ │ 20 阿里员工福利实践案例 .pdf

　　│ │ 3 阿里新员工入职培训课件 .PDF

　　│ │ 4 阿里绩效管理A .pdf

　　│ │ 5 阿里绩效管理B .pdf

　　│ │ 6 阿里绩效管理C .PDF

　　│ │ 7 阿里价值观实施细则 .pdf

　　│ │ 8 阿里六脉神剑价值观 .PDF

　　│ │ 9 阿里企业文化落地实操 .pdf

　　│ │ 阿里巴巴公司价值观实施细则(第二版) .pdf

　　│ │

　　│ ├─第10辑 腾讯人力资源管理实践全案

　　│ │ 1 腾讯人力资源管理体系 .pdf

　　│ │ 10 腾讯绩效管理实践 .pdf

　　│ │ 11 腾讯绩效管理制度 .pdf

　　│ │ 12 腾讯职业发展体系建设及标杆对比 .pdf

　　│ │ 13 腾讯职业发展体系介绍-专业职级 .pdf

　　│ │ 14 腾讯员工职业发展规划书(产品族) .pdf

　　│ │ 15 腾讯员工职业发展规划书(技术和专业族) .pdf

　　│ │ 16 腾讯员工职业发展规划书(市场族) .pdf

　　│ │ 17 腾讯员工职业发展规划书填写指南 .pdf

　　│ │ 18 腾讯职业发展体系管理者手册 .pdf

　　│ │ 19 腾讯产品经理能力模型之产品类-产品运营 .xls

　　│ │ 2 腾讯人力资源管理实践 .pdf

　　│ │ 20 腾讯产品经理能力模型之产品类-产品策划 .xlsx

　　│ │ 21 腾讯产品经理能力模型之项目类-项目管理 .xls

　　│ │ 22 腾讯职级评定标准(专业&技术族) .xls

　　│ │ 23 腾讯员工职级评定能力举证表 .xls

　　│ │ 24 腾讯产品经理素质与技能要求 .pdf

　　│ │ 25 腾讯职级薪酬标准及标杆对比 .pdf

　　│ │ 26 腾讯薪酬管理制度 .pdf

　　│ │ 27 腾讯HR三支柱转型 .pdf

　　│ │ 28 腾讯三支柱与HRBP特色 .pdf

　　│ │ 3 腾讯招聘体系建设实践 .pdf

　　│ │ 30 腾讯企业文化体系 .pdf

　　│ │ 4 腾讯招聘体系及标杆对比 .pdf

　　│ │ 5 腾讯招聘管理制度 .pdf

　　│ │ 6 腾讯内部推荐实践 .pdf

　　│ │ 7 腾讯雇主品牌建设 .pdf

　　│ │ 8 腾讯培训管理实践 .pdf

　　│ │ 9 腾讯培训管理制度 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第11辑 员工胜任素质模型与任职资格构建全案

　　│ │ ├─1. 能力素质模型

　　│ │ │ 人员素质辞典(通用类) - .doc

　　│ │ │ 分级素质词典 - .docx

　　│ │ │ 素质模型矩阵图 - .xls

　　│ │ │ 素质辞典(工程类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(市场推广类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(设计类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(财务类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(运营类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(销售类) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(集团中层) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(项目公司中层) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(项目公司高层) - .doc

　　│ │ │ 素质辞典(预审类) - .doc

　　│ │ │ 领导职位胜任力数据库(高层类) - .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─2. 通用胜任特征模型

　　│ │ │ │ 中高层管理人员的素质模型 -.doc

　　│ │ │ │ 员工素质模型手册 -.DOC

　　│ │ │ │ 员工素质能力词典 -.doc

　　│ │ │ │ 员工通用素质辞典 -.doc

　　│ │ │ │ 市场类人员的通用胜任特征模型 -.pdf

　　│ │ │ │ 技术专业人员的通用胜任特征模型 -.pdf

　　│ │ │ │ 研发类能力素质模型 -.pdf

　　│ │ │ │ 管理人员的通用胜任特征模型 -.pdf

　　│ │ │ │ 管理人员能力素质模型辞典大全 -.doc

　　│ │ │ │ 销售主管胜任能力素质模型 -.xls

　　│ │ │ │ 项目经理的通用胜任特征模型 -.pdf

　　│ │ │ │

　　│ │ │ └─人资总监胜任素质模型

　　│ │ │ 业务合作伙伴 - .ppt

　　│ │ │ 变革推动者 - .ppt

　　│ │ │ 胜任素质模型导论 - .ppt

　　│ │ │ 领导者 - .ppt

　　│ │ │

　　│ │ ├─3. 任职资格标准模型

　　│ │ │ MPM任职资格体系 - .xls

　　│ │ │ SQE工程师任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 产品设计师任职资格 - .doc

　　│ │ │ 仓储主管任职资格 - .doc

　　│ │ │ 仓库管理员任职资格 - .doc

　　│ │ │ 制造部任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 品保经理任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 品保课长任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 品保部任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 培训专业任职资格标准 - .docx

　　│ │ │ 外协管理员任职资格 - .doc

　　│ │ │ 工程IE科任职资格说明書 - .xls

　　│ │ │ 工艺工程师任职资格 - .doc

　　│ │ │ 招聘专业任职资格标准 - .docx

　　│ │ │ 招聘专员任职资格 - .doc

　　│ │ │ 招聘主任任职资格体系 - .xls

　　│ │ │ 数据工程师任职资格 - .doc

　　│ │ │ 生产管控中心任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 电子生产科部任职资格說明書 - .xls

　　│ │ │ 管理部任职资格体系 - .xls

　　│ │ │ 绩效专业任职资格标准 - .docx

　　│ │ │ 薪酬专业任职资格标准 - .docx

　　│ │ │ 讲师专业任职资格标准 - .docx

　　│ │ │ 设备课长职资格说明书 - .XLS

　　│ │ │ 财务部任职资格说明书 - .xls

　　│ │ │ 资料管理员任职资格 - .doc

　　│ │ │ 采购员任职资格 - .doc

　　│ │ │ 集团任职资格填写模板 - .xls

　　│ │ │

　　│ │ ├─4. 任职资格实例

　　│ │ │ IBM新奥燃气控股集团任职资格评定流程说明书 - .doc

　　│ │ │ 任职资格素质能力标准库 - .xls

　　│ │ │ 华为人力资源专业任职标准(1) - .doc

　　│ │ │ 华为公司任职资格管理制度 - .doc

　　│ │ │ 华为秘书任职资格等级管理办法 - .doc

　　│ │ │ 华为职业与任职资格管理 - .ppt

　　│ │ │ 华为软件测试类技术任职资格 - .pdf

　　│ │ │ 员工胜任素质模型与任职资格全案 - .docx

　　│ │ │ 总经理岗位职责及任职资格 - .doc

　　│ │ │ 李宁体育任职资格管理办法 - .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─5. 胜任特征辞典模型

　　│ │ │ 个人效能族 - .pdf

　　│ │ │ 冲击与影响族(1) - .pdf

　　│ │ │ 帮助与服务族 - .pdf

　　│ │ │ 成就与行动族 - .pdf

　　│ │ │ 管理族 - .pdf

　　│ │ │ 认知族 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─6. 胜任力模型实例

　　│ │ │ IT公司能力素质模型指导手册 - .docx

　　│ │ │ 东南亚国家联盟保护区工作能力 - .doc

　　│ │ │ 人力资源专业任职标准 - .doc

　　│ │ │ 企业中层管理岗位能力素质模型 - .doc

　　│ │ │ 北汽营销人员胜任能力模型 - .doc

　　│ │ │ 北电 行为标准 - .doc

　　│ │ │ 华为公司任职资格体系概述 - .doc

　　│ │ │ 华为公司研发素质模型 - .doc

　　│ │ │ 奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案 - .ppt

　　│ │ │ 宝钢国际集团胜任能力模型 - .doc

　　│ │ │ 数码(中国)有限公司素质词典 - .doc

　　│ │ │ 海尔员工能力素质模型 - .ppt

　　│ │ │ 联想销售人员能力胜任模式 - .doc

　　│ │ │ 西门子核心能力字典 - .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─7. 员工能力评价模型

　　│ │ │ 员工能力素质考评表( 全套五级考评 ) - .xls

　　│ │ │ 员工能力评价模型(职类：市场营销类) - .doc

　　│ │ │ 员工能力评价模型(职类：技术研发类) - .doc

　　│ │ │ 员工能力评价模型(职类：行政) - .doc

　　│ │ │ 职位序列岗位胜任能力评价标准参考 - .doc

　　│ │ │ 通用类岗位员工能力评估指标参考表 .xlsx

　　│ │ │ 通用类岗位能力评价表 - .doc

　　│ │ │

　　│ │ └─8. 人才测试题库

　　│ │ 个性自我测验--明白自己优缺点，更好行事 - .doc

　　│ │ 九型人格测试 - .doc

　　│ │ 人事测量例题简要题库 - .doc

　　│ │ 企业中层管理人员素质测评 - .doc

　　│ │ 威廉斯创造力倾向测量表 - .doc

　　│ │ 管理人员知识、能力测评 - .doc

　　│ │ 领导风格测评 - .doc

　　│ │

　　│ ├─第12辑 OD与领导力必看好书

　　│ │ ├─OD好书

　　│ │ │ 《U型理论》读书笔记 .pdf

　　│ │ │ 《卓有成效的组织》亨利.明茨伯格【2009】 .pdf

　　│ │ │ 《完美咨询：咨询顾问的圣经 第3版》彼得·布洛克 【2013】 .pdf

　　│ │ │ 《管理的实践 双语珍藏版》彼得·德鲁克【2009】 .pdf

　　│ │ │ 《系统之美：决策者的系统思考》德内拉·梅多斯【2012】 .pdf

　　│ │ │ 《组织理论与设计 第10版》理查德·L.达夫特【2011】 .pdf

　　│ │ │ 《组织行为学》罗宾斯【2008】 - .pdf

　　│ │ │ 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 1》埃德加·沙因【2013】 - .pdf

　　│ │ │ 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 2》埃德加·沙因【2013】 - .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─领导力好书

　　│ │ 《4D卓越团队》查理·佩勒林【2012】 .pdf

　　│ │ 《CEO说：像企业家一样思考》拉姆·查兰【2012】 .pdf

　　│ │ 《七个天才团队的故事》沃伦·本尼斯等【2008】 .pdf

　　│ │ 《卓有成效的管理者》彼得·德鲁克 .pdf

　　│ │ 《成为领导者》沃伦·本尼斯【2008】 .pdf

　　│ │ 《美国陆军领导力手册》美国陆军部【2004】 .pdf

　　│ │ 《领导者 原书第3版》沃伦·本尼斯等【2008】 .pdf

　　│ │ 《高管路径：“轮岗培养”领导人才》拉姆·查兰【2011】 .pdf

　　│ │ 《高绩效教练 第4版》约翰·惠特默【2013】 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第13辑 背景调查全套资料

　　│ │ ├─1 背调话术

　　│ │ │ 2 背景调查问题提纲 - .doc

　　│ │ │ 3 员工背景调查问题示例 - .doc

　　│ │ │ 4 背景调查发问问题参考 - .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─2 操作方法

　　│ │ │ HR如何进行背景调查_ - .doc

　　│ │ │ TAIHE 员工背景调查操作手册 - .doc

　　│ │ │ 员工背景调查方法和注意事项 - .ppt

　　│ │ │ 如何正确实施“背景调查”_ - .doc

　　│ │ │ 如何进行背景调查_ - .doc

　　│ │ │ 拟聘人资信及背景调查指南 - .doc

　　│ │ │ 猎头公司专业的背景调查解析 - .doc

　　│ │ │ 背景调查方法 - .doc

　　│ │ │ 背景调查的策略和技巧 - .docx

　　│ │ │

　　│ │ ├─3 背景工具单

　　│ │ │ 个人声明书 .doc

　　│ │ │ 姜某背景调查报告-XXX公司 .docx

　　│ │ │ 背景调查报告模板 .doc

　　│ │ │ 背景调查授权书 .doc

　　│ │ │ 背景调查问卷模板(适用管理者) .doc

　　│ │ │

　　│ │ ├─4 调查表及内容

　　│ │ │ 应聘人员背景调查表 - .xls

　　│ │ │ 新入职人员背景调查表 - .xls

　　│ │ │ 管理人员背景调查表 - .doc

　　│ │ │ 背景调查反馈表(高层) - .doc

　　│ │ │ 背景调查电话交流记录表 - .doc

　　│ │ │ 背景调查的内容 - .docx

　　│ │ │ 背景调查表(模板) - .xls

　　│ │ │ 背景调查表-模版 - .doc

　　│ │ │ 背景调查表及授权书 - .doc

　　│ │ │ 背景调查表及调查要求 - .doc

　　│ │ │ 调查内容调查版 - .xls

　　│ │ │

　　│ │ ├─5 调查报告

　　│ │ │ 伊利集团背景调查报告(1) - .doc

　　│ │ │ 员工背景调查报告 - .doc

　　│ │ │ 猎头公司背景调查报告样本 - .doc

　　│ │ │ 背景调查报告 - .doc

　　│ │ │ 背景调查报告(模板) - .doc

　　│ │ │

　　│ │ └─6 制度范本

　　│ │ XX公司背景调查制度管理 - .doc

　　│ │ 员工背景调查实施办法 - .doc

　　│ │ 员工背景调查流程 - .doc

　　│ │ 员工背景调查管理办法 - .docx

　　│ │ 某公司员工背景调查程序 - .doc

　　│ │ 某公司背景调查流程和要求 - .doc

　　│ │ 背景调查函 - .doc

　　│ │

　　│ ├─第14辑 2018人力资源最新报告合集

　　│ │ 1 光辉合益《2018中国薪酬管理新趋势》 .pdf

　　│ │ 10德科《2018全球人才竞争力指数》 .pdf

　　│ │ 2 光辉合益《2018年薪酬涨幅预测》 .pdf

　　│ │ 3 瀚纳仕《2018年亚洲薪酬指南》 .pdf

　　│ │ 4 Kelly Services《2018中国区薪酬指南》 .pdf

　　│ │ 5 薪智《2018薪智大数据报告》 .pdf

　　│ │ 6 领英《2018年中国人才招聘趋势报告》 .pdf

　　│ │ 7 任仕达《2018年人才趋势报告》 - .pdf

　　│ │ 8 科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》 - .pdf

　　│ │ 9 科石《2018中国企业人力资源聚焦调研报告》 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第15辑 组织发展(OD)关键实践

　　│ │ │ Q12轻松搞定组织氛围诊断 .pdf

　　│ │ │ 《2018组织发展经理七项全能》 .pdf

　　│ │ │ 《大转形：新组织变革方略与最佳实践》 .pdf

　　│ │ │ 基于战略实现的组织设计 .pdf

　　│ │ │ 大互联时代的企业组织变革 .pdf

　　│ │ │ 如何设计与企业战略相匹配的组织结构 .pdf

　　│ │ │ 如何设计出有效的组织架构 .pdf

　　│ │ │ 组织发展的五项修炼：阿里OD实践分享 .pdf

　　│ │ │ 组织变革管理实务 .pdf

　　│ │ │ 翟继满：组织文化如何落地 .pdf

　　│ │ │ 腾讯组织文化建设实践 .pdf

　　│ │ │ 阿里组织变革之道 .pdf

　　│ │ │ 阿里组织文化建模流程 .pdf

　　│ │ │ 项目化变革：打造混序的生态型组织 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─书籍：组织设计与变革

　　│ │ │ 《公司转型：全球著名公司组织变革与领导力开发的最佳案例》 .pdf

　　│ │ │ 《卓有成效的组织》 .pdf

　　│ │ │ 《组织文化诊断与变革》 .pdf

　　│ │ │ 《组织理论与设计》 .pdf

　　│ │ │ 《组织设计杠杆》 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ ├─案例：组织架构调整流程及优化方案

　　│ │ │ 公司级组织架构调整流程 .xls

　　│ │ │ 公司组织机构调整方案 .doc

　　│ │ │ 大型公司人力资源部组织架构调整方案 .doc

　　│ │ │ 某某集团公司组织结构优化建议书 .docx

　　│ │ │ 某集团总部组织架构调整方案 .doc

　　│ │ │ 组织架构设计流程与调整流程 .docx

　　│ │ │ 组织架构调整方案 .pdf

　　│ │ │ 组织结构调整方案 .doc

　　│ │ │

　　│ │ └─模型：企业文化分析模型

　　│ │ Chatman的组织文化剖面图(OCP) .docx

　　│ │ 丹尼森组织文化模型 .docx

　　│ │ 弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型 .docx

　　│ │ 霍夫斯泰德的组织文化模型 .docx

　　│ │

　　│ ├─第16辑 组织管理与组织能力提升实践全案

　　│ │ BLM业务领先模型(IBM) - .pdf

　　│ │ VUCA时代的组织管理规律 - .pdf

　　│ │ 《2017年中国企业组织能力调研白皮书》 - .pdf

　　│ │ 《中国2017年组织能力调研演示报告》 - .pdf

　　│ │ 《组织行为学》 - .pdf

　　│ │ 房地产组织管控与人才培养 - .pdf

　　│ │ 新组织管理模式设计方法、路径、步骤 - .pdf

　　│ │ 旭辉集团组织与流程优化方案 - .pdf

　　│ │ 旭辉集团组织管理手册 - .pdf

　　│ │ 旭辉集团组织能力提升方案 - .pdf

　　│ │ 组织优化与岗位分析 - .pdf

　　│ │ 组织战略规划与执行 - .pdf

　　│ │ 组织管理与岗位体系设计 - .pdf

　　│ │ 解析集团战略化组织架构设计 - .pdf

　　│ │ 集团管控模式设计与落地实施 - .pdf

　　│ │ 面对变革的组织管理 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第17辑 华为干部管理实践全案

　　│ │ 第17辑 华为干部管理实践全案 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第18辑 OKR目标管理法实践全案

　　│ │ OKR-转型变革与指数级增长的落地工具 .pdf

　　│ │ OKR-追求卓越的管理工具 .pdf

　　│ │ OKRs的企业最佳实践 .pdf

　　│ │ OKR与敏捷绩效管理培训 .pdf

　　│ │ OKR互联网企业扁平化管理 .pdf

　　│ │ OKR实战课程(微软&英特尔从业背景大咖亲授) .png

　　│ │ OKR实施分享 .pdf

　　│ │ OKR宣贯 .pdf

　　│ │ OKR指南 .pdf

　　│ │ OKR敏捷绩效管理 .pdf

　　│ │ OKR最佳实践 .pdf

　　│ │ OKR落地实操和关键应用 .pdf

　　│ │ OKR解说 .pdf

　　│ │ OKR计划与考评表 .xls

　　│ │ 创业公司OKRs模版 .docx

　　│ │ 启动和创建OKR实操指引 .pdf

　　│ │ 当KPI遇到OKR企业该怎么办 .pdf

　　│ │ 绩效管理变革之OKR完全指南 - .pdf

　　│ │ 绩效管理颠覆与创新-OKR应用 - .pdf

　　│ │ 谷歌OKR绩效管理模式的本质 - .pdf

　　│ │ 重新定义公司-谷歌运营剖析 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第19辑 销售人才招聘培训全案

　　│ │ 【名企案例】宝洁销售代表的招聘与培训 .doc

　　│ │ 【培训方案】百事可乐销售上岗培训课程方案 .pdf

　　│ │ 【培训课件】实战营销分析客户性格 .pdf

　　│ │ 【培训课件】指导与辅导销售队伍 .pdf

　　│ │ 【培训课件】销售培训案例分享 .pdf

　　│ │ 【招聘方案】某科技公司销售代表招聘方案 .doc

　　│ │ 【方法论】销售人员的招聘和甄选诊测技术 .pdf

　　│ │ 【方法论】销售人才的招聘和管理 .pdf

　　│ │ 【方法论】销售人才的甄选与诊测技术 .pdf

　　│ │ 【素质辞典】销售人才能力素质辞典 .pdf

　　│ │ 【胜任模型】联想渠道销售系列核心能力胜任模型 .doc

　　│ │ 【销售手册】宝洁中国销售手册 .pdf

　　│ │ 【面试话术】销售人员标准面试话术 .doc

　　│ │ 【面试题库】销售人才素质模型与行为面试题库 .doc

　　│ │ 【面试题库】阿里销售铁军面试题大全 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第20辑 销售人才绩效薪酬激励全案

　　│ │ “刺激”销售人员的“三大绝技” - .doc

　　│ │ 《考核细化设计之销售人员绩效量化全案》 - .pdf

　　│ │ 《销售团队薪酬激励设计与实施》 - .pdf

　　│ │ 《销售总监绩效考核方案》 - .doc

　　│ │ 【咨询报告】上海光明乳业销售团队绩效指标设计 - .pdf

　　│ │ 【实例】某知名药企2017年销售人员激励方案 - .doc

　　│ │ 【实例】销售人员薪金制度探讨 - .doc

　　│ │ 【实例】销售提成营销案例 - .doc

　　│ │ 【实例】销售系统绩效考核指标 - .doc

　　│ │ 【实例】销售部绩效评估与薪酬管理 - .doc

　　│ │ 【表格】销售人员绩效考核表 - .doc

　　│ │ 【表格】销售人员绩效考核表 - .docx

　　│ │ 【表格】销售公司KPI组成表 - .doc

　　│ │ 【表格】销售员工业绩评价样表 - .docx

　　│ │ 【表格】销售大区督导年度绩效考核表 - .doc

　　│ │ 【表格】销售大区高层BSC表格 .xlsx

　　│ │ 【表格】销售部副职年度绩效考核表 - .doc

　　│ │ 【表格】销售部绩效考核表1 - .xls

　　│ │ 【表格】销售部绩效考核表2 - .xls

　　│ │ 【表格】销售部绩效考核表3 - .xls

　　│ │ 【表格】销售部门绩效考核示范表(以某面粉公司为例) - .doc

　　│ │ 上海光明乳业销售团队绩效指标设计 - .pdf

　　│ │ 北京某公司销售部门KPI评分细则 - .doc

　　│ │ 销售人员工作绩效考核及发展表格 - .doc

　　│ │ 销售人员的评价和控制 - .ppt

　　│ │ 销售团队的绩效管理和考核 - .doc

　　│ │ 销售类四级评定标准 - .doc

　　│ │ 销售薪酬设计方案 - .ppt

　　│ │ 销售行为锚定法(含案例) - .pdf

　　│ │ 阿里巴巴销售团队激励方案 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第21辑 组织效能、人力资本效能指标与提升主题文章汇编

　　│ │ 第21辑 组织效能、人力资本效能指标与提升主题文章汇编 .pdf

　　│ │

　　│ ├─第22辑 关键人才管理实践全案

　　│ │ 《合伙人如何发掘高潜力人才》 .pdf

　　│ │ 【CEB】准确定义高潜力人才—HR实践指导 .pdf

　　│ │ 【HRoot&何马网】高潜人才HIPO评估与发展宝典 .pdf

　　│ │ 【倍智测聘】互联网时代下如何识别企业内部高潜人才 .pdf

　　│ │ 【哈佛商业评论】寻找高潜力人才 .pdf

　　│ │ 关键人才的保留 .pdf

　　│ │ 关键人才的培养 .pdf

　　│ │ 关键人才的引进 .pdf

　　│ │ 关键人才的招聘秘籍 .pdf

　　│ │ 关键人才的激励 .pdf

　　│ │ 关键人才的管理和合伙人体系 .pdf

　　│ │ 关键人才的获取 .pdf

　　│ │ 关键人才的识别 .pdf

　　│ │ 关键人才的选拔技巧 .pdf

　　│ │ 绩效导向的关键人才梯队建设实践探索 .pdf

　　│ │ 高潜人才测试题 @高绩效HR .xlsx

　　│ │ 高潜人才的甄选 - .pdf

　　│ │

　　│ ├─第23辑 股权激励设计实践全案

　　│ │ │ 130页股权激励与股权结构设计手册 .pdf

　　│ │ │ 中国上市公司高管人员股权激励研究 .pdf

　　│ │ │ 商业新生代的企业股权架构设计 .pdf

　　│ │ │ 如何设计合理的股权激励方案 .pdf

　　│ │ │ 某企业股权激励方案 .pdf

　　│ │ │ 某公司股权激励方案 .pdf

　　│ │ │ 股权激励及高管股份管理 .pdf

　　│ │ │ 股权激励机制及有效性理论分析 .pdf

　　│ │ │ 股权激励涉及的法律法规解读 .pdf

　　│ │ │ 股权激励的会计与税务处理 .pdf

　　│ │ │ 股权激励课件(122页) .pdf

　　│ │ │ 股权结构搭建及对控制权的影响 .pdf

　　│ │ │ 非上市公司股权激励实务 .pdf

　　│ │ │ 非上市公司股权激励设计与实施 .pdf

　　│ │ │

　　│ │ └─股权激励10大企业案例

　　│ │ 三安光电 .pdf

　　│ │ 三木集团(1) .pdf

　　│ │ 中科创达 .pdf

　　│ │ 九阳股份 .pdf

　　│ │ 光明乳业 .pdf

　　│ │ 天津泰达 .pdf

　　│ │ 富安娜案例 .pdf

　　│ │ 苏宁电器(2007) .pdf

　　│ │ 苏宁电器(2010) .pdf

　　│ │ 虚拟股票激励模式 .pdf

　　│ │ 鼎汉技术案例 .pdf

　　│ │

　　│ └─第24辑 定编定岗及人力资源配置优化实践全案

　　│ 协信集团定岗定编、主要业务流程和激励体系(450页) .pdf

　　│ 定编定岗与人力资源配置优化方案参考资料(53页) .pdf

　　│ 工作分析与职务说明(全景呈现详细方法步骤) .doc

　　│ 广东电网公司人力资源典型配置项目思路 .pdf

　　│ 战略导向岗位设计与业绩评估 .docx

　　│ 房地产行业人力资源配置调研报告 .pdf

　　│ 组织优化与岗位分析(77页) .pdf

　　│ 组织结构设计与岗位分析(情境案例分析) .doc

　　│ 饱和度分析及定岗定编原理与操作(95页) .pdf

　　│

　　├─江光荣：如何提升咨询师的基础胜任力

　　│ 第1讲 探索阶段咨询师的准备 谢东 朱旭1.mp4

　　│ 第1讲 探索阶段咨询师的准备谢东 朱旭 2.mp4

　　│ 第2讲 探索阶段：探索当事人想法、情感的技术谢东 朱旭1.mp4

　　│ 第3讲 领悟阶段：领悟的价值、类型、内容及有帮助的领悟的特征 谢东 胡姝婧(1.1).mp4

　　│ 第4讲 领悟阶段：领悟的价值、类型、内容及有帮助的领悟的特征 谢东 胡姝婧(2).mp4

　　│ 第5讲 结合案例讲解促进当事人觉察、领悟的技术 谢东 胡姝婧.mp4

　　│ 第6讲 行动阶段的技术及可能遇到的障碍 夏勉 段昌明1.mp4

　　│ 第7讲行动阶段的模拟咨询及三阶段的整合 夏勉 段昌明1.mp4

　　│ 第8讲对小焦个案的咨询示范及解析 江光荣1.mp4

　　│ 第8讲对小焦个案的咨询示范及解析 江光荣2.mp4

　　│

　　├─玩转职场10000招

　　│ ├─10000招视频课程(一年365招)

　　│ │ 第100招：同事比自己年龄小，但喜欢耍心眼，只干面子活，怎么办?.mp4

　　│ │ 第101招：我是一枚基层小喽啰，怎么才能接触到分管我们系统的副县长?.mp4

　　│ │ 第102招：内部竞争上岗我考得很好，却被领导的亲信顶了，领导把我安排到其他边缘化岗位，怎么办? .mp4

　　│ │ 第103招：十年工具人，市局下派我扶贫两年，马上要回单位了，局领导却都换了，非常迷茫，怎么办?.mp4

　　│ │ 第104招：我现在面临两难选择：一是留在现单位有实权但无法提拔;二是到无实权但可以提拔的单位，怎么选 .mp4

　　│ │ 第105招：一把手不满意分管我们科室的处长，顺带不重视我们，总让我们干一些值班值守等杂事。怎么办 .mp4

　　│ │ 第106招：最近要跳槽到一家国企，所有硬性条件都符合，突然发现怀孕了，面试应该怎么说?.mp4

　　│ │ 第107招：被领导安排当材料狗怎么办?.mp4

　　│ │ 第108招：我是女孩子一方面想干好工作，一方面想与男领导保持适当的同事距离也不想单独吃饭喝酒，怎么办 .mp4

　　│ │ 第109招：性格柔弱的女生，如何在体制内体面而有尊严的生存?.mp4

　　│ │ 第10招：省会城市事业单位怎么样?值得报考吗?怎么选? .mp4

　　│ │ 第110招：二把手和大大BOSS关系好，和单位大BOSS关系微妙，该站谁的队好，怎么办?.mp4

　　│ │ 第111招：工作五年，每年给领导拜年，工作中独当一面，陪领导应酬也为他着想，但就是无法升职。怎么办?.mp4

　　│ │ 第112招：我刚到基层工作一年，总主动揽活，口碑不错，也升职了。但觉得很累，还常吃力不讨好，该怎么办 .mp4

　　│ │ 第113招：我是国企刚入职半年的小白，活干得最多，却被骂得最惨，咋整?.mp4

　　│ │ 第114招：女性如何拒绝喝酒?.mp4

　　│ │ 第115招：针锋相对的同事晋升为顶头上司，怎么顺利开展工作?.mp4

　　│ │ 第116招：我新买了包，还没用，有点小贵。刚放到办公室，结果领导老婆直接拿走了，怎么办? .mp4

　　│ │ 第117招：工作刚满两年，如何在20多个老同事中突出来，年底争优秀?.mp4

　　│ │ 第118招：我是老实人能力可以但处理领导关系不行，进不来领导圈，内心反感舔狗但又觉得不舔不行，怎么办.mp4

　　│ │ 第119招：领导经常给我画饼让我做单位的老黄牛，他在其他员工面前充当关心黄牛形象。只有我心里苦怎么办 .mp4

　　│ │ 第11招：你在单位忙到飞起，不被领导待见，同事当甩手干部，领导视而不见，怎么办? .mp4

　　│ │ 第120招：领导给我重活，但不给人财物该怎么办?.mp4

　　│ │ 第121招：平时工作干得多，领导也很满意，就是年底不给优秀，是什么情况?.mp4

　　│ │ 第122招：有个机会，我向领导表达了意愿，领导说会帮我争取一下，是有戏还是没戏?.mp4

　　│ │ 第123招：临近下班，领导打电话我故意不接，我提前走的时候，在电梯间碰到领导怎么办?.mp4

　　│ │ 第124招：刚入职场，该说什么，不该说什么?.mp4

　　│ │ 第125招：关系户是我的部下，他工作出了错，我该怎么批评他呢? .mp4

　　│ │ 第126招：分管领导认可我提拔过我但上面一把不认识我，最近提拔被卡住，现有中间人可以联系一把手怎么办 .mp4

　　│ │ 第127招：工作繁重一直没停下来，近期想放空下，但同事们都很忙想请假，没有好理由，该怎么给领导说?.mp4

　　│ │ 第128招：新录用的公务员，被问工作后有什么感受，该怎么回答?.mp4

　　│ │ 第129招：副职领导让我在非本部门的空白报销单上签字，之后再附上账单，我拒绝后被他咆哮，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第12招：遴选考察环节要注意哪11条才能出彩? (1).mp4

　　│ │ 第12招：遴选考察环节要注意哪11条才能出彩? .mp4

　　│ │ 第130招：单位里全是关系户，我是一个外地人，总让我背锅，该怎么办?(1).mp4

　　│ │ 第131招：下属爱挑事不做事还犯了错，上面领导因此批评我，我该怎么担责，怎么甩锅?(1).mp4

　　│ │ 第132招：在编老师，跨区调动没办成，现在校长给我穿小鞋了，该怎么办?(1).mp4

　　│ │ 第133招：我负责及时传达上级工作群里的消息。有女同事说，如果非上班时间给她发消息就拉黑我。怎么办?(1).mp4

　　│ │ 第134招：看到游手好闲还八卦的同事，我就心生厌恶怎么办?应该怎么跟他们相处?(1).mp4

　　│ │ 第135招：不上班的时候见到领导，怎么拉家常话?.mp4

　　│ │ 第136招：找一把手汇报提出提拔我的诉求，他告诉我好好干事，他心里都有数，我是不是提拔无望了? .mp4

　　│ │ 第137招：我是副职，被正职架空。他还安排级别比我低的人负责我的工作，让我做无关紧要的工作。怎么办?.mp4

　　│ │ 第138招：有女下属不图提拔，平时不听指挥怎么办? .mp4

　　│ │ 第139招：同事王小八欺负我，我忍了就有吃不完的亏，我不忍他就公报私仇，怎么办?.mp4

　　│ │ 第13招：工作再努力也被领导边缘化，怎么破局进入领导的核心圈? .mp4

　　│ │ 第140招：事业编考试是内定的吗?.mp4

　　│ │ 第141招：乡镇公务员服务期第一年，想努力工作又得不到认可，，陷入矛盾心理中，怎么办 .mp4

　　│ │ 第142招：五大综合执法改革和前景怎么样?.mp4

　　│ │ 第143招：女性如何平衡工作和家庭，是追求轻松的工作照顾家庭，还是追求职场的进步?.mp4

　　│ │ 第144招：在央企、省属国企和市属国企之间怎么选择?.mp4

　　│ │ 第145招：单位中层领导不和，有个副局长怕我被提拔，安排人在局长面前诬告我，还不让对质，怎么办? .mp4

　　│ │ 第146招：感觉自己升迁无望，工作一眼望到头，想申请换部门换科室，怎么做才能不得罪领导和同事?.mp4

　　│ │ 第147招：办公室副主任，分管会务文书、后勤、材料，哪个对个人成长更有利?.mp4

　　│ │ 第148招：领导同时把一项任务安排给不同的人，造成同事之间的矛盾，怎么办?.mp4

　　│ │ 第149招：个人工作能力比较强，业务和同事有交叉，担心做更多会抢人家功劳，怎么破?.mp4

　　│ │ 第14招：跟领导一起坐车，不讲话很尴尬，想讲话又不知道聊什么，怎么办?.mp4

　　│ │ 第150招：工作13年，好不容易等到家乡有选调公告，本人也符合要求，但单位就是不放人，怎么办?.mp4

　　│ │ 第151招：现任领导不管事，让我去找前任一把手补签项目授权书，但我就是个小喽罗，怎么办? .mp4

　　│ │ 第152招：领导凉凉了，想拉我下水，怎么办?.mp4

　　│ │ 第153招：写材料写得太好，很想换岗，但是领导觉得我离开之后，对材料工作很不放心，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第154招：想进体制内，人才引进、选调生、高校老师、基层公务员有什么区别?该怎么选? .mp4

　　│ │ 第155招：我调动工作，已联系好调入单位，结果我的领导当面签字背地去组织部告状导致我调动失败怎么办?.mp4

　　│ │ 第156招：领导提拔前请我们吃饭，我应该说些什么?.mp4

　　│ │ 第157招：我借调后，原领导让我做卧底，威胁我向他汇报现借调单位的一些情况，怎么办?.mp4

　　│ │ 第158招：我的下属爱表现，汇报工作我没说话她抢着说，我不让她说还甩脸子。这种下属该怎么惩治? .mp4

　　│ │ 第159招：如何判断领导和哪个上级领导是一派的?.mp4

　　│ │ 第15招：怎样说话才能避免祸从口出?.mp4

　　│ │ 第160招：同事用我的名字代签走账，我不知道，后来听其他人说才知道这件事，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第161招：我被转菜，领导对上面说重点培养我，将我在单位打成众矢之的其实是拿我当挡箭牌用，怎么办.mp4

　　│ │ 第162招：不喜欢拍领导马屁，怎么混职场?.mp4

　　│ │ 第163招：30岁了该如何备战遴选?.mp4

　　│ │ 第164招：单位有大龄女同事，对我的私生活管得比我妈还多，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第165招：上级领导明天来检查工作，怎么汇报最好?.mp4

　　│ │ 第166招：科长让我拒绝局长派的抽调任务，我本人无所谓，但两边的矛盾指令让我无所适从，怎么办?.mp4

　　│ │ 第167招：局长对我意见很大，年终评定坚决不给我优秀，在常务副区长坚持下才把优秀给了我，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第168招：领导让我们累死累活把部门救活了，又把他的女秘书换上来摘桃子，这秘书嘛也不会，怎么办?.mp4

　　│ │ 第169招：领导让你当场评价在座的几个同事干得咋样，应该怎么说?.mp4

　　│ │ 第16招：在体制内工作，已经30岁了，之后的人生应该如何规划? .mp4

　　│ │ 第170招：某天和领导喝酒后，领导说有某某职位叫我去准备一下，这个准备是指什么?.mp4

　　│ │ 第171招：同事想以权谋私被我拒绝了，他就去打我的小报告，说我不配合他的工作，怎么办?.mp4

　　│ │ 第172招：同一批进单位的女孩子，把领导当老公一样发嗲，还挑拨离间打我的小报告，我如何应对?.mp4

　　│ │ 第173招：央企每年都在亏钱，我去里面还有前途吗?.mp4

　　│ │ 第174招：在北京一两万一个月，想辞职回家团聚，但是工资只有四五千，要不要辞职?(1).mp4

　　│ │ 第174招：在北京一两万一个月，想辞职回家团聚，但是工资只有四五千，要不要辞职?.mp4

　　│ │ 第175招.mp4

　　│ │ 第176招.mp4

　　│ │ 第177招.mp4

　　│ │ 第178招.mp4

　　│ │ 第179招.mp4

　　│ │ 第17招：到底在哪些单位成长快?哪些单位成长慢?.mp4

　　│ │ 第180招.mp4

　　│ │ 第181招.mp4

　　│ │ 第182招.mp4

　　│ │ 第183招.mp4

　　│ │ 第184招.mp4

　　│ │ 第185招.mp4

　　│ │ 第186招.mp4

　　│ │ 第18招：领导老是拿发票来让你签经办人，实际上你根本没有参与，相关手续你一无所知。.mp4

　　│ │ 第19招：同事老找你借钱或帮忙随份子，但从来不还，怎么办?.mp4

　　│ │ 第1招：学历、能力、年龄和靠山哪个最重要? .mp4

　　│ │ 第20招：单位老油条把你当牲口用，大事小事麻烦事都推给你，怎么办?.mp4

　　│ │ 第21招：领导安排的工作过多，实在忙不过来怎么办?.mp4

　　│ │ 第22招：一没背景二没钱，领导也不重视，马上领导过生日了，该送什么礼物好?.mp4

　　│ │ 第23招：平时给领导送礼有意义吗?怎么送?.mp4

　　│ │ 第24招：想送礼，但脸上薄怕被拒绝，怎么办? .mp4

　　│ │ 第25招：体制内，要和哪些关键人打理好关系?.mp4

　　│ │ 第26招：什么样的关系才是可靠的关系?.mp4

　　│ │ 第27招：老大要退休了，要不要送礼?.mp4

　　│ │ 第28招：公务员编、参公编和事业编哪个好?有什么区别?.mp4

　　│ │ 第29招：分管领导很重视我，一把手对我有看法，怎么办? .mp4

　　│ │ 第2招：为什么公务员学历不是越高越好?.mp4

　　│ │ 第30招：陪领导外出调研、下乡需要注意什么?.mp4

　　│ │ 第31招：到新单位应该注意些什么?怎么才能快速融入到同事中去? .mp4

　　│ │ 第32招：在本单位人脉少、视野小，如何毛遂自荐去上挂、下派?.mp4

　　│ │ 第33招：单位的饭局，哪些必须参加，哪些没有意义.mp4

　　│ │ 第34招：我是新任副职，一把手不放权，越过我直接安排工作怎么办.mp4

　　│ │ 第35招：上挂、下派时应该怎么做.mp4

　　│ │ 第36招：同事仗着和领导关系好，自以为是、指手画脚，你又得天天跟他共事，怎么办.mp4

　　│ │ 第37招：乡镇公务员有前途吗?怎样尽快离开乡镇、快速晋升.mp4

　　│ │ 第38招：在领导身边工作的人伴君如伴虎，当好这一角色的5个绝招是什么 .mp4

　　│ │ 第39招：你在单位干活最多，比谁都累，却被同事捷足先登、邀功请赏，你怎么办.mp4

　　│ │ 第3招：被边缘化的领导看中，不想跟着干怎么办?.mp4

　　│ │ 第40招：在提干前能否主动找分管领导或者干部处室谈心，有没有越级汇报的风险?.mp4

　　│ │ 第41招：哪些事业单位会转成公务员编制?哪些事业单位改革会转企? .mp4

　　│ │ 第42招：憋了很久，一时激动，和领导吵架了，怎么挽回关系? .mp4

　　│ │ 第43招：什么部门是晋升快还不忙的?有没有权力无所谓。.mp4

　　│ │ 第44招：特别想了解下中直、省直、市直等不同层级的工作体验?该如何选择? .mp4

　　│ │ 第45招：我在单位苦干六年，前任一把手重视我，但现在任一把手和科长给我穿小鞋，怎么办?.mp4

　　│ │ 第46招：29岁、34岁、39岁之前需要当什么级别的官儿才算成功?怎么才能实现目标?.mp4

　　│ │ 第47招：领导在外面弱爆了，只知道“关着门”狠，职工要什么没什么，怎么办?.mp4

　　│ │ 第48招：女干部怎样给男领导当秘书? .mp4

　　│ │ 第49招：现在市直和省直遴选中，什么部门、岗位比较有前途?.mp4

　　│ │ 第4招：我是一名基层中层干部，最近感觉工作很被动，怎么办?.mp4

　　│ │ 第50招：天天加班，领导并不关心成长，只安排做事，大事、小事、杂事、繁琐事，怎么破?.mp4

　　│ │ 第51招：深圳市聘任制公务员待遇高，它是“铁饭碗”还是“泥饭碗”?值得去吗? .mp4

　　│ │ 第52招：大学本科即将毕业，考研还是考公 .mp4

　　│ │ 第53招：怎么应对猥琐领导?.mp4

　　│ │ 第54招：公务员什么部门有分房? .mp4

　　│ │ 第55招：哪些意想不到的细节会影响你的发展?.mp4

　　│ │ 第56招：在现在的岗位发挥不了自己的优势，怎么才能换个岗位?.mp4

　　│ │ 第57招：乡镇公务员为什么不要在30岁之前恋爱成家?.mp4

　　│ │ 第58招：从来没给领导送过礼，很紧张，第一次怎么送? .mp4

　　│ │ 第59招：被分管领导穿小鞋咋办?.mp4

　　│ │ 第5招：借调到上级某部门，调也调不进去，回原单位又不甘心导致两边都对我有意见，该怎么办? .mp4

　　│ │ 第60招：女干部入党好还是非党好?如果是非党女干部，年龄即将35，有发展空间吗?.mp4

　　│ │ 第61招：体制内女干部，颜值高是福还是祸?怎么发挥颜值优势? .mp4

　　│ │ 第62招：公务员分哪几类?哪类岗位发展空间最大?.mp4

　　│ │ 第63招：怎么将领导取而代之，不会暴露的那种? .mp4

　　│ │ 第64招：领导被人打了小报告，以为我也有参与，现在不清不楚的，委屈，血压升到195，怎么办? .mp4

　　│ │ 第65招：我不喜欢站队，站队麻烦事多，但不站队又老被人欺负，怎么办?.mp4

　　│ │ 第66招：人才专项编制和公务员编制哪个好?谈谈人才引进和人才专项编制。.mp4

　　│ │ 第67招：同事遇事就跟领导说不会干，每天就做自己的事，本职工作也完不成，最后推给别人。该怎么对付? .mp4

　　│ │ 第68招：在单位领导不待见，下属又不听我的，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第69招：年轻人如何拒绝老油条的甩锅工作?如何应对那种帮忙帮了几次就变成自己“本职”工作的情况? .mp4

　　│ │ 第6招：30岁省直高分进考察，原领导不放人怎么办 .mp4

　　│ │ 第70招：乡镇基层小公务员，怎么认识组织部的人?.mp4

　　│ │ 第71招：一把手让科长找年轻人背锅，科长安排了我，我拒绝了，科长去告状，一把手很生气，怎么办? .mp4

　　│ │ 第72招：单位有年轻人，特别会和大领导聊天，我也想聊，但不知道该说什么，怎么办?.mp4

　　│ │ 第73招：近期单位工作调整，把小王调到最苦逼的岗位，领导问有什么想法，叫小王直接说，小王该怎么回答 .mp4

　　│ │ 第74招：除了送礼，还有什么方法和领导搞好关系?.mp4

　　│ │ 第75招：你的部下小李是领导的关系户，你该怎么和他相处?他给你送礼要不要收?如果不想收该怎么拒绝? .mp4

　　│ │ 第76招：女领导是个完美主义者，工作很挑剔，做什么她都感觉不够好，怎么办? .mp4

　　│ │ 第77招：新来的领导不正派，与我价值观不合，我想调走走不了，怎么办?.mp4

　　│ │ 第78招：体制内，过了35岁想换城市怎么办?.mp4

　　│ │ 第79招：到新单位怎么介绍自己?.mp4

　　│ │ 第7招：应该怎么敬酒怎么说话?要注意哪些餐桌礼仪? .mp4

　　│ │ 第80招：张三以前得罪过副局长王二麻子，现在张三马上将被调整到被他分管的部门，怕他整自己，怎么办? .mp4

　　│ │ 第81招：我工作很努力，领导经常说我比其他人优秀，却总是提拔别人，怎么办?.mp4

　　│ │ 第82招：体制内如何防止被围猎?.mp4

　　│ │ 第83招：现在在区直部门，行政编;有个新成立的高新区事业编，工资高点，离家差不多远，报考划算不? .mp4

　　│ │ 第84招：想读在职研究生，结果领导让我把提拔的机会让给别人，我该怎么办? .mp4

　　│ │ 第85招：本打算遴选去架构更大的新单位，但原单位领导承诺年底给予晋级，该怎么选?.mp4

　　│ │ 第86招：很多情况领导出问题，秘书跟着倒霉，怎么预防领导出问题波及到自己呢?.mp4

　　│ │ 第87招：我的科长、我服务的三把手、四把手三个人明争暗斗，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第88招：直属领导让我帮他给市里大领导送资料，里面好像是红砖，还超标了，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第89招：越级汇报后，直属领导知道了，到处说我不懂规矩批评我，怎么办?.mp4

　　│ │ 第8招：如何在酒桌上，不露声色地吹领导的彩虹屁? .mp4

　　│ │ 第90招：怎么称呼比自己年龄小的领导?怎么称呼比自己年龄大的下属?.mp4

　　│ │ 第91招：我是211毕业的男生，在乡镇工作，乡长是中专毕业的女领导，心眼小很霸道，该怎么办? .mp4

　　│ │ 第92招：一见到大BOSS就紧张，跟大BOSS汇报工作直哆嗦怎么办?.mp4

　　│ │ 第93招：领导要我请记者宣传我们单位的工作，我贴了钱但单位不报销，怎么办? .mp4

　　│ │ 第94招：年青人靠哪一招在单位立住脚跟?.mp4

　　│ │ 第95招：单位领导欺软怕硬，不照顾努力做事的老实人，反而用荣誉和提拔哄着那些偷奸耍滑的人，怎么办? .mp4

　　│ │ 第96招：道理我都懂，真正遇到了看不惯、不顺眼的事，就忍不住当面吵起来，怎么办?.mp4

　　│ │ 第97招：领导公开表扬一个能力差但喜欢加班作秀的新同事，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第98招：乡镇女性不被重视，没有机会怎么办?.mp4

　　│ │ 第99招：在体制内到底怎么找对象才会有真正的幸福?有哪些要求和需要注意的地方?.mp4

　　│ │ 第9招：考基层公务员好还是省会城市事业单位好? .mp4

　　│ │

　　│ ├─181-193招

　　│ │ 第181招：酒后领导说有位子空出来，让我准备准备，我万分激动，结果第2天领导记不起来了怎么办?.mp4

　　│ │ 第182招：怎么选单位?.mp4

　　│ │ 第183招：我把工作都安排下去了，下面的人没做好，领导批评我，我觉得很委屈，怎么办?.mp4

　　│ │ 第184招：领导天天8-9点下班，我没有什么工作，需要陪他加班吗?.mp4

　　│ │ 第185招：男领导已离婚，对我不怀好意，经常下班要送我回家，我多次拒绝，是不是得罪他了?怎么办?.mp4

　　│ │ 第186招：只要符合遴选报考条件就报名，担心领导有想法怎么办?.mp4

　　│ │ 第187招：在单位需要和总聊小道消息还有消息灵通的人在一块吗?.mp4

　　│ │ 第188招：领导用制衡术，硬让副科位置空着，也不提拔我和其他股长，如何破解?.mp4

　　│ │ 第189招：借调回来后，领导对我有看法，老是给我穿小鞋，怎么办?.mp4

　　│ │ 第190招：最近我们面临提副科，我有三个竞争对手，但是就只有我是女生，感觉不占优势，他们和领导走得近，我应该怎么办?.mp4

　　│ │ 第191招：很多主要领导身边的司机很喜欢假传圣旨，怎么处理?怎么相处?.mp4

　　│ │ 第192招：我怀二胎，被领导调到边缘岗位，怎么办?.mp4

　　│ │ 第193招：刚到基层工作一年，总是主动揽活，口碑不错，也升职了。但我觉得很累，还经常吃力不讨好，接下来该怎么办?.mp4

　　│ │

　　│ ├─194-200招

　　│ │ 第194招：女领导想占我便宜怎么办?.mp4

　　│ │ 第195招：感觉天天都在办公室干杂活，根本没有机会接触领导怎么办?.mp4

　　│ │ 第196招：我在两个国企管理岗位干了快10年了，年年争先评优都能拿奖，是实干型的，但就是没有关系上不去该怎么办?.mp4

　　│ │ 第197招：我把领导揍了，怎么办?.mp4

　　│ │ 第198招：在电梯和卫生间遇到领导很尴尬，有什么应对的方法吗?.mp4

　　│ │ 第199招：领导安排工作，从不说怎么做，让我自己琢磨，琢磨不好就怪我，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第200招：我们科室负责人空缺，有个女孩子之前是单位财务兼人事，天天以领导自居指挥我。我该怎么办.mp4

　　│ │

　　│ ├─201-228

　　│ │ 第201招：副科长的位置很多人盯着，领导让同事推举副科长人选，同事推荐我，我应该怎么办?.mp4

　　│ │ 第202招：同级借调，借调单位无编制空缺，不放人回去，借调人员如何回去?.mp4

　　│ │ 第203招：在单位有领导排斥我，另一领导暗示我站对阵营划清界限，请问我该怎么做，才能两边都不得罪?.mp4

　　│ │ 第204招：我在岗位上干得好好的，领导突然把我撤下来换了另一个人上，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第205招： 我是新上来的组长，手下有个老油条，没事找事还影响别人，私下还建群，我应该怎么办?.mp4

　　│ │ 第206招：平时领导总表扬我，急难险重任务总是想到我，但关键时刻就是不提拔我，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第207招：新上任的局长叫我去办公室见他，我想第一次见面，就给准备了茶叶作为见面礼，局长不高兴了，咋办?.mp4

　　│ │ 第208招：单位两个领导一个要求高效工作，一个要求慢工出细活，为此总是受到两个领导的批评，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第209招：我是年轻漂亮女孩子，刚刚入编，领导经常单独约我吃饭，不约其他同事，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第210招：我是干扶贫的，又苦又累，已经收官了，现在面临乡村振兴，工作安排上不知道何去何从，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第211招最近我接了宣传工作，请问如何当好乡镇宣传委员?.mp4

　　│ │ 第212招：在工作中做事比较多，总有个人给我泼冷水说，干这么多你傻吗?我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第213招：对于领导身边的人，要不要送礼?.mp4

　　│ │ 第214招：我是男的，把平级的女同事得罪了，跟她道歉了，但她一直不理我，现在怎么办?.mp4

　　│ │ 第215招：有个小领导在饭桌上当着大家的面说我坏话，我该怎么办?.mp4

　　│ │ 第216招：单位快要轮岗了，领导在喝茶闲聊时，问我在这个岗位干多久了?他是什么意思?我该怎么回答?.mp4

　　│ │ 第217招：当了11年副科，工作颇有成效，结果呢?工作毫无建树的人被提拔了，我还在原地踏步，怎么办?.mp4

　　│ │ 第218招：在办公室只有写材料的时候，领导才觉得你重要，平时你就是一个可有可无的人，该怎么办?.mp4

　　│ │ 第219招：领导回复信息“好的，辛苦了”，我不回复感觉不礼貌，回复又不知道怎么回复，怎么办?.mp4

　　│ │ 第220招：关于职场年龄倒挂，作为年轻的管理者该如何让年龄大的同事认可，并服从管理呢?.mp4

　　│ │ 第221招：我和单位一个副职领导的儿子小王竞争部门负责人，现在我竞选成功了，小王成了我的手下，每天挑事，处处不支持工作。我该怎么处理?.mp4

　　│ │ 第222招：喜欢让下属背锅的领导请我吃饭，需要注意什么?.mp4

　　│ │ 第223招：不知道怎么得罪了主任，他建议我换科室，还说我们年轻人很多，不可能先考虑提拔我，我该怎么办 (1).mp4

　　│ │ 第223招：不知道怎么得罪了主任，他建议我换科室，还说我们年轻人很多，不可能先考虑提拔我，我该怎么办.mp4

　　│ │ 第224招：为什么领导经常是第1天表扬我，第2天又批评我?怎么办?.mp4

　　│ │ 第225招：我想升职，找董事长提了想法，他问我对公司中层和其他同事有没有什么看法，我怎么说合适?.mp4

　　│ │ 第226招：单位的主要负责人故意给我安排一个不好用的下属，我该怎么破这个局?.mp4

　　│ │ 第227招：作为新人，在部门迎新聚餐上应该注意什么?.mp4

　　│ │ 第228招：在体制内工作，要注意哪些规则?.mp4

　　│ │

　　│ ├─229-235

　　│ │ 第229招：和一把手误传绯闻，一把手有点避讳我，我也很尴尬，怎么破?.MP4

　　│ │ 第230招：市里的大学老师和县里的公务员该选择哪个?.MP4

　　│ │ 第231招：科长压制我，但我跟老大关系好，要不要在谈话中透露给科长我跟老大有来往.MP4

　　│ │ 第232招：我就一个小助理，但干着部门负责人的活，单位一直没配备部门领导，我该怎.MP4

　　│ │ 第233招：单位现在老龄化严重，基本上没有努力工作的，自己想做点事，但是领导和同.MP4

　　│ │ 第234招：27岁硕士毕业，刚工作一年，犹豫要不要考公务员，该怎么选择?.MP4

　　│ │ 第235招：领导说我晚上回家也没什么事，还不如多加加班。我该怎么办?.MP4

　　│ │

　　│ ├─236-242

　　│ │ 第236招：我新到一个岗位，领导让老员工带我，但老员工只做表面功夫，不肯教我，让.MP4

　　│ │ 第237招：我是司机，跟领导出去给他提包，结果领导说丢了1000块钱，我该怎么办.MP4

　　│ │ 第238招：如何给领导倒茶?.MP4

　　│ │ 第239招;领导让你催个菜.MP4

　　│ │ 第240招;领导意见不合怎么办?.MP4

　　│ │ 第241招：我的主管领导安排我做有损单位利益的事，我不做她就打压我，导致我被边缘.MP4

　　│ │ 第242招：怎么处理和同龄人的关系?.MP4

　　│ │

　　│ └─玩转职场(会员直播专场)视频课程

　　│ 2021年VIP专场：让你结网天下的拜年专场.MP4

　　│ “六心级”公务员礼仪大课堂(会员直播专场).mp4

　　│ 十月vip直播——成大专场(会员直播专场).mp4

　　│ 如何让你送的礼，合情合礼?(会员直播专场).mp4

　　│ 年终总结怎么写，能在领导面前拿高分(会员直播专场).mp4

　　│ 怎么汇报能让领导对你另眼相看?(会员直播专场) .mp4

　　│ 让你少走5年弯路的调动专场!(会员直播专场) .mp4

　　│

　　├─用千分之一学费，上哈佛+沃顿顶级师资EMBA

　　│ ├─01史蒂夫·霍夫曼：Founders Spacec创始人

　　│ │ 1世界前沿的未来技术.MP4

　　│ │ 2融资的十大戒律.MP4

　　│ │ 3创业企业，要如何打造好的产品?.mp4

　　│ │ 4创业初期，如何开始创业这件事?.MP4

　　│ │

　　│ ├─02郑毓煌：清华大学博导，营创学院院长

　　│ │ 1郑毓煌《最成功的创业者，主要做对了什么》.MP4

　　│ │ 2郑毓煌《案例：清华北大的状元大战》.MP4

　　│ │ 3郑毓煌《哈佛商学院案例讨论》.mp4

　　│ │ 4郑毓煌《H哈佛商学院案例讨论(一)》.MP4

　　│ │ 5郑毓煌《如何打造细分领域的市场领袖?》.mp4

　　│ │

　　│ ├─03诺埃尔·凯普：哥伦比亚大学商学院教授、营创学院荣誉院长

　　│ │ 01诺埃尔·凯普《营销的六大要务》.mp4

　　│ │ 02诺埃尔·凯普《营销的四大原则》.mp4

　　│ │ 03诺埃尔·凯普《大客户营销策略》.mp4

　　│ │ 04诺埃尔·凯普《战略客户管理》.mp4

　　│ │ 05诺埃尔·凯普《战略客户管理(二)》.mp4

　　│ │

　　│ ├─04王赛：科特勒咨询集团中国区合伙人

　　│ │ 1王赛《如何在数字化时代重构营销》.mp4

　　│ │ 2王赛《评价营销战略好坏的5大原则》.MP4

　　│ │ 3王赛《52张市场增长思维底牌》.mp4

　　│ │ 4王赛《如何运用认知化操盘底牌》.MP4

　　│ │

　　│ ├─05斯图尔特·戴蒙德：沃顿商学院最受欢迎的谈判课教授

　　│ │ 1斯图尔特·戴蒙德《谈判是人类互动关系的新模式》.mp4

　　│ │ 2斯图尔特·戴蒙德《为什么大部分人不善于谈判》.mp4

　　│ │ 3斯图尔特·戴蒙德《如何在两方谈判中获得胜利》.mp4

　　│ │ 4斯图尔特·戴蒙德《如何在三方谈判中获得胜利》.mp4

　　│ │

　　│ ├─06刘云川：伊利诺伊大学商学院终身教授

　　│ │ 1什么是定价战略?.mp4

　　│ │ 2定价和财务分析.mp4

　　│ │ 3竞争定价和细分定价.mp4

　　│ │ 4渠道定价和多产品定价.mp4

　　│ │

　　│ ├─07巴里·凯茨：斯坦福大学设计学院创院教授

　　│ │ 1创新生态系统.mp4

　　│ │ 2像设计师一样思考.mp4

　　│ │ 3像设计师一样行动.mp4

　　│ │ 4.让我们一起拯救世界.mp4

　　│ │

　　│ ├─08彭凯平：清华大学心理学系主任

　　│ │ 1.什么是正心领导力.mp4

　　│ │ 2.为什么要正心，赢者的诅咒?.mp4

　　│ │ 3.正心的本质：道法自然.mp4

　　│ │ 4.如何正心：知行合一.mp4

　　│ │

　　│ ├─09斯汀坎普：品牌识别的七大要素

　　│ │ 1.品牌识别的七大要素.mp4

　　│ │

　　│ └─10张坚：思科中国区原副总裁

　　│ 1.为销售团队画像.mp4

　　│ 2.建立齐心高效的团队.mp4

　　│ 3.团队管理的四项基本工作.mp4

　　│

　　├─目标管理 邹小强(完结)

　　│ ├─课时03做年度计划，大部分的人第一步就错了

　　│ │ 课时3做年度计划，大部分的人第一步就错了.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时04如何找到让自己怦然心动的愿景?

　　│ │ 课时4如何找到让自己怦然心动的愿景?.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时05能让你静下来的背景音乐

　　│ │ 课时5能让你静下来的背景音乐.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时06“晚上想想千条路，早晨起来走原路”是怎么回事?

　　│ │ 课时6“晚上想想千条路，早晨起来走原路”是怎么回事?.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时07一招帮你把“新年愿望”转化为“新年目标

　　│ │ 课时7一招帮你把“新年愿望”转化为“新年目标.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时08别急，先检查下你的目标是否靠谱再说

　　│ │ 课时8别急，先检查下你的目标是否靠谱再说.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时09三分钟热度怎么破?

　　│ │ 课时9三分钟热度怎么破?.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时10如何制作培养习惯的计划

　　│ │ 10如何制作培养习惯的计划.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时11培养习惯的三个坑

　　│ │ 课时11培养习惯的三个坑.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时12为什么有些人很忙乱，有些人井井有条?

　　│ │ 课时12为什么有些人很忙乱，有些人井井有条?.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时13总揽全局的甘特图和梳理项目的倒推计划法

　　│ │ 课时13总揽全局的甘特图和梳理项目的倒推计划法.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时14计划起来容易，推进起来难，怎么破?

　　│ │ 课时14计划起来容易，推进起来难，怎么破?.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时15如果你是这样管理每天待办事项的，不忙死才怪

　　│ │ 课时15如果你是这样管理每天待办事项的，不忙死才怪.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时16用“4D工作法”管理好每天的事情

　　│ │ 课时16用“4D工作法”管理好每天的事情.mp4

　　│ │

　　│ ├─课时17如何让半途而废的年度计划起死回生

　　│ │ 课时17如何让半途而废的年度计划起死回生.mp4

　　│ │

　　│ └─课时18【工具】把年度目标随身携带的小工具

　　│ 课时18【工具】把年度目标随身携带的小工具.mp4

　　│

　　├─结构思考力：思考清晰、表达有力!

　　│ 第10讲.mp4

　　│ 第11讲.mp4

　　│ 第12讲.mp4

　　│ 第13讲.mp4

　　│ 第14讲.mp4

　　│ 第15讲.mp4

　　│ 第1讲.mp4

　　│ 第2讲.mp4

　　│ 第3讲.mp4

　　│ 第4讲.mp4

　　│ 第5讲.mp4

　　│ 第6讲.mp4

　　│ 第7讲.mp4

　　│ 第8讲.mp4

　　│ 第9讲.mp4

　　│

　　├─职场ppt全通关

　　│ │ 先导课-为什么你要学习PPT.mp4

　　│ │ 软件版本及界面说明.mp4

　　│ │

　　│ ├─01

　　│ │ 第01A课-优秀工作汇报的三大特点和五大核心操作.mp4

　　│ │ 第01B课-5个核心功能操作精讲.mp4

　　│ │ 第01C课-实操讲解作业案例.mp4

　　│ │

　　│ ├─02

　　│ │ 第02A课-PPT的整体逻辑应该如何设计_.mp4

　　│ │ 第02B课-利用“节”来梳理页面.mp4

　　│ │ 第02C课-实操讲解作业案例.mp4

　　│ │

　　│ ├─03

　　│ │ 第03A课-高手不告诉你的两个内容精炼绝招.mp4

　　│ │ 第03B课-WPS排版操作精讲.mp4

　　│ │ 第03C课-作业思路点拨.mp4

　　│ │

　　│ ├─04

　　│ │ 第04A课-要让PPT的颜值配得上你的思想.mp4

　　│ │ 第04B课-素材使用操作精讲.mp4

　　│ │ 第4C课-素材使用.mp4

　　│ │

　　│ ├─05

　　│ │ 第05A课-世界上最容易的演讲叫水到渠成.mp4

　　│ │ 第05B课-设计演讲金句海报.mp4

　　│ │ 第05C课-作业思路点拨.mp4

　　│ │

　　│ ├─06

　　│ │ 第06A课-企业介绍PPT的核心页面全揭秘.mp4

　　│ │ 第06B课-阅读类PPT制作的核心操作.mp4

　　│ │ 第06C课-作业思路点拨.mp4

　　│ │

　　│ ├─07

　　│ │ 第7课-企业专属封面制作的秘密.mp4

　　│ │ 第7课-作业：企业专属封面制作的秘密.mp4

　　│ │

　　│ ├─08

　　│ │ 第8课-轻松设计高大上的公司介绍页.mp4

　　│ │ 第8课【作业】-轻松设计高大上的公司介绍页.mp4

　　│ │

　　│ ├─09

　　│ │ 第9课：如何展示企业的发展历程.mp4

　　│ │

　　│ ├─10

　　│ │ 第10课-【作业】快速制作专业的个人及团队介绍页.mp4

　　│ │ 第10课-快速制作专业的个人及团队介绍页.mp4

　　│ │

　　│ ├─11

　　│ │ 第11课-【作业】做出眼前一亮的企业介绍结尾页.mp4

　　│ │ 第11课-做出眼前一亮的企业介绍结尾页.mp4

　　│ │

　　│ ├─12

　　│ │ 第12课-企业介绍ppt设计的一些小秘诀.mp4

　　│ │

　　│ ├─13

　　│ │ 第13课-如何把一份word文稿快速做成一份优秀PPT.mp4

　　│ │

　　│ ├─14

　　│ │ 第14课-【作业】把Word文稿变成可视化的PPT.mp4

　　│ │ 第14课-把Word文稿变成可视化的PPT.mp4

　　│ │

　　│ └─15

　　│ 第15课-【作业】文稿PPT的优化设计技巧.mp4

　　│ 第15课-文稿ppt的优化设计技巧.mp4

　　│

　　├─解读你身边的经济学

　　│ │ [7794] 开篇词 掌握经济学思维，做个理性投资者.mp4

　　│ │ [7795] 01 中美贸易战的经过.mp4

　　│ │ [7796] 02 毁约理由：美国到底想要什么.mp4

　　│ │ [7797] 03 前车之鉴：日本和美国的贸易战.mp4

　　│ │ [7798] 04 战略博弈：美国的极限施压与中国的底线思维.mp4

　　│ │ [7799] 05 美国失败的原因(一)：特朗普的经济观.mp4

　　│ │ [7800] 06 美国失败的原因(二)：中国具有“比较优势”.mp4

　　│ │ [7801] 07 中国成功的原因：贸易战里的 5 大底牌.mp4

　　│ │ [7802] 08 贸易战影响：高额关税损害了谁的利益?.mp4

　　│ │ [7803] 09 贸易战经验：中国如何在贸易战中自保?.mp4

　　│ │ [7804] 10 作为企业家，如何积极应对贸易战?.mp4

　　│ │ [7805] 11 房价的“成长史”.mp4

　　│ │ [7806] 12 供求决定房价：楼市中看不见的手.mp4

　　│ │ [7807] 13 买房参考：请选择稀缺性房源.mp4

　　│ │ [7808] 14 买住宅不得不考虑的因素.mp4

　　│ │ [7809] 15 投资商铺和写字楼，你需要考虑哪些因素?.mp4

　　│ │ [7810] 16 房屋买卖：请务必重视机会成本.mp4

　　│ │ [7811] 17 买房还是租房，哪个更适合你?.mp4

　　│ │ [7812] 18 个人买房：选择“眼见为实”的现房.mp4

　　│ │ [7813] 19 政府为何要对楼市进行宏观调控.mp4

　　│ │ [7814] 20 中国会推出房地产税吗?.mp4

　　│ │ [7815] 21 警惕房地产泡沫的破灭.mp4

　　│ │ [7816] 22 炒股一定要懂的经济学知识.mp4

　　│ │ [7817] 23 为什么会出现股票?.mp4

　　│ │ [7818] 24 英美资本市场的“发家史”.mp4

　　│ │ [7819] 25 股市是如何运行的?.mp4

　　│ │ [7820] 26 证券交易所的作用.mp4

　　│ │ [7821] 27 如何看懂股价指数，判断股市走势?.mp4

　　│ │ [7822] 28 股市的投资理念：投资不代表投机.mp4

　　│ │ [7823] 29 参与股市投资的 5 种方式.mp4

　　│ │ [7825] 30 普通人炒股应该注意什么?.mp4

　　│ │ [7826] 31 警惕泡沫经济(一)：郁金香泡沫给欧洲经济带来的灾难.mp4

　　│ │ [7827] 32 警惕泡沫经济(二)：1929 年美国股灾的大崩盘.mp4

　　│ │ [7828] 33 警惕泡沫经济(三)：2007 年中国股市的暴涨.mp4

　　│ │ [7829] 34 警惕泡沫经济(四)：2015 年中国股市的大缩水.mp4

　　│ │ [7830] 35 如何判断中国股市未来的走势?.mp4

　　│ │ [7831] 36 普通人也要了解的汇率知识.mp4

　　│ │ [7832] 37 人民币升值对我们有什么影响?.mp4

　　│ │ [7833] 38 欧元是怎样诞生的?.mp4

　　│ │ [7834] 39 美元霸权的前世今生.mp4

　　│ │ [7835] 40 人民币的未来走势和国际化之路.mp4

　　│ │ [7842] 彩蛋 1 面对疫情，各国的救市措施.mp4

　　│ │ [7843] 彩蛋 2 疫情下的中国经济.mp4

　　│ │ [7844] 结束语 把知识变成能力，把精力变成财富.mp4

　　│ │ 课程列表信息.txt

　　│ │

　　│ └─文档

　　│ [7794] 开篇词 掌握经济学思维，做个理性投资者.md

　　│ [7795] 01 中美贸易战的经过.md

　　│ [7796] 02 毁约理由：美国到底想要什么.md

　　│ [7797] 03 前车之鉴：日本和美国的贸易战.md

　　│ [7798] 04 战略博弈：美国的极限施压与中国的底线思维.md

　　│ [7799] 05 美国失败的原因(一)：特朗普的经济观.md

　　│ [7800] 06 美国失败的原因(二)：中国具有“比较优势”.md

　　│ [7801] 07 中国成功的原因：贸易战里的 5 大底牌.md

　　│ [7802] 08 贸易战影响：高额关税损害了谁的利益?.md

　　│ [7803] 09 贸易战经验：中国如何在贸易战中自保?.md

　　│ [7804] 10 作为企业家，如何积极应对贸易战?.md

　　│ [7805] 11 房价的“成长史”.md

　　│ [7806] 12 供求决定房价：楼市中看不见的手.md

　　│ [7807] 13 买房参考：请选择稀缺性房源.md

　　│ [7808] 14 买住宅不得不考虑的因素.md

　　│ [7809] 15 投资商铺和写字楼，你需要考虑哪些因素?.md

　　│ [7810] 16 房屋买卖：请务必重视机会成本.md

　　│ [7811] 17 买房还是租房，哪个更适合你?.md

　　│ [7812] 18 个人买房：选择“眼见为实”的现房.md

　　│ [7813] 19 政府为何要对楼市进行宏观调控.md

　　│ [7814] 20 中国会推出房地产税吗?.md

　　│ [7815] 21 警惕房地产泡沫的破灭.md

　　│ [7816] 22 炒股一定要懂的经济学知识.md

　　│ [7817] 23 为什么会出现股票?.md

　　│ [7818] 24 英美资本市场的“发家史”.md

　　│ [7819] 25 股市是如何运行的?.md

　　│ [7820] 26 证券交易所的作用.md

　　│ [7821] 27 如何看懂股价指数，判断股市走势?.md

　　│ [7822] 28 股市的投资理念：投资不代表投机.md

　　│ [7823] 29 参与股市投资的 5 种方式.md

　　│ [7825] 30 普通人炒股应该注意什么?.md

　　│ [7826] 31 警惕泡沫经济(一)：郁金香泡沫给欧洲经济带来的灾难.md

　　│ [7827] 32 警惕泡沫经济(二)：1929 年美国股灾的大崩盘.md

　　│ [7828] 33 警惕泡沫经济(三)：2007 年中国股市的暴涨.md

　　│ [7829] 34 警惕泡沫经济(四)：2015 年中国股市的大缩水.md

　　│ [7830] 35 如何判断中国股市未来的走势?.md

　　│ [7831] 36 普通人也要了解的汇率知识.md

　　│ [7832] 37 人民币升值对我们有什么影响?.md

　　│ [7833] 38 欧元是怎样诞生的?.md

　　│ [7834] 39 美元霸权的前世今生.md

　　│ [7835] 40 人民币的未来走势和国际化之路.md

　　│ [7842] 彩蛋 1 面对疫情，各国的救市措施.md

　　│ [7843] 彩蛋 2 疫情下的中国经济.md

　　│ [7844] 结束语 把知识变成能力，把精力变成财富.md

　　│

　　├─财务自由企业分析技能课

　　│ ├─10法规

　　│ │ 法规1.mp4

　　│ │ 法规10.mp4

　　│ │ 法规11.mp4

　　│ │ 法规12.mp4

　　│ │ 法规2.mp4

　　│ │ 法规3.mp4

　　│ │ 法规4.mp4

　　│ │ 法规5.mp4

　　│ │ 法规6.mp4

　　│ │ 法规7.mp4

　　│ │ 法规8.mp4

　　│ │ 法规9.mp4

　　│ │

　　│ ├─1强大企业圆模型

　　│ │ 强大企业圆模型1.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型2.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型3.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型4.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型5.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型6.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型7.mp4

　　│ │ 强大企业圆模型8.mp4

　　│ │

　　│ ├─2之领导者

　　│ │ 之领导者1.mp4

　　│ │ 之领导者10.mp4

　　│ │ 之领导者11.mp4

　　│ │ 之领导者2.mp4

　　│ │ 之领导者3.mp4

　　│ │ 之领导者4.mp4

　　│ │ 之领导者5.mp4

　　│ │ 之领导者6.mp4

　　│ │ 之领导者7.mp4

　　│ │ 之领导者8.mp4

　　│ │ 之领导者9.mp4

　　│ │

　　│ ├─3之企业文化

　　│ │ 之企业文化1.mp4

　　│ │ 之企业文化10.mp4

　　│ │ 之企业文化2.mp4

　　│ │ 之企业文化3.mp4

　　│ │ 之企业文化4.mp4

　　│ │ 之企业文化5.mp4

　　│ │ 之企业文化6.mp4

　　│ │ 之企业文化7.mp4

　　│ │ 之企业文化8.mp4

　　│ │ 之企业文化9.mp4

　　│ │

　　│ ├─4之治理结构

　　│ │ 之治理结构1.mp4

　　│ │ 之治理结构2.mp4

　　│ │ 之治理结构3.mp4

　　│ │ 之治理结构4.mp4

　　│ │ 之治理结构5.mp4

　　│ │ 之治理结构6.mp4

　　│ │ 之治理结构7.mp4

　　│ │ 之治理结构8.mp4

　　│ │ 之治理结构9.mp4

　　│ │

　　│ ├─5之商业模式

　　│ │ 之商业模式1.mp4

　　│ │ 之商业模式2.mp4

　　│ │ 之商业模式3.mp4

　　│ │ 之商业模式4.mp4

　　│ │ 之商业模式5.mp4

　　│ │ 之商业模式6.mp4

　　│ │ 之商业模式7.mp4

　　│ │ 之商业模式8.mp4

　　│ │ 之商业模式9.mp4

　　│ │

　　│ ├─6之团队

　　│ │ 之团队1.mp4

　　│ │ 之团队2.mp4

　　│ │ 之团队3.mp4

　　│ │ 之团队4.mp4

　　│ │ 之团队5.mp4

　　│ │ 之团队6.mp4

　　│ │ 之团队7.mp4

　　│ │

　　│ ├─7之沟通

　　│ │ 之沟通1.mp4

　　│ │ 之沟通2.mp4

　　│ │ 之沟通3.mp4

　　│ │ 之沟通4.mp4

　　│ │ 之沟通5.mp4

　　│ │ 之沟通6.mp4

　　│ │ 之沟通7.mp4

　　│ │ 之沟通8.mp4

　　│ │ 之沟通9.mp4

　　│ │

　　│ ├─8之现金流

　　│ │ 之现金流1.mp4

　　│ │ 之现金流10.mp4

　　│ │ 之现金流11.mp4

　　│ │ 之现金流12.mp4

　　│ │ 之现金流13.mp4

　　│ │ 之现金流14.mp4

　　│ │ 之现金流2.mp4

　　│ │ 之现金流3.mp4

　　│ │ 之现金流4.mp4

　　│ │ 之现金流5.mp4

　　│ │ 之现金流6.mp4

　　│ │ 之现金流7.mp4

　　│ │ 之现金流8.mp4

　　│ │ 之现金流9.mp4

　　│ │

　　│ └─9之系统

　　│ 之系统1.mp4

　　│ 之系统2.mp4

　　│ 之系统3.mp4

　　│ 之系统4.mp4

　　│

　　├─逻辑结构思考力训练营课

　　│ 00【发刊词】透过结构看世界，洞悉事物本质.mp4

　　│ 00【发刊词】透过结构看世界，洞悉事物本质.pdf

　　│ 01 三层次模型，结构思考力的核心理念.mp4

　　│ 01 三层次模型，结构思考力的核心理念.pdf

　　│ 02 金字塔结构：如何能在30秒内说清楚任何事?.mp4

　　│ 02 金字塔结构：如何能在30秒内说清楚任何事?.pdf

　　│ 03 理解：如何打破“只可意会、不可言传”的僵局.mp4

　　│ 03 理解：如何打破“只可意会、不可言传”的僵局.pdf

　　│ 04 面对纷繁复杂的信息，有自己审视问题的坐标系.mp4

　　│ 04 面对纷繁复杂的信息，有自己审视问题的坐标系.pdf

　　│ 05 重构“四核”——结构思考力的四项基本原则.mp4

　　│ 05 重构“四核”——结构思考力的四项基本原则.pdf

　　│ 06 “论”-结论先行，如何一句话100%传达你的意思?.mp4

　　│ 06 “论”-结论先行，如何一句话100%传达你的意思?.pdf

　　│ 07 “证”-以上统下，如何让你的观点经得住挑战质疑?.mp4

　　│ 07 “证”-以上统下，如何让你的观点经得住挑战质疑?.pdf

　　│ 08 “类”-归类分组，如何让你的表达清晰全面切容易记?.mp4

　　│ 08 “类”-归类分组，如何让你的表达清晰全面切容易记?.pdf

　　│ 09 “比”-逻辑递进，如何让你的观点逻辑严谨且有说服力?.mp4

　　│ 09 “比”-逻辑递进，如何让你的观点逻辑严谨且有说服力?.pdf

　　│ 10 结构罗盘，一张图说清所有工作内容.mp4

　　│ 10 结构罗盘，一张图说清所有工作内容.pdf

　　│ 11 5W2H描述清楚问题，确定表达方向.mp4

　　│ 11 5W2H描述清楚问题，确定表达方向.pdf

　　│ 11-【直播】第一次大作业直播辅导.mp4

　　│ 11-【直播】第一次大作业直播辅导ppt.pdf

　　│ 12 基于目标定主题，让表达有的放矢.mp4

　　│ 12 基于目标定主题，让表达有的放矢.pdf

　　│ 13 设计序言，“SCQA”获得领导赏识的高效沟通公式.mp4

　　│ 13 设计序言，“SCQA”获得领导赏识的高效沟通公式.pdf

　　│ 14 自上而下，疑问回答搭建框架.mp4

　　│ 14 自上而下，疑问回答搭建框架.pdf

　　│ 15 自下而上，概括总结做聚合.mp4

　　│ 15 自下而上，概括总结做聚合.pdf

　　│ 16 横向结构选顺序，让表达更有逻辑.mp4

　　│ 16 横向结构选顺序，让表达更有逻辑.pdf

　　│ 17 选择演绎，让说服更有力.mp4

　　│ 17 选择演绎，让说服更有力.pdf

　　│ 18 选择归纳，让要点更清晰.mp4

　　│ 18 选择归纳，让要点更清晰.pdf

　　│ 19 配关系得图示，让输出更生动、更形象.mp4

　　│ 19 配关系得图示，让输出更生动、更形象.pdf

　　│ 20 “上”包装，让观点更吸引人、更容易记.mp4

　　│ 20 “上”包装，让观点更吸引人、更容易记.pdf

　　│ 21 如何将结构思考力运用于个人、组织和社会?.mp4

　　│ 21 如何将结构思考力运用于个人、组织和社会?.pdf

　　│ 21-【直播】第二次大作业直播辅导.mp4

　　│ 21-【直播】第二次大作业直播辅导ppt.pdf

　　│

　　└─量见·EMBA大课

　　├─01 欠债、逃债和讨债：谈谈融资的法律风险

　　│ 01 老板变“老赖”，85%都是因为欠债、讨债出了问题.mp4

　　│ 02 资本内幕：娃哈哈宗庆后背后的故事，资本家如何玩转金融.mp4

　　│ 03 资本的权谋：众筹、众创模式有风险，不懂法律小心因罪入狱.mp4

　　│ 04 资本的内幕：宁可借钱给分公司，千万不要借给子公司.mp4

　　│ 05 法律专家：面对p2p爆雷，小额贷违约，受害用户该怎么办.mp4

　　│ 06 众筹和p2p，触犯这两大高压线，轻则破产重则无期徒刑.mp4

　　│ 07 讨债拿不回钱，到底该走报案还是起诉?.mp4

　　│ 08 碰上了逃债老赖，要不回钱?.mp4

　　│

　　├─02 管理的要义

　　│ 01 对管理的误解.mp4

　　│ 02 衡量管理好坏的标准.mp4

　　│ 03 提高管理成效的关键.mp4

　　│ 04 保证做正确事的程序.mp4

　　│ 05 高效做事的方法(上).mp4

　　│ 06 高效做事的方法(中).mp4

　　│ 07 高效做事的方法(下).mp4

　　│ 08 正确管理的思维.mp4

　　│

　　├─03 企业如何打造商业模式的护城河

　　│ 01 新时代VUCA泛竞争环境.mp4

　　│ 02 互联网进入下半场.mp4

　　│ 03 信息过剩 产品过剩.mp4

　　│ 04 什么是商业模式?.mp4

　　│ 05 商业模式九要素.mp4

　　│ 06 商业模式护城河(上).mp4

　　│ 07 商业模式护城河(下).mp4

　　│

　　├─04 变革环境下的卓越领导力

　　│ 01 人类组织的形成与变迁.mp4

　　│ 02 传统的管理范式向新的管理范式的转变.mp4

　　│ 03 行为科学对组织管理实践的意义.mp4

　　│ 04 世界观的作用.mp4

　　│ 05 人需要被提醒甚于需要被教导.mp4

　　│ 06 金字塔组织层级文化的迷思.mp4

　　│ 07 企业管理者应该具备什么样的素质结构.mp4

　　│

　　├─05 新时期的资本动作与顶层设计

　　│ 01 资本运行的逻辑.mp4

　　│ 02 PE与VC.mp4

　　│ 03 资本动作的杠杆与支点.mp4

　　│ 04 资本运作的流程.mp4

　　│ 05 资本运作的平台设计.mp4

　　│ 06 资本运作中的尽职调查.mp4

　　│ 07 资本运作中的附加值.mp4

　　│ 08 资本运作中的估值与对赌.mp4

　　│

　　├─06 管理心理学：如何挖掘人性深处的源动力

　　│ 01 什么是管理心理学.mp4

　　│ 02 什么是决策.mp4

　　│ 03 管理过程中的知觉偏差：首因效应和近因效应.mp4

　　│ 04 优势识别器.mp4

　　│ 05 个体的优势体系.mp4

　　│ 06 一个人的基本的职业素养：智商.mp4

　　│ 07 一个人的基本的职业素养：情绪智力.mp4

　　│ 08 基本的职业素养：心理弹性.mp4

　　│ 09 基本的职业素养：沟通能力.mp4

　　│ 10 5个人格模型.mp4

　　│ 11 管理学五个人格维度和员工绩效的关系.mp4

　　│ 12 医学上的人格模型.mp4

　　│ 13 归因理论与管理.mp4

　　│ 14 自我中心偏差.mp4

　　│ 15 西蒙的有限理性模型.mp4

　　│ 16 前景理论.mp4

　　│ 17 代表性直觉.mp4

　　│

　　├─07 战略规划与执行：小米的战略增长之路

　　│ 01 战略思维：战略解决的是持续赚钱.mp4

　　│ 02 认识大局：小米发展隐性未被满足的价值.mp4

　　│ 03 不断布局：小米进行资本化深挖价值.mp4

　　│ 04 短期破局：小米打造三个尖叫快速占领市场.mp4

　　│ 05 设计终局：小米的目标是建立生态链.mp4

　　│ 06 盈利逻辑的改变：向战略要利润.mp4

　　│ 07 战略规划的本质是规划思维.mp4

　　│ 08 战略规划七步走.mp4

　　│

　　├─08 战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角

　　│ 01 人力资源的核心问题是领导力问题.mp4

　　│ 02 领袖驱动时代，企业家的VPM模型.mp4

　　│ 03 还原本性：如何思考人力资源问题.mp4

　　│ 04 制度：人力资源管理是管什么的.mp4

　　│ 05 人力资源的四个发展时期.mp4

　　│ 06 人力资源五要素模型：战略.mp4

　　│ 07 人力资源五要素模型：组织.mp4

　　│ 08 用工作评价来确定薪酬制度.mp4

　　│ 09 人力资源五要素模型：制度管理.mp4

　　│ 10 人力资源五要素模型：文化整合.mp4

　　│ 11 人力资源管理的教育本质.mp4

　　│ 12 企业家的道德和修养.mp4

　　│ 13 我们的企业家缺什么.mp4

　　│ 14 人力资源管理的8条圣经一.mp4

　　│ 15 人力资源管理的8条圣经二.mp4

　　│ 16 人力资源管理的8条圣经三.mp4

　　│

　　├─09 组织类大客户销售与关系管理

　　│ 01 企业的业务定位及营销策略学习中.mp4

　　│ 02 企业对自身市场地位及客户的竞争策略.mp4

　　│ 03 企业要遵循什么样的市场竞争规律.mp4

　　│ 04 企业怎样建立品牌.mp4

　　│ 05 组织类大客户营销与关系管理的三大趋势.mp4

　　│ 06 如何做好大客户营销工作.mp4

　　│ 07 营销工作的主体内容与大客户关系.mp4

　　│ 08 大客户经理的要求与训练.mp4

　　│ 09 客户群体的调研策略--年龄性别.mp4

　　│ 10 客户群体的调研策略--文化程度与经历.mp4

　　│ 11 客户群体的调研策略--经济收入与地域文化影响.mp4

　　│ 12 组织购买者的分类.mp4

　　│ 13 如何了解衍生需求和无弹性需求.mp4

　　│ 14 如何了解波动需求.mp4

　　│ 15 如何应对客户的专业化采购.mp4

　　│ 17 发展组织客户中的内线.mp4

　　│ 18 影响消费者决策的个人因素.mp4

　　│ 19 老虎型性格的人有什么特质.mp4

　　│ 20 了解其他种类的个性特征.mp4

　　│ 21 大客户的四型人格分析.mp4

　　│ 22 组织客户市场的一般购买决策.mp4

　　│ 23 客户采购流程分析.mp4

　　│ 24 七种销售工具及其适用对象学习中.mp4

　　│

　　├─10 情感智能与领导力

　　│ 01 genos模型认知学习中.mp4

　　│ 02 VUCA时代来了.mp4

　　│ 03 AI未来中的EI人生.mp4

　　│ 04 人员管理中的三脉神剑.mp4

　　│ 05 管理与领导的区别.mp4

　　│ 06 心灵之光导图.mp4

　　│ 07 EI与领导力.mp4

　　│ 08 情感智能是什么?.mp4

　　│ 09 情绪的叠加会产生好心情和坏心情.mp4

　　│ 10 情绪的引发.mp4

　　│ 11 从EQ走向EI .mp4

　　│ 12 情绪真实存在并影响着你的行为.mp4

　　│ 13 感知自我情绪.mp4

　　│ 14 价值观真实存在.mp4

　　│ 15 价值观的最大价值.mp4

　　│ 16 倾听他人情感.mp4

　　│ 17 倾听的四个层次.mp4

　　│ 18 什么是同理心?.mp4

　　│ 19 情感表达与领导的情绪运用.mp4

　　│ 20 情感推理的五个步骤.mp4

　　│ 21 自我情感管理的四个策略.mp4

　　│ 22 强烈情绪的控制与管理.mp4

　　│ 23 领导者需要学会EI的能力.mp4

　　│ 24 合拍共情建立链接，打破僵局.mp4

　　│

　　├─11 人人成为经营者：中国式阿米巴实施指南

　　│ 01 什么是日式阿米巴经营模式.mp4

　　│ 02 中式企业经典案例.mp4

　　│ 03 中式阿米巴的组成部分.mp4

　　│ 04 中日阿米巴有哪些异同.mp4

　　│ 05 阿米巴为什么能产生高收益.mp4

　　│ 06 如何学习与实施阿米巴模式.mp4

　　│ 07 成立阿米巴必须具备什么条件.mp4

　　│ 08 阿米巴核算的四种型态.mp4

　　│ 09 阿米巴划分的五个维度.mp4

　　│ 10 如何促进阿米巴的裂变学习中.mp4

　　│ 11 阿米巴经营会计的区别与逻辑.mp4

　　│ 12 经营会计的七个主要工作.mp4

　　│ 13 如何建立阿米巴经营会计科目.mp4

　　│ 14 总部费用该不该分摊 如何分摊.mp4

　　│ 15 如何进行内部定价.mp4

　　│ 16 如何建立内部交易规则.mp4

　　│ 17 如何制作与产生阿米巴报表.mp4

　　│ 18 如何设计阿米巴奖金.mp4

　　│ 19 奖金的分配原则与发放.mp4

　　│ 20 如何设计阿米巴的股权激励.mp4

　　│ 21 阿米巴实施方案—组织划分.mp4

　　│ 22 阿米巴实施全案.mp4

　　│

　　├─12 打造组织活力，提升组织效率

　　│ 01 评价组织活力的五个维度.mp4

　　│ 02 组织活力案例分析.mp4

　　│ 03 影响组织活力的四大要素.mp4

　　│ 04 环境因素分析.mp4

　　│ 05 组织文化因素.mp4

　　│ 06 制度因素分析学习中.mp4

　　│ 07 领导因素分析学习中.mp4

　　│ 08 重塑组织文化：明确价值导向.mp4

　　│ 09 重塑组织文化：强调价值创造.mp4

　　│ 10 重塑组织文化：聚焦工作意义.mp4

　　│ 11 激活HR制度的五个方面.mp4

　　│ 12 改善领导方式：授权.mp4

　　│ 13 改善领导方式：目标.mp4

　　│ 14 改善领导方式：容错.mp4

　　│ 15 改善领导方式：魅力.mp4

　　│

　　├─13 中国企业战略转型与创新

　　│ 02 大局思考：企业运行的内在逻辑.mp4

　　│ 03 企业核心竞争力的4个表现.mp4

　　│ 04 善问者学：支撑末来的关键因素.mp4

　　│ 05 历程回顾：这些年是怎么赚钱的.mp4

　　│ 06 内生困境：有哪些坏习惯很难改.mp4

　　│ 07 攘外安内：面对变化应有的态度.mp4

　　│ 08 道生本立：什么使我们走得更远.mp4

　　│ 09 企业运行内在逻辑的五步战略.mp4

　　│ 10 目标导向：强势企业的基本要求.mp4

　　│ 11 标杆学习：榜样的力量如何呈现.mp4

　　│ 12 知止有定：产业边界—专与杂.mp4

　　│ 13 知止有定：规模边界—大与小.mp4

　　│ 14 知止有定：利益边界—舍与得.mp4

　　│ 15 知止有定：法律边界—正与邪.mp4

　　│ 16 数据时代：战略突破关键抓什么.mp4

　　│ 17 组织进化三个阶段：家庭组织—人治.mp4

　　│ 18 组织进化三个阶段：工业组织—法治.mp4

　　│ 19 组织进化三个阶段：生态组织—文治.mp4

　　│

　　├─14 【直播】王达峰：从专业到管理，如何让自己进阶为管理者

　　│ 【直播】王达峰：从专业到管理，如何让自己进阶为管理者.mp4

　　│

　　├─15 【直播】李倩：商业竞争中的品牌策略

　　│ 【直播】李倩：商业竞争中的品牌策略.mp4

　　│

　　└─16 【直播】蒋文华：博弈论与企业管理

　　【直播】蒋文华：博弈论与企业管理.mp4