石油化工建筑施工企业新入职大学生流失研究

石油化工建筑施工企业新招聘入职的大学生,在一年的见习培养期内,辞职率较高,出现员工和企业双输局面,制约了企业快速发展,本文通过对大型国有石油化工建筑施工B企业1~3年新入职大学生流失情况进行分析,研究探讨新入大学生的留人策略,为企业的长久发展提供可持续的人力资源支撑。

资料为PDF文档格式.

本文档关键词:职大,流失,施工,建筑,石油化工