基于油田高技能人才培养的培训实践体系创新研究

在“油公司体制机制”下,一线员工岗位工作内容和工作方式都发生了深刻的变化,为适应新形势下油田生产经营需要,要不断跟踪油田勘探开发技术的发展,不断更新理念,优化工作流程,创新工作方式,注重高技能人才培训实践体系的创新研究。一是立足对高技能人才的快速、深度培养,创新了“335”青年技能人才培训实践体系;二是健全完善一批四化新形势下的仿真型现场实践基地,促进培训资源与生产实际深度融合;三是依托技师协会、大师工作室,拓宽培训实践体系;四是创新导师带徒这一培养模式,大力传播工匠精神、创新精神。