T/GXAS 1233-2026 企业班组长数字化专项能力评价规范

　　GXAS

　　团 体 标 准

　　T/GXAS 1233—2026

　　企业班组长数字化专项能力评价规范

　　Specification for the evaluation of d igital specific competence of

　　enterprise team leaders

　　2026 - 01 - 30 发布 2026 - 02 - 05 实施

　　广西标准化协会 发 布

　　前 言

　　本文件参照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

　　请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

　　本文件由柳州市总工会提出、归口并宣贯。

　　本文件起草单位：柳州市总工会、柳州职业技术大学、柳州市人力资源和社会保障局、东风柳州汽车有限公司、广西柳工机械股份有限公司、广西汽车集团有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、广西电网有限责任公司柳州供电局、广西柳州钢铁集团有限公司。

　　本文件主要起草人：肖尉阳、瞿凡、甘达淅、暨飞、黎斌、田莹、金洪哲、邓嘉靖、韦晓丽、吴国林、康奇平、唐颖华、李世权、梁虹、吴泽龙、韦智鑫、杨开艺、汤龙波、卢远西、周苑、吕律、刘文超、罗春艳。

　　企业班组长数字化专项能力评价规范

　　1 范围

　　本文件界定了数字化专项能力的术语和定义以及相关缩略语，规定了企业班组长数字化专项能力的评价内容、评价方法、评价流程及要求。

　　文件适用于评价机构对制造业、服务业一线职工数字化专项能力的评价。

　　2 规范性引用文件

　　下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

　　GB/T 45341 数字化转型管理 参考架构

　　GB/T 45988 数字化转型管理 能力体系建设要求

　　3 术语和定义

　　GB/T 45341、GB/T 45988界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

　　3.1

　　数字化专项能力 digital specific competence

　　在制造业、服务业业务场景中，运用数字技术、数据资源和数字化工具，实现效率提升、决策优化、业务创新等目标的能力。

　　4 缩略语

　　下列缩略语适用于本文件。

　　AI：人工智能(Artificial Intelligence)

　　ERP：企业资源计划(Enterprise Resource Planning)

　　MES：制造执行系统(Manufacturing Execution System)

　　5 评价内容

　　5.1 通则

　　企业班组长数字化专项能力评价分为理论知识评价(见附录A)和实操能力评价(见附录B)两个维度。

　　5.2 理论知识评价

　　包括但不限于以下方面，题库由评价机构另行确定：

　　——数字化基础理论;

　　——数字化安全基础知识;

　　——常用数字化工具原理;

　　——数据分析与决策方法。

　　5.3 实操能力评价

　　包括但不限于以下方面：

　　——登录与任务接收;

　　——生产数据录入;

　　——生产调整;

　　——异常处理;

　　——物料管理;

　　——AI 工具赋能使用。

　　6 评价方法

　　6.1 评价方式

　　理论知识评价采取闭卷考试或机考测评，实操能力评价采取在数字化操作平台或模拟环境中完成。

　　6.2 评价规则

　　汇总理论知识评价和实操能力评价得分，理论知识评价得分≥60分且实操能力评价得分≥60分为合格。

　　7 评价流程与要求

　　7.1 评价流程

　　见图1。

　　图1 评价流程图

　　7.2 评价要求

　　7.2.1 评价机构

　　由第三方评价机构承担评价任务，第三方评价机构满足以下要求：

　　——具备独立法人资格;

　　——拥有企业班组长数字化专项能力评价工作相适配的技术技能人才团队。团队成员应通过专业培训及考核合格;

　　——应配备能够满足评价需求的固定办公场所、数字化操作平台或模拟环境等硬件设施，建立了评价管理制度和档案管理制度;

　　——在行业内具有评价经验，获得相关主管部门或权威机构的认可与备案。

　　7.2.2 发布通知

　　评价机构发布企业班组长数字化专项能力评价通知，明确评价内容、评价方式、申请材料等。

　　7.2.3 提出申请

　　申请人向评价机构提交企业班组长数字化专项能力评价申请材料，申请材料清单见附录C，并填写企业班组长数字化专项能力评价表，评价表见附录D。

　　7.2.4 评价准备

　　评价机构应做好以下评价准备工作。

　　——应当根据申请人所属领域及具体情形，组建不少于五名成员的评价小组，对申请人实操能力进行全面评价。成员应符合以下条件，并经过专业培训及考核合格：

　　● 具有副高级及以上专业技术职称，或技师及以上职业技能等级，或持有经行业主管部门、权威专业机构认定，与上述等级具有同等效力的专业资格证书;

　　● 具有5年以上制造业或服务业企业数字化相关领域的工作经验，熟知生产制造流程、设备自动化改造或工业互联网等技术的应用场景;

　　● 主导或参与过数字化项目，具有所评价行业(制造业/服务业)的一线管理经验，能够针对技术方案的可行性、实施路径以及成效评价给出专业见解;

　　● 掌握数字化技术的核心原理，熟悉国家和行业的相关政策法规、标准。

　　——至少提前一周通知申请人评价时间。

　　7.2.5 初审

　　评价机构对申请人提交的材料进行初步审核，重点审查申请人的基本条件以及材料的完整性、规范性和真实性。材料审核通过后，将进入评价的下一流程;若材料不合格且需要补充，则指导申请人完善材料后再次提交审核;材料不合格且无需补充的则直接终止评审;将审核意见填入表D.l。

　　7.2.6 实施评价

　　评价机构组织评价小组与申请人共同开展企业班组长数字化专项能力评价工作。评价过程按照理论知识评价与实操能力评价的先后顺序进行。最终，评价小组综合各项评价结果给出评价结论，并将评价结果填入表D.l。

　　7.2.7 颁发证书

　　评价合格者颁发证书。

　　7.2.8 材料存档

　　建立各环节评价的档案记录，涵盖评价表、理论知识评价及实操能力评价等过程性评价材料，由评价机构归档保存，保存期限不应少于5年。

　　附 录 A

　　(规范性)

　　理论知识评价内容与题型分数占比

　　理论知识评价内容见表A.1，理论知识评价题型分数占比见表A.2。

　　表A.1 理论知识评价内容

　　表A.2 理论知识评价题型分数占比

　　C

　　C

　　附 录 B

　　(规范性)

　　实操能力评价内容与分值表

　　见附录B.1。

　　表 B.1 实操能力评价内容与分值表

　　E

　　G

　　附 录 C

　　(资料性)

　　企业班组长数字化专项能力评价申请材料清单

　　见表C.1。

　　表 C.1 企业班组长数字化专项能力评价申请材料清单

　　附 录 D

　　(资料性)

　　企业班组长数字化专项能力评价表

　　见表D.1。

　　表 D.1 企业班组长数字化专项能力评价表

　　参 考 文 献

　　[1] GB/T 36250 基于模型的航空装备研制 企业数字化能力等级评价

　　[2] GB/T 44726 科技评估人员能力评价规范

　　[3] NB/T 11121 井工煤矿数字化建设 评价指标和评价方法

　　[4] YD/T 4397.1 政务数字化成熟度评价模型 第1部分：政务平台

　　[5] T/ZGCRC A001 一线管理者职业能力要求

　　[6] 中华人民共和国工业和信息化部、国家标准化管理委员会.国家智能制造标准体系建设指南.2018.

　　[7] 周剑，陈杰，金菊，等.数字化转型：架构与方法[M].北京：清华大学出版社，2020.

　　[8] 《中小企业数字化水平评测指标(2024年版)》