医改 正在进行时
作者：廖新波 著
出版时间：2011年版
内容简介
新医改方案面临的挑战，医疗费用上涨的必然趋势，医改，不应该从穷人的口袋掏钱。为什么你不愿到社区医院看病？新医改能解决悬而未决的问题吗？管办分开，院长怎么做？新医改给公立医院带来什么？公立医院改革是放权吗？公医改革进入最难环节医生靠什么多劳多得？新医改会使医药行业重新洗牌吗？
目录
医改探讨篇
新医改方案面临的挑战
医疗改革应当注意利益相关者分析
按项目付费是看病贵的罪魁祸首
行业的监管很重要
医疗费用上涨是必然的趋势
药家们，小心新医改的冲击波
从“宝塔糖”盛衰史想起
为医生开药“阳光化”叫好！
医改，不应该从穷人的口袋掏钱
医改面临极大的挑战是未富先老
寻找医疗低成本的突破口
建议起草中国《健康宣言》
从哈佛得到什么启发？
低价药赖以生存的基础
为什么你不愿到社区看病？
新医改能解决悬而未决的问题吗？
如何选择我们的发展模式
公立医院改革篇
我们需要咋样的管办分开？
从香港医管局的联网体系谈资源的共享与管办分开
管办分开，院长如何做？
新医改给公立医院带来什么？
公立医院改革的主要任务
公立医院何去何从？
公立医院改革如同鸡肋？
公立医院要改什么？
公立医院改革误区
医院还是“事业性”单位？
公立医院与私立非营利医院的差别
公立医院改革是放权的问题吗？
公立医院董事会制度可行否？
如何对公立医院进行绩效考核
预约挂号遭抵抗的原因
公医改革进入最艰难环节
公医改革难在立不在破
医生靠什么多劳多得？
从医生的价值看对生命的尊重
医生行使的是权利还是义务？
医疗切不可因廉价而忽视安全
医改，别忘了临床质量
“双向转诊”咋了？
预约，利医惠民降黄牛
药师费=医师费？
公立医院绩效管理的相关概念
绩效评估估计很难
绩效评估以什么为导向？
绩效工资一定可以增加收入吗？
绩效工资谁来发？
医疗纠纷第三方可以解决吗？
如何对医院补偿？
他山之石篇
香港公立医院治理结构将为我所用？
香港医疗开支80％用于薪酬
从奥巴马的领导力看美国的医改
德国医疗也有学习处
德国是如何制止回扣现象的
中美医改竞赛输赢谁属？
美国医疗体制之批判
访谈篇
医改出路在于全民医保
新医改会使医药行业重新洗牌吗？
医改，深圳也许有重大突破
为什么总理关心就可以得到？
医改，广东该发力了！
医改，在月光中前行！
医改，在月宫中行走
3年内无法解决看病贵？
医改，孤军作战将一事无成！
医生不该成为摇钱树
公立医院改革的关键细节
