公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理 李敏，葛斌 著 2016年版

公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理
作者：李敏，葛斌 著
出版时间：2016年版
内容简介
　　对护理人才队伍建设的现状和问题进行分析，梳理国内外护理人才队伍建设的历史和措施，指明我国可借鉴的方面。提出基于胜任力的战略人力资源管理系统进行护理人员人力资源开发的研究思路，并采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。根据我国护理人员胜任力模型进行战略人力资源管理实践体系设计，提出护理人员人力资源开发的改进建议。
目录
第1章绪论11研究背景与问题提出12相关概念121公立医院122护理人员13研究意义131实践意义132理论意义14研究框架与结构15研究方法和创新151研究方法152研究创新第2章文献回顾与研究评述21护理人才队伍建设的研究综述211护理人才队伍建设的含义和结构212国内外护理人才队伍建设的研究综述22战略人力资源管理的国内外研究进展221战略人力资源管理的概念和理论基础222战略人力资源管理视角223战略人力资源管理作用机制研究23胜任力的国内外研究进展231护理人员胜任力的概念232护理人员胜任力的内涵233护理人员胜任力模型的测量方法234护理人员胜任力相关研究24基于胜任力的战略人力资源管理活动的研究25小结第3章我国护理人员人力资源开发的历史发展31新中国成立前我国护理人员人力资源开发311鸦片战争前：无队伍建设意识312鸦片战争至新中国成立前：行业主导的队伍建设32新中国成立后我国护理人员人力资源开发321新中国成立后到1992年：政府包办的护理人员人力资源开发
3221992年到2005年：商业化改革公立医院主导的护理人员队伍建设3232005年至今：政府主导公立医院进行现代人力资源管理的队伍建设33小结
第4章我国护理人员人力资源开发的现状、问题及原因分析41我国护理人员人力资源开发的现状411护理人才队伍的数量412护理人才队伍的结构413护理人才队伍的准入414护理人才队伍的激励42我国护理人员人力资源开发存在的问题421护士总量不足422护士结构不合理423护理人员素质有待提高43我国护理队伍出现问题的原因44小结
第5章发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发分析
51发达国家和地区护理队伍发展的历史511中世纪之前512中世纪到19世纪中叶51319世纪中叶至今52发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发521美国护理人员人力资源开发522英国护理人员人力资源开发523日本护理人员人力资源开发524我国港、澳、台地区护理人员人力资源开发53西方经验对中国的启示531确立护理人员胜任力模型532基于胜任力的护理教育与护理管理一体化发展533基于胜任力进行护理人力资源管理54小结第6章我国护理人员胜任力模型构建和分析61胜任力模型构建611被试612工具与材料613研究程序62研究结果621访谈长度分析622信度分析623效度分析624模型构建63模型验证631专家效度632结构效度633结构效度验证64研究结论
第7章基于胜任力的战略人力资源管理对优化组织护理人才队伍的建议
71基于胜任力的战略人力资源管理体系研究概况72基于胜任力的战略人力资源管理对提高护理人员数量的建议
73基于胜任力的战略人力资源管理对调整护理队伍结构的建议
74基于胜任力的战略人力资源管理对完善护理队伍准入的建议
75基于胜任力的战略人力资源管理对护理人员培训的建议76基于胜任力的战略人力资源管理对护理队伍激励的建议761基于胜任力的绩效考核对队伍建设的建议762基于胜任力的薪酬管理77小结第8章研究结论与展望81本书主要结论82研究的不足与未来展望附录附录1行为事件访谈提纲附录 2正式调查问卷附录3-1责任班护士职位说明书（第1版）附录3-2责任班护士职位说明书（第2版）附录3-3责任班护士职位说明书（第3版）附录3-4责任班护士职位说明书（第4版）附录3-5责任班护士职位说明书（第5版）附录3-6责任班护士职位说明书（第6版）参考文献重要术语索引表后记