经营的本质：世界500强企业危机自救启示录(第2版)
出版时间 2020
内容简介
百年企业步履日渐蹒跚，“不沉巨舰”满身锈迹斑斑，倾覆在即！
六人组临危受命，但是，路在何方？
川村隆、三好崇司、八丁地隆、中西宏明、森和广、高桥直也六人决策组以非常的勇气重构日立决策机制，削减费用、重组产业，以壮士断腕的决心舍弃了拖累企业前进的传统产业，形成社会创新事业的大视野。
电视、汽车、电梯、医疗器械、水处理系统、化工材料、挖掘机、起重机、证券、投行、物联网、大数据、AI……一个企业的产业几乎囊括一个城市的方方面面，甚至围绕一个公司形成了一座城市。这就是重生后的日立。
本书解密日立实现“巨象转身”的2000个日夜，将日立变革六人组的鲜活形象立体呈现，告诉你百年世界500强企业屹立不倒的关键所在！
目录
第一章 69岁，再次披挂上阵 / 001
久违23 年的最高营业额 / 005
袭击日立的金融危机浪潮 / 009
“川村隆，回到日立公司吧！” / 012
庄山和川村隆，不同的性格 / 015
直言不讳的第二个人 / 019
六人决策小组形成 / 021
支撑川村隆的“寅次郎”信念 / 024
第二章 “不沉之舰”的黄昏 / 027
失去竞争力的日本联合大企业 / 031
“不幸运”的社长——古川一夫 / 037
被质疑的新生日立 / 040
“替换产业”的难题 / 043
汽车事业部赤字过大 / 047
第三章 白手起家的管理层 / 053
阻碍100% 子公司化的“日立时间” / 057
来自子公司的抱怨 / 060
寻求公司成长的原型 / 064
横向联合，实现节能50% / 067
最大的难关——改革效率低下的营业部门 / 069
接下来的难题是财政急速恶化 / 073
每股230 日元的股价实在是太低了 / 076
在投资人一片责难声中改变的管理层 / 082
第四章 “三大家”的脱胎换骨 / 085
自主权迥异的公司内部等级制 / 092
合作公司社长们的改变 / 095
提出自主独立想法的“三大家” / 098
致力于吞并日立金属的川村隆 / 102
“希望可以成为公司的副社长” / 105
日立金属和日立电线，因缘际会的邂逅 / 109
第五章 铁腕中西宏明的凯旋 / 113
一度想退出社长的比赛 / 117
持续赤字的北美HDD 事业 / 120
“我是迈拓公司最讨人嫌的家伙” / 123
日立GST 获1900 亿日元的销售利润 / 126
第六章 基础设施出口的领军者 / 131
老朽化的英国铁路 / 136
在英国车辆订单上惨败 / 139
英国海军出身的日立英国雇员 / 142
来自英国首相的赞赏 / 145
二·二六事件 / 149
“通过日本制造” / 152
第七章 全球化从网罗人才开始 / 155
最先进的管理体制 / 159
破例的“女性录用承诺” / 167
畅所欲言的董事会 / 170
转型成功的日立数据系统 / 174
开拓新兴国家的先头部队——日立建机 / 178
构建二十五万人的集团数据库 / 183
第八章 日立下一代接班人 / 187
东原敏昭带领下的日立工业设备技术公司 / 192
马尔代夫的海洋深层水 / 196
尾声 / 201
