企业内部劳动力市场（一个综合分析框架及其在中国企业的应用）
作者：谌新民
出版时间：2006
该书深入地研究了我国企业内部劳动力市场问题，并提出了解决企业内部劳动力市场的政策建议，对于搞好企业职工流动具有实践意义。其内容有：内部劳动力市场理论的发展及主旨、内部劳动力市场的供求决定因素、内部劳动力市场的竞争与合作、内部劳动力市场的薪酬决定机理、内部劳动力市场的保障机制、内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系，国有企业内部劳动力市场及其效率、民营企业内部劳动力市场的缺陷及修复等
1 导论
1.1 选题思路
1.2 若干重要概念的界定及本书研究对象
1.3 分析框架、研究方法和创新之处
2 内部劳动力市场理论的发展
2.1 劳动力市场理论发展概述
2.2 分割劳动力市场理论
2.3 内部劳动力市场存在的原因分析
2.4 内部劳动力市场运行特点和效率分析
3 内部劳动力市场的供求决定因素
3.1 劳动力市场的供给与需求
3.2 企业内部劳动力市场的供求分析
3.3 企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响
3.4 内部招聘与外部招聘的效率分析
4 内部劳动力市场的竞争与合作
4.1 外部市场竞争与企业内部员工竞争
4.2 博弈与竞争合作的演进
4.3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约
4.4 从未来长期合作的视角看员工持股
5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理
5.1 工资（薪酬）理论演进述评
5.2 内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能
5.3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析
5.4 内部劳动力市场经营者报酬设计
6 内部劳动力市场的保障机制
6.1 社会保障与企业保障：替代还是互补
6.2 企业内部保障及其效率分析
6.3 企业及管理者的声誉保障
7 内部与外部劳动力市场的关系
7.1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限
7.2 克服内部劳动力市场局限的内在机制
7.3 克服内部劳动力市场局限的外部机制
