人力资源开发与管理学习指导用书
作者：吴春华、崔会敏
天津教育
出版时间：2007年
丛编项：全国高等教育自学考试用书
现代管理学中对人力资源的界定一般有广义和狭义之分。广义地说，具有正常劳动能力的人都属于人力资源。而狭义的界定主要从两个不同的视角来考察人力资源，一是从人力资源本质的角度，把人力资源界定为可用于生产产品或提供服务的一种劳动能力，主要表现为知识与技能的运用；二是从人力资源载体的角度，把人力资源界定为一定范围内所有具备劳动能力的人的总和，这部分人具有一定劳动能力，可以为组织提供直接的或潜在的服务，有利于组织实现既定目标，能够推动社会和经济发展。所谓人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和
